הטרדה מינית במקום העבודה

תקציר העבודה:

ביטויי מיניות במקום העבודה יכולים להיות בצורה של משיכה מינית בין 2 אנשים או בצורה של משיכה חד צדדית. משיכה זו יכולה להמשיך מחוץ למקום העבודה או שהצד המעוניין יכול להשתמש בעבודה כדי ליצור הזדמנויות על מנת לקדם אינטרס זה. במקרה הכי קיצוני, אדם עם כוח כלשהו על אדם אחר יכול לדרוש מאותו אדם לעסוק ביחסי מין על מנת לשמור על עבודתו או על מנת שיקודם.
מיניות בעבודה יכולה להיות בצורות אחרות כמו בדיחות והערות מיניות, שריקות, מבטים ונגיעות. מיניות האדם יכולה להיות מודגשת בעזרת בגדים צמודים או חשופים, שהם לפעמים חלק מדרישות העבודה (מדים) או מתוך בחירה אישית של העובד. מיניות יכולה גם להיות מוצגת דרך תמונות או פוסטרים של אנשים מפורסמים, שתלויים בסביבת העבודה, או יכולה להתבלט בחשיפה רצונית של אינפורמציה אישית ואינטימית.
כל אלו קרויים התנהגויות מיניות-חברתיות. הם לא קשורים לעבודה ויש להם גם אספקט חברתי וגם אספקט מיני.
הידיעה וההכרה במיניות בעבודה חשובה מאחר והיא משפיעה על אנשים וארגונים באופן ישיר ועקיף. זה משפיע על שביעות הרצון מהעבודה של אנשים ועל קידומם בעבודה כמו גם על הדימוי של הארגון והפרודוקטיביות שלו. באופן מיוחד, מין בעבודה הוא בעיה עבור אותם אנשים שמקבלים הצעות מיניות לא רצויות או שמרגישים חובה להיענות ולעשות מעשים מיניים, וכן עבור המנהלים ואנשי כוח האדם, שחייבים לפתור מצבים מסובכים ולנסות לנהוג בכולם בהוגנות מבלי להפריע לעבודה. באותה מידה זה חשוב למטפלים, עורכי דין, חוקרים ואנשי אקדמיה.
האפשרות ליותר פעילות מינית בעבודה נובעת מהגדילה של מעורבות הנשים בכוח העבודה.
מעל %50 מהנשים הבוגרות הן כיום (מאז שנות ה-80) חלק מכוח העבודה, וזה ממשיך ועולה כל שנה. ככל שיותר נשים נכנסות למעגל העבודה, יותר נשים וגברים באים במגע בעבודה, וכך גדל הפוטנציאל לביטויים על מיניות ולפעילות מינית במקום העבודה.
ככל שנשים ימשיכו להצטרף לכוח העבודה בעמדות שהן יחסית במעמד נמוך יותר ועם כוח נמוך יותר, ובאופן יחסי עם שכר נמוך יותר, כך גדל הסיכוי לביטויים השליליים של מיניות בעבודה.
הטרדה מינית היא סוג של פלישה למרחב האינטימי של האחר. היא צורה מעוותת של הגדרת גבריות מול נשיות.
העיוות היה קיים תמיד, אבל כל עוד לא התבססו עקרונות המהפכה הפמיניסטית שהעמידו את האישה כאדם לעצמו, עם חירויות טבעיות וזכות לבחירה מודעת, היה העיוות סמוי וקבור עמוק בלבן של נשים, שנאלצו להשלים עמו.
כיוון שהנושא מצוי בתחום "האפור" והאמורפי של יחסים בין מינים, מתרחשת ההטרדה
המינית בחסות הערפול המובנה שבהגדרת מושגים כמו רומנטיקה, חיזור, משיכה, אהבה.
הטרדה מינית היא גם שאלה של פרשנות, אשר שונה מאדם לאדם לפי מינו, רקעו החינוכי, מבנהו הנפשי, ניסיון חייו ומערכת ערכיו.
בשנת 1998 התקבלו בנעמת כ-150 תלונות על הטרדה מינית במקומות העבודה. לפחות 40% מהנשים העובדות עברו הטרדה מינית במהלך עבודתן (נעמת, 1999).
הטרדה מינית גורמת להשפלתן ופוגעת בסיכוייהן להשתלב באופן שוויוני בעולם העבודה. מה שהופך מחווה מסוימת לפלישה ולהטרדה מינית היא פרשנות לא נכונה של דיבור או של מעשה, שמולידה תגובה, שלא נצפתה מראש וכאשר היא מגיעה לטיפול משפטי מדובר לא פעם על "מילה שלה מול מילה שלו".
הטרדה מינית, או התנהגות מינית בלתי רצויה במסגרת העבודה, מתמצה כולה במושג אחד ויחיד- כוח. אין זה משנה מי המעסיק ומי הכפוף לו, הנקודה המכריעה נותרת ההנחה שלגבר מותר להציע הצעות בלתי-רצויות ואף לכפותן על האישה. הצפיות אינן מבוטאות במילים.
הצייתנות נכנעת לכוח, שהינו המרכיב האחד והיחיד הקיים בכל מערכות היחסים בהן מנצל צד אחד לרעה את הצד שכנגד, במסגרת הבית, המשפחה, בחברה או בתחום העבודה.
כאשר הכוח לובש דמות של הטרדה, הוא הופך לפגיעה ועלבון. זו פגיעה ברגש הכבוד העצמי וההגינות. זהו מכשיר פוליטי, אמצעי להוכחת "גבריות, לסילוק מתחרה ולהשפלת המין השני (בדרך כלל נשים), (בארט, 1982).
הנושא של מיניות במקום העבודה הפך לגלוי והועלה למודעות הציבורית בעיקר סביב הטרדה מינית. בעבודה זו אראה את המורכבות של בעיה חברתית-ארגונית-אישית זו.
אציג את הגדרת התופעה, דגמים של הטרדה מינית, את עקרונות המוסר המתייחסים לתופעת ההטרדה מינית, את החוק ומגבלותיו ואת הריסון מבחוץ והריסון מבפנים שיש להעלות ולפתח על מנת למגר את התופעה.

תוכן העניינים:
1. הקדמה
2. הטרדה מינית מהי?
2.1 הגדרת התופעה
2.2 מדוע מסגרת העבודה היא מקום המעורר פניות מיניות בלתי רצויות?
2.3 הנזקים הנגרמים עקב ההטרדה המינית במקום העבודה
2.4 דגמים של הטרדה מינית
2.5 סטטוס המטריד
2.6 בעיה אישית או חברתית
3. עקרונות המוסר
3.1 חובות וזכויות
3.2 צדק
3.3 סגולות טובות
4. ריסון המערכת העסקית מבחוץ
4.1 הטרדה מינית במשפט הישראלי
4.2 החוק ומגבלותיו
4.3 החוק למניעת הטרדה מינית
4.4 מקור איסור ההטרדה המינית בעבודה
5. הריסון העצמי של העסק
5.1 תורת האורגנים
5.2 תרבות ארגונית
5.3 צעדים אופרטיביים לטיפול בהטרדה המינית-חובות המעביד
6. סעדים ותרופות
6.1 סעדים אזרחיים העומדים לרשות קורבן ההטרדה המינית
6.2 עונשים
7. סיכום העבודה
8. ביבליוגרפיה
9. נספחים

מקורות:

אובליגנהורף א. (1998) "הסכם ניהול רומן" למניעת תביעות הטרדה מינית בעבודה, ארה"ב, ידיעות אחרונות 24/3/98.
בארט ל. (1988) "נשים וגברים בעבודה", יחסי אנוש בין המינים, פרק 7 ופרק 8, הוצאת אור-עם.
בן-ישראל ר. (1998) שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה, האוניברסיטה הפתוחה, כרך ג' פרק עשירי, תשנ"ח 1998.
גבע א. (1997) מוסר ועסקים, מושגים ועקרונות האוניברסיטה הפתוחה, פרק ה', תשנ"ז 1997.
דובנר ש. (1997) "הטרדה מינית במקום העבודה בקורס קונפליקטים בארגונים", עבודת A.B, אוניברסיטת בר-אילן, אוגוסט 1997.
חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח, 1998.
חוק שוויון הזדמנויות בעבודה התשמ"ח, 1988.
חניק מ. (1998) "טיפוס נשי", הוצאת מטר, פרק ה' עמ' 113-102, תשנ"ט, 1998.
לשכת דוברת נעמ"ת, "הטרדה מינית - נתונים", פברואר 1999.
מאור ע. (1997) נשים הכוח העולה, קידום הנשים בעבודה, ניפוץ "תקרת הזכוכית", הוצאת ספריית הפועלים, שער שני עמ' 122-113, נובמבר 1997.
מלאך-פינס א. (1989) הלהטוטנית, הוצאת עם עובד, סדרת אנשים ועבודה, פרק ראשון עמ' 37.
ספר החוקים, "חוק למניעת הטרדה מינית" התשנ"ח 1998.
פינטו ע. (1989) "בחינת הקשר בין התנסויות מיניות מטרידות לבין ההערכה הסובייקטיבית של מידת ההטרדה המינית אותה חווה האישה: בדיקה בקונטקסט הארגוני", עבודת A.M, אוניברסיטת תל-אביב, יוני 1989.
שיבי ח. (1998) "העובד הטריד - הבוס אחראי", ידיעות אחרונות 1998.
Aggarwal A. (1992). Sexual Harassment in the work place, Chapter 4 p. 181-199, and Chaper 8 p. 353-369.
Cavanage G.F., (1995). Making business ethics practical, in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Donaldson T. (1992). The Language of international corporate ethics. In Aviva Geva (1997). Business and Ethics, open university.
Dumont C. (1992). Combating Sexual Harassment at work, volume 11 p. 8-18.
Fredricik C. (1997). Women, Ethicys and the workplace, Chapter 3 p. 47-62.
Gutex B.A. (1985).Sex and the workplace: impact of Sexual Behavior and Harassment on women, men and organization, San Francisco: Jossey-Bass.
Jansen, E. Von Glinow, M.A. (1985). Ethical ambivalence and organizational reward systems, in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Kuhn, J.W. (1992). Ethics in business: what managers practice that economists ignore, in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Mattiews, J.B. (1991). Policies and Persons: A Casebook in Business Ethics, in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Nagel, T. (1981). Ethical Theory and Business in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Rawls, J. (1971). A Theory of Justice. In Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Reynolds, W.B. (1986). Equal opportunity not equal results. Ethical Theory and Business, in Aviva Geva. (1997). Business and Ethics, open university.
Stockdale M. Sexual Harassment in the workplace, women and work, volume 5.

תגים:

מוסר · אפליה · נשים · גברים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הטרדה מינית במקום העבודה", סמינריון אודות "הטרדה מינית במקום העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.