היישום אינו מחובר לאינטרנט

הלחץ המופעל על עובדי חברת היי טק ותוצאותיו

עבודה מס' 066160

מחיר: 288.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: נטיית העובד לעזיבת עבודתו בחברת "נייס" ומדוע מתרחשת תופעת עזיבה זו

9,491 מילים ,26 מקורות ,2002

תקציר העבודה:

חברת נייס הינה ספקית מובילה בעולם של פתרונות הקלטה דיגיטלית, אפליקציות ושירותים במספר תחומים של ניהול אינטרקציות עיסקיות. מוצרי החברה מיושמים בעסקות של ארגונים פיננסים, נמלי תעופה, מערכות אבטחה מבוססות וידאו ומערכות בשירות מוסדות ממשלתיים. הטכנולוגית הסנרגטית של נייס הינה פלטפורמה המאפשרת לארגוני לתעד, להעריך ולנתח את האינטרקציות העיסקיות שלהם במטרה לשפר את תהליכי העבודה, לשמר לקוחות וליצור יתרונות תחרותיים.
החברה בארץ מונה כ- 600 עובדים. התחלופה בה הינה כ- 100 עובדים לשנה.

שאלות המחקר
האם קיים קשר בין שחיקה בעבודה לכוונת העובד לעזוב את עבודתו
האם קיים קשר בין מחויבות ארגונית לבין נטייה לעזיבה?
האם יש הבדלים בין נשים וגברים

השערות המחקר
1. ככל שהעובד יותר שחוק הוא יטה לעזוב את החברה
2. ככל שהעובד מרגיש יותר מחויבות למקום העבודה כך הוא נוטה יותר לעזוב.
3. נשים תיטנה יותר להישחק וכתוצאה מכך תיטה לעזוב את החברה.

המדגם:
אוכלוסיית המחקר מונה 460 צעירים וצעירות אשר מועסקים והועסקו בעבר בניס.

תאור שיטת הדגימה : הדגימה תהיה תהייה אקראית (נוחות), הווה אומר כל מי שאפגוש או שתהיה לי נגישות אליו.
לעובדים יחולק שאלון ממנו אנסה לבדוק מהם הגורמים מהו המתאם בין השחיקה לבין המשתנים התלויים (נאמנות לארגון, וכד').
בנוגע לעובדים שעזבו, תתקבל רשימה ממנהל כ"א וישלח לחלקם בדואר האלקטרוני (מי שמחובר) וחלקם בדואר ישראל.

כלי המחקר: כלי המדידה שבאמצעותו יאספו הנתונים הוא שאלון אנונימי למילוי עצמי. השאלון הוא הכלי המקובל ביותר לאיסוף מידע ראשוני.

תוכן עניינים:
-פתח דבר
תאור החברה
משמעות הלחץ והשחיקה
-מהות העבודה בחברת הי טק
משמעות העבודה תחת לחץ
הקשר בין עבודה תחת לחץ לשחיקה נפשית
השחיקה כגורמת לחוסר שביעות רצון
הבדלי שחיקה בין נשים וגברים
-שיטת מחקר
שאלות המחקר
השערות המחקר
המדגם
כלי המחקר
משתני המחקר
מגבלות המחקר
-ממצאים
-משמעות התוצאות
-סיכום העבודה
רשימת מקורות
נספחים

קטע מהעבודה:

השחיקה הינה אחד הגורמים הנחקרים ביותר כיום בעולם העבודה. עציון (1984) אומר כי בתחילה התייחסו לשחיקה כבעיה הקיימת בעיקר במקצועות המספקים תמיכה ועזרה כתוצאה ממגע רב עם אנשים. תוצאות מחקר שנערך בארץ ובדק שחיקה בקרב בעלי מקצועות שונים הראה כי בארץ, כמו גם בארה"ב השחיקה גבוהה יותר ככל שהמקצוע טיפולי יותר וחושף את העובד למגע קרוב עם סבל אנושי. וכך ניתן למצוא בראש סולם הנשחקים את העובדים הסוציאליים ובתחתיתו את המנהלים.

תגים:

התפטרות · אירגון · שחיקה · עובד · טכנולוגיה · עלית · הייטק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הלחץ המופעל על עובדי חברת היי טק ותוצאותיו", סמינריון אודות "הלחץ המופעל על עובדי חברת היי טק ותוצאותיו" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.