הישרדות- סקירה ביקורתית של הספר 'לנצח נבנו'- קולינס ופוראס.

תקציר העבודה:

עבודה זו סוקרת את פרקי הספר "לנצח נבנו" באופן ביקורתי, תוך כדי התיחסות להתאמה ולשוני בין עמדתם של קולינס ופוראס ובין לתיאוריות סוציולוגיות ותיאוריות ניהול שונות. לסיום, נערך סיכום (הנקרא "הישרדות") של החולשות התיאורטיות של הכותבים, הבעייתיות של גישתם ביחסי עבודה, אך גם של עוצמתם ותרומתם למסורת התיאוריה והמחקר בתחום הארגוני.
המחקר של קולינס ופוראס מנסה לאתר את העקרונות שעומדים מאחורי הצלחת מספר מצומצם של חברות שהגיעו לדרגת מצוינות עקבית ומתמדת, כמובילות בתחומן במשך עשרות ומאות שנים, דרך מחזורי חיים של מוצרים רבים ודורות רבים של מנהיגים, ותוך כדי כך הותירו רושם בל ימחה על סביבתן. 700 מנהלים כלליים מחברות גדולות ובינוניות מתחומים שונים בחרו את החברות אשר לדעתם הן "חברות בעלות חזון". נבחרו 18 חברות שהוקמו בין 1812 ל-1945, ונערכה השוואה בינם לבין 18 חברות אחרות, מצליחות יותר מהשוק הכללי אך אוזכרו פחות על ידי המנהלים כחב"ח (החברות בעלות חזון). נערך ניתוח השוואתי של נתונים כמותיים ואכותניים לאורך ההיסטוריה של החברות כדי למפות את העקרונות המייחדים את החב"ח משאר החברות: לאחר מכן גובשו העקרונות תוך כדי יישום בשטח וקבלת משוב במשך 5 שנים.

תוכן העניינים:
החזון

הפרחת מיתוסים
מיתוס הרעיון הכביר
מיתוס המנהיג הגדול והכריזמטי
מיתוס מקסום הרווחים ומיתוס הערכים הנכונים
מיתוס הקבוע היחיד הוא המשתנה
מיתוס ההליכה על בטוח
מיתוס מקום העבודה הנפלא לכל אחד
מיתוס התכנון האסטרטגי המבריק והמורכב
מיתוס הבאת מנהלים מבחוץ כדי לחולל שינוי
מיתוסים נוספים

ה"גזע" התיאורטי\סוציולוגי

$ערכים$

האם "מעריב" של נמרודי היא חב"ח (חברה בעלת חזון)?

... ויאנג?

הישרדות

ביבליוגרפיה

מקורות:

בר-חיים, א. (1995). התנהגות ארגונית-יחידה 11: מנהיגות בארגונים. רמת אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
המר, מ. צ'אמפ, ג. (1993). עיצוב מחדש של התאגיד. תל אביב: מטר.
מבורך, ב. (1996). "גישות ניהול מודרניות בראיה השוואתית". אקזקיוטיב, 2-3, ע"מ 10-16.
ממי, א. (1998). הגזענות. ירושלים: כרמל.
סמואל, י. (1996). ארגונים, מאפיינים, מבנים ותהליכים. חיפה: אוניברסיטת חיפה וזמורה ביתן.
פסטינגר, ל. (1957). "תיאוריית הדיסוננס הקוגניטיבי", בתוך: רוקס, ס ושורצולד, י. (עורכים) פסיכולוגיה חברתית- יחידה 4: עמדות. רמת אביב: האוניברסיטה הפתוחה.
קולינס, ג'. פוראס, ג'. (1997). לנצח ניבנו. תל אביב: פקר.
Alexander, J. Smith, P. (1993). "The Discourse of American Civil Society: A New Proposal for Cultural Studies". Theory and Society, 22, p.p. 151-207.
Bass, B. M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Brubaker, R. (1985). "Rethinking Classical Theory: The Sociological Vision of Pierre Bourdieu". Theory and Society, 14, p.p. 745-750.
Cohen, M. D. March, J .G. Olsen, J. P. (1972). "A Garbage Can Model of Organizational Choice". Administrative Science Quarterly, 17, p.p. 1-25.
Deal, T. E. Kennedy, A. A. (1982). Corporate Cultures. Reading, MA: Addison-Wesley.
Janis, I. L. King, D. (1975). "Responsiveness to Persuasive Communications". Journal of Personality and Social Psychology, 10, p.p. 181-186.
Pettigraw, A. W. (1979). The Politics of Organizational Decision-Making. London: Tavistock Institute.

תגים:

ארגונים · זרמים · חברות · חזון · מיתוס · מנהיגות · ניהול · סוציולוגיה · עבודה · ערכים · תרבות

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הישרדות- סקירה ביקורתית של הספר 'לנצח נבנו'- קולינס ופוראס.", סמינריון אודות "הישרדות- סקירה ביקורתית של הספר 'לנצח נבנו'- קולינס ופוראס." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.