היישום אינו מחובר לאינטרנט
עבודות [1–9] מתוך 68
עבודה מס' 64146
סקירת ספרות על הפרטה ומחויבות ארגונית, והצעה למחקר בחברה במטרה לבחון את דעת העובדים והתייחסותם לתהליך ההפרטה, ומה השפעתו עליהם.
2,095 מילים (כ-6.5 עמ'), 14 מקורות, 228.95 ₪
עבודה מס' 70829
בחינת הקשר בין אינטליגנציה רגשית וסגנונות הניהול השונים ובהתאם לכך את הקשר בין סגנונות הניהול השונים ובין מחויבות העובד וביצועיו/תפוקותיו בארגון. בחינת נושא זה נבחנה בקרב מערך השיווק הפנסיוני בחברת הראל.
14,146 מילים (כ-43.5 עמ'), 41 מקורות, 399.95 ₪
עבודה מס' 67711
האם קיים קשר בין תרבות ארגונית וביטחון תעסוקתי לבין מחויבות ארגונית בארגון מטריקס אי.טי בע"מ בחטיבת מוצרי התוכנה.
13,642 מילים (כ-42 עמ'), 32 מקורות, 362.95 ₪
עבודה מס' 70291
בדיקת מחויבות הלקוחות באמצעות שאלון.
2,266 מילים (כ-7 עמ'), 0 מקורות, 156.95 ₪
עבודה מס' 65011
האם קיים קשר בין סגנון המנהיגות הנתפס של המנהלים לבין רמת המחויבות הארגונית של העובדים בחברת "טוב טעם" ?
3,876 מילים (כ-12 עמ'), 7 מקורות, 240.95 ₪
עבודה מס' 51006
בחינת הקשר בין שביעות רצון הדיילים, כעובדים זמניים, ובין מחויבותם לארגון.
8,584 מילים (כ-26.5 עמ'), 30 מקורות, 337.95 ₪
עבודה מס' 63728
הקשר בין שביעות רצון בעבודה ומחויבות ארגונית לבין התנהגות ארגונית לא נאותה בקרב נציגי שירות הלקוחות של חברת התקשורת "HOT".
15,765 מילים (כ-48.5 עמ'), 52 מקורות, 433.95 ₪
עבודה מס' 63729
הקשר בין אי בטחון תעסוקתי למחויבות הארגונית מותנה בסטטוס העובד, בקרב עובדי המגזר הבדואי של "שירותי בריאות כללית"
13,217 מילים (כ-40.5 עמ'), 57 מקורות, 433.95 ₪
עבודה מס' 64379
האם קיים קשר בין שביעות רצון ומוטיבציה למחויבות ארגונית של העובד, ומהם האלמנטים הגורמים ליותר שביעות רצון.
9,225 מילים (כ-28.5 עמ'), 40 מקורות, 312.95 ₪

עבודות [1–9] מתוך 68