היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [91–99] מתוך 2201
עבודה מס' 71012
האם למערכת התגמולים בארגון ישנה השפעה על כוונת עזיבה של עובדים ואם כן מהי מערכת התגמולים אשר מפחיתה כוונת עזיבה זו?
6,384 מילים (כ-19.5 עמ'), 17 מקורות, 299.95 ₪
עבודה מס' 71008
האם קיימים הבדלים במוטיבציה, אמון בארגון, מחויבות לארגון, מאמץ ותפיסת הצדק הארגוני בין עובדים אשר נשארו לעבוד בארגון ובין עובדים אשר הוצאו לחל"ת או פוטרו?
11,011 מילים (כ-34 עמ'), 25 מקורות, 369.95 ₪
עבודה מס' 71007
האם לאמון מנהלים בעובדים בעלי צרכים מיוחדים ולסגנון ניהול עובדים אלה תהיינה השפעה על ביצועיהם, מאמציהם ומחויבותם לארגון?
6,901 מילים (כ-21 עמ'), 25 מקורות, 319.95 ₪
עבודה מס' 71002
האם חלו תמורות במעמד האישה החרדית מבחינת השכלה והכשרה מקצועית וכיצד סמינרים והכשרה מקצועית תורמים למעמדן בחברה זו?
6,326 מילים (כ-19.5 עמ'), 28 מקורות, 299.95 ₪
עבודה מס' 71000
בחינת תמונת המצב ביחסים בין הקבוצות כיום, והאם זהותם ומוצאם הייחודי של האתיופים מביא לדעות הקדומות ולגילוי גזענות ואפליה כלפיהם.
2,121 מילים (כ-6.5 עמ'), 19 מקורות, 249.95 ₪
עבודה מס' 70999
בחינת התיאוריה תוך התייחסות למהגרים בגרמניה.
3,162 מילים (כ-9.5 עמ'), 30 מקורות, 299.95 ₪
עבודה מס' 70996
בחינת האיום הנתפס מפני שתי העליות בהתבסס על תאוריית האיום הבין קבוצתי, מרכיבי העמדה ושליטה חברתית.
3,273 מילים (כ-10 עמ'), 30 מקורות, 249.95 ₪
עבודה מס' 70991
דיון בתאוריית הקונפליקט הממשי, בעקרונותיה ובתוקפה האמפירי.
2,851 מילים (כ-9 עמ'), 26 מקורות, 299.95 ₪
עבודה מס' 70986
בחינת קשר בין בריונות במקום העבודה לבין התנהגות סוטה, שמתייחסת לפגיעה בנורמות הארגון וגורמת לפגיעה ברווחת הארגון ועובדיו.
8,163 מילים (כ-25 עמ'), 41 מקורות, 399.95 ₪

עבודות [91–99] מתוך 2201