היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [1–9] מתוך 100
עבודה מס' 64126
הקשר בין וותק העובדים לבין מידת ההתנגדות לשינוי ארגוני.
7,715 מילים (כ-23.5 עמ'), 29 מקורות, 288.95 ₪
עבודה מס' 64128
בחינת הקשר בין לחץ ושחיקה של עובדים בעבודתם אל מול הביצוע שלהם במסגרת תפקידם.
7,484 מילים (כ-23 עמ'), 36 מקורות, 337.95 ₪
עבודה מס' 64131
איתור הסיבות אשר משפיעות על עזיבת עובדים בכלל ובארגון הצהל"י הנחקר בפרט.
7,858 מילים (כ-24 עמ'), 28 מקורות, 288.95 ₪
עבודה מס' 64140
הצעת מחקר לבדיקת השפעתו של שינוי ארגוני על העובדים תוך התמקדות בהנהלת האירגון ובדרכים למיזעור התנגדות העובדים לשינוי.
4,316 מילים (כ-13.5 עמ'), 28 מקורות, 240.95 ₪
עבודה מס' 64125
בחינת הקשר בכדי למנוע עזיבת עובדים
5,061 מילים (כ-15.5 עמ'), 24 מקורות, 228.95 ₪
עבודה מס' 64123
בדיקת הקשר בין לחץ לבין שחיקת העובד והאם לחץ ושחיקה קשורים לרמת שביעות הרצון של העובד.
4,087 מילים (כ-12.5 עמ'), 20 מקורות, 288.95 ₪
עבודה מס' 64120
הצעה לבחינת סגנון ניהול הבנק ורמת המוטיבציה בכדי למנוע המשך עזיבת עובדים.
5,719 מילים (כ-17.5 עמ'), 40 מקורות, 288.95 ₪
עבודה מס' 64121
ההשפעה שיש לשינויים הארגוניים אשר עוברים על חברות היי-טק בישראל (מיזוגים ורכישות) על רמת המוטיבציה של העובדים ועל עבודתם.
9,048 מילים (כ-28 עמ'), 30 מקורות, 361.95 ₪
עבודה מס' 64122
בחינת הפרמטרים אשר השפיעו על תחושות שליליות בקרב העובדים וגרמו להיעדרויות רבות וממושכות.
8,219 מילים (כ-25.5 עמ'), 54 מקורות, 361.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 100