היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [1–9] מתוך 77
עבודה מס' 71157
הוסף לסל
שימור עובדים ומחויבותם לארגון , 2017
האם קיים קשר בין שימור עובדים ובין מחויבותם לארגון וכיצד מושפעת מחויבותם ממשתנים דמוגרפיים שונים?
5,747 מילים (כ-17.5 עמ'), 25 מקורות, 259.95 ₪
עבודה מס' 51006
הוסף לסל
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית בקרב דיילי אוויר באל על , 2000
בחינת הקשר בין שביעות רצון הדיילים, כעובדים זמניים, ובין מחויבותם לארגון.
8,584 מילים (כ-26.5 עמ'), 30 מקורות, 337.95 ₪
עבודה מס' 63728
הוסף לסל
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית להתנהגות לא נאותה , 2005
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין התנהגות ארגונית לא נאותה בקרב נציגי שירות הלקוחות של חברת התקשורת "HOT".
15,765 מילים (כ-48.5 עמ'), 52 מקורות, 433.95 ₪
עבודה מס' 63729
הוסף לסל
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי למחויבות הארגונית מותנה בסטטוס העובד , 2004
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי למחויבות הארגונית מותנה בסטטוס העובד, בקרב עובדי המגזר הבדואי של "שירותי בריאות כללית"
13,217 מילים (כ-40.5 עמ'), 57 מקורות, 433.95 ₪
עבודה מס' 64146
הוסף לסל
הקשר שבין הפרטה לבין מחויבות ארגונית של העובדים בחברת ידע ודעת (הצעת מחקר) , 2003
סקירת ספרות על הפרטה ומחויבות ארגונית, והצעה למחקר בחברה במטרה לבחון את דעת העובדים והתייחסותם לתהליך ההפרטה, ומה השפעתו עליהם.
2,095 מילים (כ-6.5 עמ'), 14 מקורות, 228.95 ₪
עבודה מס' 64379
הוסף לסל
הקשר בין שביעות רצון, הנעה ומחויבות עובדים בחברת סלקום בע"מ. , 2002
האם קיים קשר בין שביעות רצון ומוטיבציה למחויבות ארגונית של העובד, ומהם האלמנטים הגורמים ליותר שביעות רצון.
9,225 מילים (כ-28.5 עמ'), 40 מקורות, 312.95 ₪
עבודה מס' 64407
הוסף לסל
הקשר בין מניע ההתנדבות והרמה הסוציואקונומית של האוכלוסייה הפונה לקבלת שירותי סיוע משפטי מארגון הל"ב, לבין רמת המחויבות וההזדהות של המתנדבים עם הארגון. , 2005
סיבת ההתנדבות לפעילות בעמותה, ניתוח של האוכלוסייה הפונה לקבלת שירותים מן העמותה, תחומי הפעילות העיקריים שלה ורמת המחויבות של המתנדבים בה כלפי ערכיה ומטרותיה.
8,677 מילים (כ-26.5 עמ'), 25 מקורות, 312.95 ₪
עבודה מס' 64625
הוסף לסל
הקשר בין סגנון מנהיגות, תהליך ניהול ידע ומחויבות ארגונית בחברת הפניקס , 2003
האם קיים קשר בין סגנון ניהול למשתנים אחרים, ואם כן מהו הסגנון האפקטיבי ביותר לייצור מחויבות ושמירת ידע.
10,197 מילים (כ-31.5 עמ'), 40 מקורות, 361.95 ₪
עבודה מס' 64990
הוסף לסל
הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית , 2005
בדיקת הקשר בין סגנון מנהיגות לבין רמת מחויבות ארגונית אצל סוגי עובדים שונים (זמניים וקבועים) בחברת החשמל.
20,335 מילים (כ-62.5 עמ'), 58 מקורות, 603.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 77