השפעת ההון החברתי על ההשתתפות בשוק העבודה

תקציר העבודה:

בשנים האחרונות נערכו מחקרים רבים אודות חשיבותו של ההון החברתי בתהליך חיפוש ומציאת תעסוקה. מחקרים אלו מצביעים על תרומתה של מערכת הקשרים האישיים בהשגת מידע יעיל ומהימן אודות תעסוקות, מידע שלעתים מתורגם להישגים כלכליים גבוהים יותר בהשוואה למידע שהושג באמצעות דרכים פורמאליות (Aguilera, 2002; Burt, 1992; Coverdill, 1998; Granovetter, 1995; Lin, 2001; Montgomery, 1994; Smith, 2000; Wanberg et al, 2000). המחקרים בנושא ההון החברתי קיבלו תנופה עם פרסום מחקרו של Granovetter ב- 1973 אשר הדגיש את חשיבות הרשת החברתית כמשתנה חשוב ומרכזי באיסוף מידע ותרומתו למציאת תעסוקה.
מן המחקרים השונים עולה כי גם נשים וגם גברים נוטים להיעזר בקשרים אישיים בחיפוש אחר תעסוקה, אולם השימוש בקשרים אישיים לצורך מציאת תעסוקה פועל יותר לטובת הגברים מאשר הנשים (Aguilera, 2002; Smith, 2000).
הספרות המחקרית העוסקת בקשר שבין ההון החברתי לבין ההשתלבות בשוק העבודה בחברה הישראלית הינה מועטה. מעיון בממצאי מחקרים מישראל עולה כי הדרך השכיחה ביותר למציאת עבודה אצל גברים ונשים כאחד היא רשתות חברתיות (תושב-אייכנר, 2002), אולם פרט לסקירת ממצאים כלליים לא נערכו מחקרים אמפיריים עדכניים בנושא. לאור העובדה שמעט מחקרים עוסקים בהשפעת ההון החברתי על ההשתלבות בשוק העבודה בחברה הישראלית, ישנו צורך ממשי בביצוע מחקרים נוספים בנושא זה.
מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי היא לבחון את הטענות התיאורטיות בנוגע לחשיבות ההון החברתי כמקור להשתלבות בשוק העובדה, כאשר ספציפית המחקר יתמקד בהשפעת ההון החברתי על הסיכוי להיות מועסק.

מקור הנתונים - הניתוח יתבסס על נתוני הסקר החברתי שנערך בשנת 2002 על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה. לצורך עיבוד הנתונים נעשה שימוש במחולל הלוחות שבאתר הלמ"ס.
המדגם - המדגם כולל 6,967 נבדקים. לצורך הניתוחים ידגמו מתוכם 4,723 נבדקים יהודים בגילאי 64-20 (גיל עבודה), כאשר 2,264 מתוכם הם גברים ו- 2,459 מתוכם הם נשים.

הנתונים ינותחו בשלושה שלבים עיקריים.
בשלב הראשון יובאו נתונים כלליים על אוכלוסיית המחקר. בשלב זה תוצג ההתפלגות של שלושת המשתנים הכלולים במחקר, בחלוקה על פי מין.
בשלב השני אציג את ההתפלגות המשותפת של כל אחד מהמשתנים הבלתי תלויים עם המשתנה התלוי.
בשלב השלישי אבחן האם קיים שוני מגדרי בקשר שבין כל אחד מהמשתנים הבלתי תלויים עם המשתנה התלוי.

תוכן עניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 הון חברתי
2.2 מערכות חיפוש ומציאת עבודה בחברה הישראלית- ממצאי מחקרים
3. השערות המחקר
4. שיטת המחקר
4.1 מקור הנתונים
4.2 המדגם
4.3 משתני המחקר
4.4 שיטת ניתוח הנתונים
4.5 מגבלות המחקר
5. ממצאים
6. דיון ומסקנות
ביבליוגרפיה

מקורות:

יזרעאלי, דפנה. 1997. "נשים מנהלות", מתוך נשים הכוח העולה: קידום נשים בעבודה- ניפוץ תקרת הזכוכית, ענת מאור (עורכת), תל אביב, ספרית פועלים.
פוגל-ביז'אווי, ס. 2000. משפחות בישראל: בין משפחתיות לפוסט מודרניות. בתוך: יזרעאלי, ד. פרידמן, א., דהן-כלב, ה., הרצוג, ח., חסן, מ., נוה, ח., פוגל-ביז'אווי, ס., מין מגדר ופוליטיקה. תל אביב: קו אדום, 166-107.
פרס, י. כץ, ר. 1991. המשפחה בישראל: שינוי והמשכיות. בתוך: שמגר-הנדלמן, ל., בר-יוסף, ר., (עורכים), משפחה בישראל. ירושלים אקדמון, 31-9.
קורש, י. 1993. קשרים ומשאבים חברתיים בהצבה תעסוקתית. עבודת גמר לקבלת תואר מוסמך, אוניברסיטת חיפה, הפקולטה למדעי החברה, החוג לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה.
תושב-אייכנר, נירית. חיפוש ומציאת עבודה של בוגרי הכשרה מקצועית. דפי מידע בנושא שוק העבודה, משרד העבודה והרווחה, מדינת ישראל, יוני 2002.
Aguilera, Michael Bernabe. 2002. "The impact of social capital on labor force participation: evidence from the 2000 social capital benchmark survey," Social Science Quarterly 83(3): 853-874.
Bian, Yanjie. 1997. "Bringing strong ties back in: Indirect ties, Network bridges, and job searches in China". American Sociological Review, 62: 366-385.
Bourdieu, Pierre. 1985. "The forms of capital," In John G. Richardson (ed.) Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. New York: Greenwood, pp. 241-258.
Burt, Ronald S. 2001. "Structural holes versus network closure as social capital,"
pp. 31-56 in Nan Lin, Karen Cook and Ronald S. Burt (eds.). 2001. Social Capital: Theory and Research. New York: Aldine de Gruyter.
Coleman, James S. 1990. Foundations of Social Theory. Cambridge, MA: Belknap, Ch. 12 (pp. 300-321).
Coverdill, James E. 1998. Personal Contacts and Post-Hire Job Outcomes: Theoretical and Empirical Notes on the Significance of Matching Methods. Research in social Stratification and Mobility, 16, 246-269.
Fernandez, Roberto M, Emilio Castilla and apaul Moore. 2000. "Social Capital at Work: Networks and Employment at a Phone Center", American Journal of Sociology, 105(5): 1288-1356.
Granovetter, Mark, S. 1995. Getting a job. Chicago: University of Chicago Press.
Granovetter, Mark, S. 1982. Access to Occupation Through Social Ties. Sociological Theory, 1, 201-233.
Granovetter, Mark. S. 1973. "The strength of weak ties," American Journal of Sociology 78: 1360-1380.
Hillinger, F. Haller, M. 1990. Kinship and Social Networks in Modern Societies: A Cross-Cultural Comparison Among Seven Nations. European Sociological Review, 6: 103-124.
Lin, Nan. 2001. Social Capital: A Theory of Social Structure and Action. Cambridge: Cambridge University Press ch' 13 (243-249).
Macpherson, J.M Smith, L. 1982. Women and Week Ties: Differences by Sex in the Size of Voluntary Organizations. American Journal of Sociology, 87 (4): 883-905.
Miller, Shazia Rafiullah, Rosenbaum, James E. 1997."Hiring in a Hobbesian World: Social Infrastructure and Employers' Use of Information. Work and Occupations, Vol. 24, 4: 498-523.
Montgomery, James. D. 1992. Job Search and Network Composition: Implications of the Strength of Weak Ties Hypothesis. American Sociological Review, 57: 586-596.
Mouw, Ted. 2003. Social Capital and Finding a Job: Do Contacts Matter? American Sociological Review, 68, 6: 868-898.
Smith, Sandra. 2000. "Mobilizing social resources: race, ethnic and gender differences in social capital and persisting wage inequalities," Sociological Quarterly 41(4): 509-537.
Wanberg, C.R, Kanfer, R, Banas, J.T. 2000. Predictors and Outcomes of Networking Intensity Among Unemployed Job Seekers. Journal of Applied Psychology: 85, 4, 491-503.

תגים:

אפליה · מינים · גברים · נטוורקינג · נשים · תעסוקה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת ההון החברתי על ההשתתפות בשוק העבודה", סמינריון אודות "השפעת ההון החברתי על ההשתתפות בשוק העבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.