מודלים וטיפולוגיות לתרבות ארגונית והשפעתם על ניהול השינוי.

תקציר העבודה:

תוכן העניינים:
מנהלים
מבוא
תרבות ארגונית
אפיון תרבות
הגדרת ואפיון שינוי ארגוני
סוגי שינוי ארגוני
השינוי והתרבות הארגונית
סיכום
ביבליוגרפיה

מבוא
המאמר שלפנינו יעסוק בקשר בין התרבות הארגונית הרווחת בארגון לבין יעילות השינוי בארגון.
לאורך השנים, חוקרים רבים ברחבי העולם חקרו רבות את שני התחומים הללו, מיפו ארגונים
וחברות, קבעו מודלים לאפיון תרבות ארגונית ובדקו יעילות של תהליכי השינוי. מובן שהמודלים
בתחום אינם יכולים לאפיין את הארגון במאה אחוזים, שהרי לכל ארגון תרבות שונה מארגונים
אחרים ולכל תהליך שינוי מאפיינים אחרים בין ארגון לארגון, אך המודלים מתרכזים במספר
קריטריונים מרכזיים לאפיון תרבות הארגון ויעילות השינוי כך שניתן להשוות בהם תרבויות
שונות באותו קנה המידה בהתבסס על הדמיון והשינוי בין התרבויות בארגונים השונים.
מאמר זה אינו מחקר אמפירי, ואינו מתיימר לחשב מתאם כלשהו בין תרבות ארגונית לבין הצלחת
שינויים ארגוניים, אלא יסקור ספרות בנושא, יאפיין ויסקור מספר מודלים וטיפולוגיות לאפיון
תרבות ארגונית בארגון כלשהו, לאחר מכן יפרט דרכים לשינוי וסוגי שינויים ארגוניים רווחים,
וינסה לאמוד באופן ביקורתי ואובייקטיבי את השפעת התרבות הארגונית על פי המודלים שהוצגו
על תועלת ושינוי ואופן הטמעתו בחברה.
סקירת המודלים תעשה על פי ספרות רלוונטית (ראה רשימה ביבליוגרפית), לימוד החומר בקורס,
ניסיון אישי ואף יובאו במאמר דוגמאות ממקרים אמיתיים שנבדקו בחברות שונות.
"בתקופה של שינוים רבים ומהירים, כמו בתקופתנו, צריכים לעיתים הארגונים לשנות ולעדכן
את החזון והיעוד שלהם" לוי.ע. (2000), ניהול השינוי הארגוני- גישות, שיטות ותהליכים,
צ'ריקובר ע' . 171
השינוי הארגוני הפך למחויב המציאות בימינו, וכל ארגון נזקק להתאים את עצמו לסביבה
העסקית המשתנה, כך ששינויים ארגוניים הופכים לתכופים יותר ויותר (אדיג'ס 1988), התרבות
הארגונית הייתה קיימת מזה זמן רב מאוד ואופיינה כבר בראשית המאה ה20 -, אך עם התפתחות
העולם העסקי התפתחו תרבויות שונות ומשונות בין ארגונים על פי יעוד הארגון, מיקומו, סביבתו,
הרכבו הדמוגרפי ועוד.
במאמר זה אנסה לסקור את המודלים הרלוונטיים והשכיחים לאפיון התרבות, השינוי והקשר
בינהם.

מקורות:

כפיר, א., (1997), ארגון וניהול, עיצוב ושינוי. צ'ריקובר.
לוי.ע. (2000), ניהול השינוי הארגוני- גישות, שיטות ותהליכים, צ'ריקובר.
סמואל, י., (1996), ארגונים: מאפיינים, מבנים ותהליכים. זמורה ביתן.
שנהר, א. ירקוני, ע., (1994), תרבות הניהול בישראל. צ'ריקובר.
כהן, מ., (2003), "שינוי ארגוני והתנגדות לשינוי", www.leadersnet.co.il
לוי, ע., (2003), "תקיעות והדרך להיחלצות" משאבי אנוש ינואר 2003, ע' 11 - 15
לוין, א., (2001), "חשיבה ביזורית כ- state of mind של העידן הפוסטמודרניסטי", www.leadersnet.co.il .
Adizes, I.,(1988), Corporate life cycle, Englewood cliffs, Prentice Hall.
Schein, E., (1985), Organizational culture leadership, Jossey Bass.
Senior, B.,(2000), Organizational Change, London, Pitman.

תגים:

תרבות · ארגונית · שינוי · אירגוני

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מודלים וטיפולוגיות לתרבות ארגונית והשפעתם על ניהול השינוי.", סמינריון אודות "מודלים וטיפולוגיות לתרבות ארגונית והשפעתם על ניהול השינוי." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.