השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה

תקציר העבודה:

במחקר זה - הנשען על גישת אוניברסיטת אוהיו, אשר מחלקת את סגנונות המנהיגות לשניים: "ייזום מבנה", "מתחשב" - נבדקו השפעתם של סגנונות מנהיגות אלה על מידת שביעות הרצון של העובד ועל הלחץ במקום העבודה.
הועלתה השערה, כי ככל שסגנון המנהיגות נוטה ל"מתחשב", מידת שביעות הרצון בעבודה עולה ואילו הלחץ בעבודה יורד. נבדק גם הקשר בכיוון ההפוך.
בנוסף נבדק, גם סגנון המנהיגות "ייזום המבנה", והשפעתו על הלחץ ושביעות הרצון של העובד.

המדגם כלל 93 מלצרים מסניפים שונים ברחבי הארץ של רשת מסעדות.
שיטת המחקר : שאלון בעל 63 שאלות, המחולק לשלושה חלקים:
1. שאלון לבדיקת סגנון המנהיגות של הממונה הישיר - השאלון מורכב מ- 42 פריטים שנלקחו משאלון ה-SBDQ של Fleishman.
(SUPERVISORY BEHAVIOR DESCRIPTION )
2. שאלון לבדיקת לחץ בעבודה - השאלון הורכב מ- 15 שאלות שנלקחו מהשאלון שהועבר בסקר הלאומי בנושא שערכו קאהן וחבריו (1964).
3. שאלון לבדיקת שביעות רצון בעבודה - השאלון נלקח מעבודת המחקר של אליעזר ורדה (1988). בעבודתה היא הרכיבה שאלון שמורכב משאלונים שהועברו במחקריהם של פריבך (1979), התעשיה האוירית (1979), ורייכמן לב ארי (1976).

תוכן עניינים:
תקציר

רקע תיאורטי
מנהיגות
מנהיגות ולחץ
הקשר בין לחץ לשביעות רצון
מנהיגות ושביעות רצון
סיכום

השערות
שיטה
נבדקים
כלים
ממצאים

דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה
נספח - שאלון

קטע מהעבודה:

מקורות:

לעיתים רחוקות אני מרגיש מוטרד מכך
לעיתים קרובות
אני מרגיש מוטרד מכך
תמיד אני מרגיש
מוטרד מכך
1
2
3
4
43. הרגשה כי יש לך סמכות מועטה
מדי כדי לבצע את התפקידים
שהוענקו לך.
1
2
3
4
44. הרגשה של חוסר בהירות ואי
וודאות לגבי תחום האחריות
של תפקידך.
1
2
3
4
45. הרגשה של חוסר ידיעה אודות
אפשרויות הקידום הקיימות
עבורך.
1
2
3
4
46. הרגשה כי מוטל עליך עומס
עבודה גדול מדי, כך שאינך
יכול לסיימו בזמן הנדרש.

1
2
3
4
47. הרגשה כי אינך מסוגל להענות
לדרישות הסותרות המגיעות
אליך מאנשים שונים מעליך.
1
2
3
4
48. הרגשה כי אינך מוכשר מספיק
לבצע את תפקידך.
1
2
3
4
49. הרגשה כי אין לך מושג אודות
מה שהממונה שלך חושב עליך
וכיצד הוא מעריך את אופן
ביצוע עבודתך.
1
2
3
4
50. הרגשה כי אינך מקבל מספיק
אינפורמציה הדרושה לצורך
ביצוע עבודתך.
1
2
3
4
51. הרגשה כי עליך לקבל החלטות
העלולות להשפיע על חיי
אנשים שאתה מכיר.
אף פעם אני לא מרגיש מוטרד מכך
לעיתים רחוקות אני מרגיש מוטרד מכך
לעיתים קרובות אני מרגיש מוטרד מכך
תמיד אני מרגיש מוטרד מכך
1
2
3
4
52. הרגשה שאינך מקובל וחביב על
אנשים אשר הינך עובד עימם.
1
2
3
4
53. הרגשה של חוסר יכולת להשפיע
על החלטות הממונה הישיר שלך
לגבי פעולותיו אשר נוגעות לך
ישירות.
1
2
3
4
54. הרגשה של חוסר ידע על
המצופה ממך על ידי אנשים
שהינך עובד עימם.
1
2
3
4
55. הרגשה כי כמות העבודה שעליך
לעשות עלולה להפריע לטיב
הביצוע ולבוא על חשבונו.
1
2
3
4
56. הרגשה כי הינך חייב לבצע
דברים בעבודתך אשר הינם
כנגד שיפוטך או הערכתך.
1
2
3
4
57. הרגשה כי עבודתך מפריעה לחיי
המשפחה שלך.
חלק ג'
השאלות הבאות מתייחסות באופן כללי לעבודתך
סמן/י X במשבצת המתאימה.
6 5 4 3 2 1
בהחלט
לא
לא
לא יודע
יתכן
כן
בהחלט
כן
58.האם באופן כללי את/ה מרוצה
מהעבודה שהינך מבצע?
59.האם עבודתך ממלאת את
הציפיות שהיו לך כשהתחלת
לעבוד בה?
60.אילו היית עומד/ת כיום בפני
בחירת מקום עבודה, האם היית
בחור/ת במקום עבודה זה?
61.האם שקלת בשנה האחרונה
אפשרות החלפת מקום עבודה?
62.חברך מחפש מקום עבודה. האם
היית ממליצ/ה לו על עבודה זו?
63.מין : א. זכר ב. נקבה
64. גיל: _________
תודה רבה
על שיתוף הפעולה
22
שביעות רצון
בעבודה
סגנון מנהיגות
1. ייזום מבנה
2. מתחשב
לחץ בעבודה

תגים:

שחיקה · לחץ · מנהיג · שביעות · רצון · מנהיגות · ארגונית

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה", סמינריון אודות "השפעת סגנונות מנהיגות על הלחץ ושביעות הרצון בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.