היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [1–9] מתוך 100
עבודה מס' 41361
הגדרה משפטית ליחסי עובד מעביד, רשלנות, עוולת הרשלנות ופקודת הנזיקין בנושא עובד מעביד, בליווי דוגמאות.
5,860 מילים (כ-18 עמ'), 21 מקורות, 252.95 ₪
עבודה מס' 63929
התפתחות המבחנים להגדרת המושגים "עובד" ו"מעביד".
6,854 מילים (כ-21 עמ'), 20 מקורות, 191.95 ₪
עבודה מס' 60187
מהו הרקע ליצירת קשרי עובד\מעביד, העובד כסטטוס, הבעיתיות בהגדרת החוק לשאלה "מיהו עובד שכיר?", ומהן סוגי ההתקשרויות לביצוע עבודה.
3,539 מילים (כ-11 עמ'), 15 מקורות, 193.95 ₪
עבודה מס' 64629
הקשר בין ציפיות העובדים, מימוש החוזה הפסיכולוגי ובין מחויבות העובדים בחברת אמדוקס
8,351 מילים (כ-25.5 עמ'), 43 מקורות, 312.95 ₪
עבודה מס' 63023
בחינת הסוגייה ובדיקה האם תניות המגבילות את עיסוקו של עובד, על סיבותיהן השונות, ברות תחולה במשפטנו, בתקופה שלפני חקיקת חוק יסוד חופש העיסוק ולאחריו.
18,648 מילים (כ-57.5 עמ'), 53 מקורות, 423.95 ₪
עבודה מס' 68738
פיטורים כמייצגים את ההתנגשות בין זכות היתר הניהולית לבין זכויות העובד.
2,931 מילים (כ-9 עמ'), 18 מקורות, 241.95 ₪
עבודה מס' 71008
האם קיימים הבדלים במוטיבציה, אמון בארגון, מחויבות לארגון, מאמץ ותפיסת הצדק הארגוני בין עובדים אשר נשארו לעבוד בארגון ובין עובדים אשר הוצאו לחל"ת או פוטרו?
11,011 מילים (כ-34 עמ'), 25 מקורות, 369.95 ₪
עבודה מס' 60954
סקירה תיאורטית ומחקר שבוצע באמצעות שאלונים.
12,834 מילים (כ-39.5 עמ'), 58 מקורות, 423.95 ₪
עבודה מס' 68499
ההבדל במוטיבציה, מחויבות ארגונית ושביעות רצון בין עובדי ארגון לבין עובדי מיקור חוץ בבנק לאומי.
9,201 מילים (כ-28.5 עמ'), 24 מקורות, 362.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 100