היישום אינו מחובר לאינטרנט

נשים בצמרת - שוויון הזדמנויות בתפקידי עמדות מפתח

עבודה מס' 069495

מחיר: 483.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: הצגת אי השוויון בין נשים וגברים בקידום לעמדות מפתח והסיבות לכך.

12,670 מילים ,43 מקורות ,2012

תקציר העבודה:

כפי שעולה מעבודה זו, אין המצב בישראל משקף את שהתכוונו קברניטיה לקיים ובפועל החברה הישראלית הציבה באופן עקבי חסמים בפני היכולת של האישה בישראל לממש באופן מלא את יכולותיה.
הטענה הנטענת היא כי שוק עבודה יעיל אינו יכול להיות מונחה משיקולים בלתי הגיוניים כגון אי שוויון, הנובע מדעות קדומות ומסטריאוטיפים. שוק עבודה יעיל מוכרח שישתמש במאגר האנושי שבו באופן רציונאלי ויעיל, תוך העדפת עקרון זה על פני עקרונות חשוכים, כי ייתכן, ונשים ראויות ממש כמו הגברים להחזיק בעמדות מפתח בממשל, בפוליטיקה ובכלכלה. חברה, המונחית ע"י עקרונות בלתי רציונאליים, גורמת לבזבוז כלכלי אדיר של המשאב היקר ביותר שלה, הוא המשאב האנושי.
אי שוויuן מטעמי מין הוא בעל ההיקף הנרחב ביותר במגזר הציבורי הישראלי, הן משום שמספרן היחסי של הנשים גדול משל הגברים והן משום שנשים אינן מופלות רק בשל היותן נשים, אלא גם בשל הריון, לידה והורות. אי השוויון בין נשים וגברים במגזר הציבורי מתבטא בכל האופנים האפשריים, ובכלל זה אפליה בשכר, בקידום, בכניסה למקצועות, בתנאי עבודה, הטרדה מינית וכו'.

נשיות מתקשרת בדמיוננו עם חן, יופי, טיפוח ואסתטיקה. נשיות מתקשרת גם עם עדינות, שבריריות וחולשה. לחולשה זו פנים רבות. החל מחולשתו היחסית של גוף האישה, דרך יכולתן הכלכלית הפחותה, וכלה במידה המועטה יחסית של כוח והשפעה פוליטיים. נשאלת השאלה: כיצד יכול להיות שגם כיום במאה הנוכחית קיים פער בין גברים לבין נשים? מדוע כה מועט מספר הנשים בעמדות מפתח?
בעבודה זו מטרתי להציג את מהות אי השוויון בין נשים לגברים בקידומם בעמדות מפתח ולבחון את סיבותיו.

תוכן עניינים:
1] מבוא
2] מיעוט בתפקידי ניהול ומנהיגות בקרב נשים
3] מיתוס השוויון בין גברים לנשים
4] נשים וחוקים
5] הגורמים המעכבים מנשים מלהגיע לעמדות מפתח
6] הארגון בנוי בצלם גברי
7] סיכום
8] ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

בתום שנתיים של עבודה היו לוועדה 248 המלצות לשינוי מעמד האישה שנגעו לכל תחומי החיים. הדו"ח חשף את עומק ממדי אי השוויון של נשים כמו גם את הקשיים, המצוקות והאפליות בהם נתקלות נשים בישראל. התחום היחידי בו לא הגיעו חברי הוועדה לכדי הסכמה היה בנושא דיני ההלכה היהודית ומעמד האישה. הרבה מעבודת הביקורת, ההתרעה והשינוי יש לזקוף לארגוני הנשים הפמיניסטים. הם היו יוזמי הקמתם של מעונות לנשים מוכות ומרכזים לנפגעות עוני. הם העלו לסדר היום הציבורי את שאלות העוני של נשים, הפרסום הפוגע, הניצול המיני, אי השוויון הכלכלי והפוליטי וכו' (מלמן, 2009; שדמי, 2007)

תגים:

נשים · עבודה · חוק ומשפט · מנהיגות · שוויון · אפליה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "נשים בצמרת - שוויון הזדמנויות בתפקידי עמדות מפתח", סמינריון אודות "נשים בצמרת - שוויון הזדמנויות בתפקידי עמדות מפתח" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.