המטרה העיקרית של עבודה זו, מבחינתנו, הייתה לבדוק האם מה שלמדנו במשך סמסטר שלם, אכן בא לידי ביטוי בפועל בארגון כלשהו, אותו ארגון שצריך באופן תיאורטי לפעול ולנהוג לפי כל אותם מכלול דברים שלמדנו.
בחרנו במתנ"ס פרדס-חנה ליישום עבודה זו.
הארגון שבחרנו הינו ארגון קטן יחסית ומאוד מורכב מכיוון שזהו ארגון הנותן מענה לצרכים של קהילה.
ארגון כזה אינו סתם מפעל שמכניס תשומות בכמה שפחות כסף ומנסה להוציא תפוקות שיכניסו כמה שיותר כסף. הארגון צריך להיות רגיש לקהילה אך עם זאת עליו לשרוד כמו כל ארגון אחר.
העבודה מחולקת לארבעה חלקים :
1. תאור הארגון.
2. אפיון הארגון, אשר בחלק זה עשינו הפרדה לפי אספקטים נלמדים שונים: סביבה, מבנה-ארגוני, מוטיבציה, אסטרטגיה, שיטות-ניהול, קבוצות עבודה וטכנולוגיה.
3. ניתוח. בחלק זה ניסינו לנתח את דרך פעילותו של הארגון ביחס לממצאים שמצאנו כאשר אפיינו כל מרכיב של הארגון.
4. מסקנות. הפקת ממצאים שונים לגבי המפגש שחווינו בין תיאוריה למציאות.
תוכן העניינים:
1. מבוא
2. "תעודת הזהות" הארגוני
3. אפיון
א. המבנה הארגוני
ב. המרכיב הטכנולוגי
ג. הסביבה
ד. שיטות ניהול
ה. אסטרטגיה
ו. מוטיבציה
ז. קבוצות עבודה
4. ניתוח
5. מסקנות
ארגון · ארגוני · מבנה · מודלים · ניתוח · עבודה · קבוצות · שיווקיים
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אבחון ארגוני- ניתוח מתנ"ס על פי מודלים ניהוליים.", סמינריון אודות "אבחון ארגוני- ניתוח מתנ"ס על פי מודלים ניהוליים." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.