היישום אינו מחובר לאינטרנט

פערי שכר בין נשים וגברים במשק הישראלי

עבודה מס' 069738

מחיר: 181.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בחינת הגורמים לאי השוויון בשכר.

4,925 מילים ,19 מקורות ,2009

תקציר העבודה:

המאה האחרונה הביאה עמה שינוי בתפיסה של מקום הנשים בחברה. כיום ניתן לראות נשים בתפקידי השפעה ובעמדות כוח שונות וזאת לרוב בשל חוקים שונים שנחקקו בנושא אשר נועדו לקדם את האישה ולהגן על זכויותיה.
בישראל של המאה ה-21 קיימת זה מכבר חקיקה מתקדמת וענפה אשר נועדה להבטיח שוויון הזדמנויות בעבודה, אולם בפועל האפליה בעבודה היא תופעה שכיחה העולה על סדר היום.
המציאות מלמדת כי עדיין הפער בין החזון של שוויון הזדמנויות בחברה ליברלית לבין מימושו הוא גדול וכי הדרך למניעה אבסולוטית של האפליה עודנה ארוכה. יחד עם זאת, לא כל הפערים בשכר מקורם באפליה. פערים אלו לרוב מוסברים בחלקיות המשרה, בפערי דרגות, בשעות נוספות, בהבדלים בשנות וותק, ברמת השכלה ועוד.
המאה האחרונה הביאה עמה שינוי בתפיסה של מקום הנשים בחברה. כיום ניתן לראות נשים בתפקידי השפעה וכוח שונים וזאת לרוב בשל חוקים שונים שנחקקו בנושא אשר נועדו לקדם את האישה ולהגן על זכויותיה.
בעבודה זו אבחן את תופעת אי השוויון בשכר העבודה בין המינים, היקפה והשלכותיה.
שאלת המחקר: מדוע נשים מרוויחות באופן יחסי פחות מגברים במשק הישראלי?
שיטת המחקר: העבודה בנויה מחלק תיאורטי המציג סקירה ספרותית כפי שהיא באה לידי ביטוי בספרות הכתובה וכן באתרי אינטרנט מסוימים.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. הגדרת אי השוויון בשוק העבודה
2.1 לוחות נתונים-מגמות בתעסוקת נשים בישראל.
3. הגורמים לפערי שכר בין נשים לגברים
3.1 גישת "ההון האנושי"
3.2 גישת "הפרדת עיסוקים"
3.2.1 צמצום אפשרויות הבחירה
3.2.2 שכר נמוך יותר
3.2.3 מיומנות שווה-שכר שונה
3.2.4 מישרות במבוי סתום
3.3 התפיסה המסורתית- קונפליקט בין עבודה לבין משפחה
3.4 מיעוט בתפקידי ניהול ומנהיגות
3.4.1 ציפיות נמוכות- מודעות נמוכה לשוויון.
3.4.2 העדפת קידום לגברים
3.4.3 המאחרות להתעורר, תסמונת היפיפייה הנרדמת
4. מהות הבטחת השוויון בעבודה
4.1 העדפה מתקנת
4.2 אפליה קבוצתית
4.3 פטרנליזם כלפי נשים
5.מדיניות משפטית למען השוויון בתעסוקה- פתרונות לצמצום הפערים והאפליה
6. סיכום ומסקנות
7. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

בחברה הפתוחה לנשים צריך להתקיים לא רק שוויון הזדמנויות בפוליטיקה בכל הקשור לרשויות המדינה, אלא גם שוויון הזדמנויות ליטול חלק במוסדות הכלכליים של החברה.
לכן התגבשה ההכרה כי נשים זכאיות להזדמנות שווה בתעסוקה, בדיור, בחינוך ובביטוח.
כראייה לכך נדרש כי לא רק רשויות המדינה אלא גם הפרט בעיסוקיו הכלכליים במשק, יתייחס באופן שווה לגברים ולנשים. (רדאי, 1995).

תגים:

שיוויון · שוויון · חקיקה · נשים · תעסוקה · פער · גברים · חוק · משפט · פריון · אפליה בעבודה · מעמד האישה · שוק העבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "פערי שכר בין נשים וגברים במשק הישראלי", סמינריון אודות "פערי שכר בין נשים וגברים במשק הישראלי" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.