היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [1–9] מתוך 100
עבודה מס' 61275
סוגי התגמולים הקיימים לעובד תוך השוואה לתגמולים מסורתיים.
2,000 מילים (כ-6 עמ'), 3 מקורות, 120.95 ₪
עבודה מס' 71012
האם למערכת התגמולים בארגון ישנה השפעה על כוונת עזיבה של עובדים ואם כן מהי מערכת התגמולים אשר מפחיתה כוונת עזיבה זו?
6,384 מילים (כ-19.5 עמ'), 17 מקורות, 299.95 ₪
עבודה מס' 65990
שיטות התגמול החומרי בקיבוץ והשפעתן על חבריו. האם קיים קשר בין תגמול חומרי, לבין מוטיבציית המקבלים אותו.
9,837 מילים (כ-30.5 עמ'), 51 מקורות, 312.95 ₪
עבודה מס' 63363
מערכת ההנעה והתגמול בחברה, בדרג הבכיר ובדרג הזוטר.
12,862 מילים (כ-39.5 עמ'), 5 מקורות, 423.95 ₪
עבודה מס' 67108
סקירת שיטות התגמול השונות.
5,330 מילים (כ-16.5 עמ'), 10 מקורות, 302.95 ₪
עבודה מס' 67319
ההבדל בקשר בין הוגנות תגמול ושביעות רצון לבין רמת כוונות עזיבה בקרב עובדים ילידי הארץ, עולים חדשים ועולים וותיקים במפעל "לחמי".
24,493 מילים (כ-75.5 עמ'), 80 מקורות, 665.95 ₪
עבודה מס' 70961
כיצד התגמולים הקבועים והמשתנים בשכר באים לידי ביטוי בהשפעתם על תפוקת העובדים- תוך התמקדות בארגון בנק הפועלים.
7,088 מילים (כ-22 עמ'), 22 מקורות, 369.95 ₪
עבודה מס' 71056
האם עובד בארגון יעדיף קידום בעבודה על פני תמריץ ותגמול?
7,242 מילים (כ-22.5 עמ'), 24 מקורות, 329.95 ₪
עבודה מס' 71123
האם תמריץ ותגמול משפיעים על מוטיבציית העובד בארגון - סקירה תיאורטית.
3,905 מילים (כ-12 עמ'), 25 מקורות, 199.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 100