אפלית נשים בניהול

תקציר העבודה:

שאלת המחקר היא מדוע לנשים, המכהנות כמנהלות בישראל, מוענק שכר נמוך מזה של הגברים, בממוצע. מדוע אישה, התורמת לחברה בדיוק כמו גבר אמורה, בפועל, להשתכר פחות.
שאלה נלווית לכך היא מהן הסיבות שנשים לא מגיעות לתפקידי ניהול בכירים. האם הסיבות הן סיבות אובייקטיביות או שמקורן באפליה המושרשת במשך שנים רבות.

מערך המחקר: המחקר יערך בשני שלבים: בשלב ראשון יאספו נתונים אודות שכר הנשים ומשתנים אחרים על מנת לראות מהם הגורמים המשפיעים על שכרן.
בשלב שני יערך דיון תיאורטי ובו ידון האם ניתן, במציאות הכלכלית והארגונית של ימינו להשוות את שכר הנשים, או אף להעלותו מעל לשכר הגברים. האם מנהלות, שתפקידן דורש כישורים מיוחדים כמו השקעת שעות רבות, עמידה בתנאי לחץ וכד' יכולות לעמוד כשוות מול שווים מול הגברים.
העבודה תסתמך על ממצאים מתוך ירחוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה ומחקרים שנערכו בנושא.

ראשי פרקים:
1. מבוא
2. הצגת נתוני תעסוקה ושכר
3. סיבות התלויות בנשים
א. הבדלים פיזיולוגים
ב. העדרויות מהעבודה
ג. התמודדות עם לחץ בעבודה
4. סיבות התלויות בחברה
א. אפליה בשוק העבודה
ב. דרך החינוך
ג. תפקוד האישה בבית
5. האם יש סיכוי לשיוויון
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה

מקורות:

בן-יוסף תמר, "הבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל", רבעון לכלכלה, 1986.
בן יוסף תמר, ניתוח הגורמים להבדלי שכר בין גברים לנשים בישראל,1971, ירושלים, הוצאת מכון פאלק, אוקטובר 1976.
הברפלד יצחק, "הפלית נשים בתחום השכר", המפעל (19) 1986.
המכון לפריון העבודה והיצור, גורמי היעדרות מהעבודה בתעשיה,חלק ראשון, 1975.
נשים בישראל -1993 לקט נתונים נבחרים, הוצאת הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 1994.
עיקרי הממצאים על עיקרי העוני, הוצאת משרד העבודה והרווחה, ירושלים, נובמבר 1993.
מאור ענת, ביטול הפער בשכר בין נשים וגברים וקידום הנשים בניהול- היעדים ל- 1977, הכנסת, 12 במרץ 1997.
מגמות עיקריות בהתפתחות נשים בכח העבודה הישראלי בעשור האחרון, 1980-1990, הוצאת משרד העבודה והרווחה, הרשות לתכנון כח אדם, האגף לתעסוקה ולמעמד האישה, ירושלים, 1991.
עפרוני לינדה, קידום ושכר של נשים וגברים בשירות המדינה בישראל, משרד ראש הממשלה, נובמבר 1990.
עפרוני, לינדה, קידום ושכר של גברים ונשים בסוכנות היהודית, הוצאת המכון למחקר של הסוכנות היהודית, אוקטובר 1990.
עפרוני לינדה, הגורמים החברתיים והכלכליים המשפיעים על יציאת נשים נשואות לעבודה בישראל, ירושלים, תשל"ה.
פישלזון גדעון, "השתתפות נשים בכח העבודה בישראל", רבעון לכלכלה, 74, 1985.
רדאי פרנסס ואחרים (עורכים), מעמד האשה בחברה ובמשפט, הוצאת שוקן, תל-אביב, 1994.
שבת אברהמי, בדיקת הבדלים בין שכרם של נשים וגברים בארגון הציבורי, תל-אביב, 1989.
צוותי הוועדה למעמד האישה, "דיונים וממצאים", בתוך, ליסק משה (עורך), עדה לאום ומעמד בחברה הישראלית, תל-אביב, האוניברסיטה הפתוחה, 1989.
שפר א., ,בר נץ, היעדרות מהעבודה מסיבות רפואיות, ת"א, 1982.
COLLINS R., "A THEORY OF SEXUAL STRATIFICATION", SOCIAL PROBLEMS, VOL 15, 1967, PP.18-54.
GADROUREK I., ABCENCE AND WELL BEING OF WORKERS,NEY-YORK, 1965.
GOVERMAM S.1973 EXPLANING HUSBEND PERTICIPATION IN DOMESTIC LABOR THE SOCIOLOGICAL QUARTERLY PP.81-97.
GARLAND T.N (1971), "THE BETTER HALF,MALE IN THE DUAL PROFESSION FAMILY", TOWARDS SOCIOLOGY OF WOMEN .
ISRAELI D.1988 DUAL CAREER FAMILY J.OF SOCIAL BEHAVIOR(3),(4) .
PLECK S.H. AND STAINS G. 1985 WORK AND FAMILY LIFE IN TWO CAREER COUPLES J.O.FAMILY ISSUS (6) PP.61-81.
RAPOPORT R. 1969 THE DUAL CAREER FAMILY,A VARIANT FAMILY AND SOCIAL CHANGE HUMAN RELATION AND SOCIAL CHANGE. HUMAN RELATIONS 22 PP.3-30.
YOGEV S. 1981 DO PROFFESIONAL WOMEN HAVE EGALITERIAN MARITAL RELATIONSHIPS? J.O. MARRIDDGE AND THE FAMILY 43,PP.865-871.
WILEY N.F., "THE ETHNIC MOBILITY TRAP AND STRATIFICATION THEORY", SOCIAL PROBLEMS, VOL 15, 1967, PP.149-159.
"DEPLETION OF ATMOSPHERIC OZONE CANCER OF THE SKIN", .
ULLRICH E.S.,(1989), "EFFECTS OF ULTRAVIOLET RADIATION ON IMMUNE SYSTEM", .

תגים:

האישה · אישה · מעמד · הפליה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפלית נשים בניהול", סמינריון אודות "אפלית נשים בניהול" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.