ערביי ישראל - תעסוקה וחינוך

1. מבוא
עבודת נשים
שוק העבודה בישראל, כמו בכל העולם המערבי, מורכב בחלקו הגדול מנשים, אשר רבות מהן נוטות לצאת עבודה, בניגוד לדורות קודמים.
נשים כיום מכהנות במשרות ציבוריות, אקדמיות וכד', ויש להניח כי תרומתן למשק כבודדות אינה נופלת מזו של הגברים.
הזכות לשוויון נמנית עם זכויות היסוד של האזרח במשפט הישראלי. לפי חוק יסוד כבוד האדם וחירותו, אין להפלות בין אדם לאדם מטעמים פסולים, אשר מין הינו אחד מהם, להבדיל מאבחנה מותרת כאשר יש שוני רלבנטי בעניין הנדון. כלל זה הינו עיקרון יסודי בשיטת המשפט הישראלי על-פי פסיקתו של בית-המשפט העליון, במספר פסקי דין.
אולם, נשים מקופחות כיום בנושאים רבים ובעיקר בשוק העבודה. מנתונים של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, שפורסמו במרץ 2000 אודות שנת 1999 (1) , עולה כי הנשים מרוויחות פחות מגברים באופן משמעותי- בכל המקצועות (למעט מקצועות הסיעוד). אפליה זו אינה מובנת לאור ההון האנושי של הנשים, מסירותן לעבודה וכד', ובראש ובראשונה מגמת המחוקק לאסור אפליה כזו.
המחוקק אסר אפליית נשים במספר חוקים: החל מקבלה לעבודה, דרך מתן שכר שווה וכלה בפיטורין. ישנם חוקים שאף מטיבים עם האישה (כגון האיסור לפטר אישה בהריון וכד'). אפליה מחמת גיל אינה נכללת ברשימת איסורי ההפליה הקלאסיים. אולם רשימת איסורי ההפליה הולכת ומתרחבת עם התפתחות המודעות הציבורית בדבר הצורך להגן על קבוצות פגיעות בקרב האוכלוסיה. התפתחות כזאת התרחשה לאחרונה גם לגבי הפליה מחמת גיל.

שוויון הזכויות בישראל
עיקרון שוויון הזכויות במדינת ישראל מעוגן במערכת המשפט מאז קום המדינה.
מגילת העצמאות, באין חוקה לישראל, נחשבת למסמך הקרוב ביותר לחוקה, ובה הוצהר כי "אין להפלות אדם בשל מינו" (מגילת העצמאות 1948 - סימן 2).
בחברה הישראלית שהיא חברה דמוקרטית ומערבית בהלך רוחה הכלכלי והחברתי, ערך השוויון ניראה כדבר ברור וכחלק מאושיות החברה הישראלית, ומשום שכך, ניראה כי השוויון חדר לכל תחומי חיינו ומשמש נר לרגלינו. כעובדה חוקקו חוקים הבאים להגן על המופלים, ולהקנות להם זכויות שוות בכל תחומי החיים.

אפליה בארגוני העבודה (פרטיים וציבוריים) הבאה לידי ביטוי ב:
¨ בחירת קריירת חיים
¨ ההתפתחות המעמדית בארגון
¨ קצב העלייה בשכר
¨ שכר נשים מול שכר גברים העובדים באותה משרה.

במגילת העצמאות נאמר: "מדינת ישראל תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לאזרחי בלי הבדל, דת, גזע ומין".
ב- 1951 חוקקה הכנסת את "חוק שווי זכויות האישה". חוק זה עיגן את שוויוניות מעמד האישה במשפט ובהורות.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, 1996 - תשנ"ו, מסדיר את איסור האפליה בשכר מטעמי מין. מטרת החוק הוא מניעת אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר.
נוסף על חוקים אלו ישנם חוקים נוספים שיסקרו במהלך העבודה.
-----------------------------------------------------------------
1. הודעה לעיתונות של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, 21 במרץ 2000.

עבודות נוספות בנושא:

• הקשר בין וותק תעסוקתי לבטחון תעסוקתי והקשר בין בטחון תעסוקתי והתנגדות לשינוי בארגון
  ( 4,373 מילים, 11 מקורות )
• יחס הכנסיה הנוצרית והותיקאן לארץ ישראל, לציונות ולמדינת ישראל בעת החדשה.
  ( 5,515 מילים, 21 מקורות )
• יחסי ישראל אירן מול יחסי ישראל תורכיה
  ( 3,900 מילים, 14 מקורות )
• המשכיות מול שינוי ביחסי ישראל-מצרים עם יציאת ישראל למבצע לבנון
  ( 2,165 מילים, 10 מקורות )
• מדיניותה הגרעינית של ישראל כסוגיה נבחרת במדיניות החוץ של ישראל.
  ( 12,331 מילים, 45 מקורות )

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.