הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית (הצעת מחקר)

תקציר העבודה:

חברת "טוב טעם" היא מפעל לייצור חטיפים וממתקים.לחברה 7 סניפים הפזורים בכל רחבי הארץ,כאשר הסניף המרכזי ממוקם בגוש דן,בו גם ממוקמת ההנהלה.
הסניפים הפזורים בארץ מייצרים מוצרי לוואי שונים ומשמשים גם כמרכזי הפצה.
אוכלוסיית המפעל מורכבת מעובדים צעירים וותיקים מכל שכבות האוכלוסייה.
בתקופה האחרונה מונה לחברה מנכ"ל חדש אשר יזם שינוי ארגוני בעזרתו הוא מקווה להביא לצמיחת החברה ולביסוסה כמובילה בתחום.
המטרה האקדמית של המחקר הינה לבחון את הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס של המנהל לבין המחויבות הארגונית של עובדיו. בעבר כבר נבדק הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס עפ"י המודל של Bass (1985)
לבין רמת המחויבות הארגונית של העובדים עפ"י המודל של Allen (1991)& Meyer .
מחקר זה יבדוק אף הוא את הקשר בין שני המשתנים הללו עפ"י המודלים הללו.

תוכן עניינים
מבוא
תיאור הארגון
שאלת המחקר
מטרות אקדמיות
מטרות יישומיות
רלוונטיות לתרחיש
סקירת ספרות
השערת המחקר
מתודולוגיה
הגדרת משתני המחקר
מערך המחקר
דגימה
כלי המחקר
הליך המחקר
הצעה לעיבוד נתונים
סטטיסטיקה תיאורית
סטטיסטיקה הסקתית
מגבלות המחקר
ביבליוגרפיה
נספחים
נספח מס' 1 - שאלון סגנון מנהיגות
נספח מס' 2 - שאלון מחויבות ארגונית

קטע מהעבודה:

תגים:

ארגון · מנהיג · מנהל · חברה · החלטות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית (הצעת מחקר)", סמינריון אודות "הקשר בין סגנון המנהיגות הנתפס לבין רמת המחויבות הארגונית (הצעת מחקר)" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.