שביעות רצון, ביצועים וגמישות ניהולית בסביבת עבודה 'Open Space'

תקציר העבודה:

על אף שמרבית העובדים מעדיפים לעבוד במשרדים אישים ופרטיים, תופעת העבודה במרחבי עבודה פתוחים הנקראים 'Open space' הולכת וצוברת תאוצה בארץ ובעולם, לרוב בשל שכיום עולה וצוברת תאוצה בעולם, לרוב בשל שיקולים כלכליים של הארגון לאכלס את המבנה במספר רב יותר של עובדים אולם מחקרים עדכניים יותר אף מצביעים על העדפה של ארגונים לאמץ שיטות עבודה של מרחבים פתוחים בשל היתרונות הגלומים בשיח פתוח בין עובדים, שיפור היחסים החברתיים בקרב עמיתים ובין עובדים ומנהלים ואף שיפור בביצועיהם של העובדים ותפוקותיהם.
אל מול מחקרים אלה קיימים מחקרים רבים המציגים דווקא את החסרונות הגלומים בשיטת עבודה במרחב פתוח כאשר מחקרים אלה מציינים כי הפרודוקטיביות של עובדים נפגעת בעקבות הסחות הדעת הרבות באופן ספייס ושעובדים מעדיפים שקט במקום העבודה אולם בחינת היתרונות אל מול החסרונות עדיין מצביעה על כך כי שיטת העבודה של Open space עדיין מהווה בעיני מנהלים וארגונים רבים כשיטה מוצלחת יותר לניהול המשאב האנושי בארגון תוך שיפור ביצועי העובד, קשריו עם עמיתים לעבודה ואף שביעות רצונו בתפקיד.
לפיכך, מחקר זה מטרתו לבחון, על סמך טיעונים שונים של בעד ונגד עבודה במרחב פתוח, כיצד עבודה בסביבת Open space תורמת לעובד מבחינת ביצועיו, שביעות רצונו, קשרים עם עמיתים וכן גמישות ניהולית של מנהלים. מתוך מטרה זו, שאלת המחקר הנבחנת הינה: האם לעבודה במרחב עבודה Open space קיימת השפעה חיובית על ביצועי עובדים, שביעות רצון, קשרי עמיתים לעבודה וגמישות ניהולית?
השערות המחקר אשר עולות מתוך שאלה זו הן: אדם מופנם ירגיש פחות טוב במשרדי Open space מאשר אדם מוחצן; ככל שמערכת היחסים החברתיים טובה יותר כך עבודה במשרדי Open Space מובילה לתפוקה גבוהה יותר; ככל שהסגנון הניהולי גמיש יותר כך אנשים ירגישו טוב יותר בעבודה; ככל שהשליטה הניהולית גמישה יותר כך הביצועים של עובדים במשרדי Open space יהיו גבוהים יותר.
על מנת לענות על שאלת מחקר זו תוך בחינת השערותיה השונות, המחקר הנוכחי בנוי באופן הבא: הפרק הראשון של המחקר הינו פרק הסקירה הספרותית אשר סוקר בהדרגה מהי שיטת עבודה במרחב פתוח, במה שיטת עבודה זו שונה משיטת עבודה מסורתית של משרדים אישיים, מדוע תפסה שיטת עבודה זו תאוצה בשנים האחרונות בארגונים רבים וכיצד עבודה במרחב פתוח משפיעה על העובד בהיבטים שונים של שביעות רצון, מחוברות, ביצועים ויכולת גמישות ניהולית של מנהלים בארגון.
הפרק השני של מחקר זה הינו פרק השיטה אשר מציג את משתני המחקר, את כלי המחקר בו נעשה שימוש, את מדגם המחקר וכן את הליך ביצוע המחקר. בנוסף מפרט חלק זה מהם השיטות הסטטיסטיות השונות בהן נעשה שימוש במחקר זה לבחינת השערות המחקר ושאלת המחקר. הפרק השלישי הינו פרק הממצאים אשר מציג תחילה מאפיינים דמוגרפיים שונים של משתתפי המחקר מציג סטטיסטיקה תיאורית של משתני המחקר הבלתי תלויים והתלוי ומציג ניתוח אמפירי של השערות המחקר תוך הסבר מפורט של כלל התוצאות שיתקבלו.
פרק רביעי ואחרון הינו פרק הדיון אשר משלב את הממצאים התיאורטיים שעלו מתוך הסקירה עם הממצאים האמפיריים שעלו מתוך ניתוח השאלון ומעלה סוגיות וקווי מחשבה נוספים בדבר ממצאי המחקר השונים. כמו כן חלק זה מתאר את מגבלותיו של מחקר זה והצעות למחקרי המשך נוספים אשר יכולים לשפוך אור נוסף על ממצאי המחקר.
הבחירה לחקור ולהעמיק בנושא עבודה בסביבת Open space נובעת מתוך ההבנה כי תחום זה נחקר באופן לא רחב באקדמיה ובארגונים עצמם וכי ההשלכות של עבודה במרחב פתוח עדיין לא מוסכמת על כלל החוקרים כאשר ישנם עדיין חילוקי דעות רבים בין חוקרים ומנהלים בארגונים האם היתרונות של עבודה במרחב פתוח עולים על חסרונותיה של שיטת עבודה זו. מחקר זה בא לרכז את היתרונות הגלומים אל מול חסרונות השיטה ולבחון באופן אמפירי האם התיאוריות בדבר תרומת עבודה במרחב פתוח לשביעות רצון, ביצועים וגמישות ניהולית אכן ניתנות לאישוש מחקרי.

הדרך בה בוצע המחקר היא באמצעות המחקר הכמותי.
הכלי המרכזי המשמש במערך מחקר תיאורי לתיאור התפלגות של משתנים מסוים וגילוי קשרים בין תופעות- משתנים הינו הסקר. שאלון הוא אחד מדרכי ביצוע הסקר והוא הכלי בו יעשה שימוש במחקר זה

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
3. רציונל המחקר
4. מתודולוגיית המחקר
4.1 משתני המחקר
4.2 מערך המחקר
4.3 מדגם המחקר
4.4 אתיקה בדגימה
4.5 כלי המחקר
4.5.1 תיאור ופירוט השאלון
4.6 הליך המחקר ושיטת איסוף הנתונים
4.7 תכנית העיבודים והניתוחים הסטטיסטיים
5. ממצאים
5.1 משתתפי המדגם
5.2 הצגת משתני המחקר
5.3 בחינת השערות המחקר
5.3.1 סטטיסטיקה השוואתית
5.3.2 קשר בין משתנים
6. דיון ומסקנות
6.1 דיון
6.2 מגבלות המחקר
6.3 הצעות למחקרי המשך
7. ביבליוגרפיה
8. נספחים

קטע מהעבודה:

תגים:

עבודה · מקום העבודה · משרד · שביעות רצון · ביצועים · גמישות ניהולית · מעסיק · קשרים · יחסים · מרחב פתוח · השפעה · ארגון · עובדים · שאלון · שאלונים · חלל פתוח · משרדים · סביבת עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שביעות רצון, ביצועים וגמישות ניהולית בסביבת עבודה 'Open Space'", סמינריון אודות "שביעות רצון, ביצועים וגמישות ניהולית בסביבת עבודה 'Open Space'" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.