הטרדה מינית בצה"ל

תקציר העבודה:

לתופעת ההטרדה המינית אין הגדרה מוסכמת. המכנה המשותף היחיד בין ההגדרות השונות הוא שהטרדה מינית היא התנהגות בלתי נאותה בעלת מאפיינים מיניים. מק'קינון (Mackinnon, 1979) מגדירה הטרדה מינית ככפייה בלתי רצויה של דרישות מיניות בקונטקסט של יחסי כוח בלתי שווים.פיצג'רלד ואורמרוד (Fitzgerald & Ormerod, 1993)מגדירים הטרדה מינית כרצף של התנהגויות המשקפות תשומת לב מינית לא קרואה וכפויה, ובמקרים קיצוניים גם אלימות מינית.
פקודת מטכ"ל מגדירה הטרדה מינית כ"סחיטה באיומים...כשהמעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני מעשים מגונים הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם שהראה למטריד כי אינו מעוניין בהן. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו, או למיניותו, לרבות לנטייתו המינית. מעשים או התייחסות מינית, גם אם המוטרד לא הראה למטריד כי אינו מעוניין במעשים או בהתייחסות האמורות, לרבות במקרים : אדם במסגרת יחסי מטופל מטפל, אדם במסגרת יחסי השירות או העבודה, תוך ניצול מרות ביחסי שירות או עבודה..." (פקודת מטכ"ל, 33.0145 ).
ההטרדה המינית משפיעה על נשים בדרכים רבות, כולן שליליות : במקרים "הקלים" הנשים מרגישות אי-נוחות, בושה, פגיעה בדימוי העצמי. הן נוטות להאשים את עצמן במה שקרה. חלקן נתקפות דיכאון, כעס וחוסר אונים. במקרים קשים יותר לתופעת ההטרדה המינית נוספות השפעות כלכליות: במקרים רבים תנאי העבודה של הנשים המוטרדות נפגעים, ולעיתים הן נאלצות לעזוב את מקום עבודתן. גם חיי המשפחה נהרסים : מקרה של הטרדה מינית יכול לערער את יחסי האמון בין בני הזוג. כמו כן, ההערכה העצמית של המוטרדת ויכולתה להתמודד עם מסגרות עבודה בעתיד מתערערות ונפגעות פגיעה קשה (ברקת, 2000).

תוכן עניינים:
מהי הטרדה מינית
החוק למניעת הטרדה מינית
הסברים וגישות לתופעה של הטרדה מינית
היקף התופעה בצה"ל - נתונים סטטיסטיים
המאפיינים הייחודיים לצבא המשפיעים על הטרדה מינית
סיכום
ביבליוגרפיה

מקורות:

ברקת, ר. (2000). הטרדה מינית בעבודה. על מה: ביטאון לקידום מעמד האישה, גיליון 6 עמ' 39-40. בהוצאת משרד החינוך הוועדה לקידום מעמד האישה. http://lib.cet.ac.il/Pages/item.asp?item=9276 source=366
גוברין-סגל, ק. (2000). איך מפסיקים את זה? מערכות סגורות ופתוחות. על הקו, יוני 2000. עמ'-7-8.
הריס-אולשק, ר. (2003). הטרדה מינית בצבא : דיווחי נשים לאחר שיחרורן. ירושלים : משרד העבודה והרווחה, הרשות לתכנון כח אדם 2003 http://www.moit.gov.il/cmsTamat/Rsrc/koach/tichnun_koach_adam/tichnun_pirsumim/pir_dape_meda/41.pdf
יוהל"ן. (2002). הטרדות מיניות בצה"ל-תמונת מצב 1998-2001. צה"ל. http://www.aka.idf.il/yohalan/home/home.asp
יזרעאלי,ד. ( 1990). להיות אישה בארגון . נגה , 18. 26-27.
מצ"ח. (2001). הטרדות מיניות בצה"ל. מדור מחקר, ענף מודיעין : צה"ל.
שקד, ר. (2001). החוק למניעת הטרדה מינית ויישמו בדירות המדינה. מתוך ע. לוי ו-ש. אראל (עורכים), חוק ואכיפת חוק בישראל, האוניברסיטה הפתוחה ומכללת בית ברל (שם זמני), טרם פורסם.
macKinnon, c.a. (1979). Sexual harassment of working women. Yale : new haven, CN.
Fitzgerald , f. l Ormerod a.j. (1993). Breaking silence : the sexual harassment of women in academia in the workplace, in psychology of women : a handbook of theories. Florence, l. paludi, m.a. (ed). Greenwood press.
Tangri, s.s. burt, m. r Johnson, l. b. (1982). Sexual haraasment at work : three explanatory models. Journal of social issues, 38, 33-54.
O'Donohu, w. downs, k yeater, e. a. (1998). Sexual haraasment : a review of literature. Aggression and violent behavior, 3, 111-128.
Pryor, b . b. laVite, c . m stoller, l . m. (1993). A social psychological analysis os sexual harassment : the person / situation interaction. Journal of vocational behavior, 42, 68-83.
Fain, t . c anderton, d . l. (1987). Sexual harassment : organization context and diffuse statuse. Sex roles, 17, 291-311.
Gutek, b. a. morash, b. (1982). Sex ratios, sex-role spillover, and sexual harassment of women at work. Journal of social issues, 38, 55-74.
O'Hare, e. a O'Donohue, w. (1998). Sexual harassment: identifying risk factors. Archives of sexual behavior, 27, 561-580.

תגים:

צבאי · מרות · מין

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הטרדה מינית בצה"ל", סמינריון אודות "הטרדה מינית בצה"ל" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.