הקשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון בחברת ידע ודעת

תקציר העבודה:

תוכן הענינים:
מבוא
הצגת הבעיה
מטרת המחקר וחשיבותן
סקירת ספרות
סגנון ניהול ומנהיגות
שביעות רצון
הקשר בין צורת ניהול מנהיגות לשביעות רצון
הרציונל
הגדרת המשתנים
השערות מחקר
מתודולוגיה
המדגם
המכשירים
ההליך
שיטת הניתוח
מגבלות המחקר
לוח זמנים משוער
רשימת מקורות
נספחים

תאור הבעיה
חברת "ידע ודעת" עוסקת בהדרכה מקצועית לארגונים. בוצעה בארגון הפרטה שנרכשה ע"י ידיים
פרטיות. בארגון התקיימו שינוים במבנה הארגוני, ממבנה המבוסס על מחלקות מקצועיות
למחלקות לפי סוג ארגון. הוקמה מחלקת שיווק חדשה. הוכנס כוח אדם צעיר בעל נסיון מחו"ל.
שונו הסכמי השכר על בסיס אישיים, חלק הועסקו על בסיס קבוע וחלק על בסיס זמני. מחלקת
מחשבים הועברה לידי קבלני משנה. השינוים שצוינו גרמו למאבקים של ועד העובדים שרצה למנוע
פיטורים של עובדים ותיקים. צורת ההעסקה החדשה גרמה לפער במשכורות ולהפליה בין נשים
לגברים. קיימת תחרות מתמדת בין היחידות המקצועיות לבין עצמן. כל מחלקה מנסה להוכיח כי
היא טובה יותר. ולכן, אין העברת ידע ופירגון בין המחלקות מה שגורם לכפל עשיה במקום
להשתמש בעשיה של כל מחלקה וכך לחסוך תשומות. קיים שיקול לרכוש בית-ספר למחשבים.
מחלקת השיווק מנסה להכנס לשוק חברות התיירות והפעילות פנאי, דבר הדורש הדרכה רבה. מצב
זה גורם לחילוקי דעות בהנהלה לגבי כיווני הצמיחה, חלק סבורים שהחברה אינה יכולה לעמוד
בשינוים וחלק סבורים כי שינויים יש לבצע מהר ובאופן מרוכז.

שאלת המחקר:
1. האם קיים קשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון.
2. האם קיימת השפעה של סיגנון המנהיגות על סגנון הניהול.

מטרות ישומיות:
1. לאפשר מציאת סגנון הניהול והמנהיגות, הנכון להגדלת שביעות הרצון.
2. לתת דגש לקשר בין סגנון מנהיגות לצורת ניהול.

מקורות:

Atkinson, J.W. Motivational Determinants of Risk-Taikn Behavior Psychogical Review.Vol, 64, 1975.
Bales, R. The Equilibrium Problem in Small Groups in Working Paper in the Theory of Action, eds, T. Parsons et al .N.Y: Free Press 1953.
Blake, R.R., Mouton, J. S. The man gerial grid Mc-Grow Hill, N.Y. 1964.
Carver, F.D., Sergiouanni, T.J. Organization and Human Behavior: Focus on Schools Mc-Grow Hill, N.Y. 1969.
Dessler, G. Organization Theory : Integrtion Strucre and Behavion, New Jersey : P Peratice Hell 1980.
Herzberg, F., Mauser, B., Snyderan Baidera, B. The Motivation of Work, N.Y. Willey 1975.
Herzberg, F., Mausmer, D., Peterson, R.O., Capenel Pora, F. Job Attitudes Review Of Research and Opinion, Pittsburg, 1959.
Katz,D., Kahn, R.L. (1966) Common Characteristic of open systems in E.E. Emery (ed) Systems Thinking, Middie sex, Pengurn Book, 86-104.
Reddin W.J. The 3-D management Styke Theory Training and Development Journal, 1976, 8-17.
Schnieder, B. Organizational Climates: an essay. Personnel Psycholgy. 1975, 28, 447-479.
Uterhoven, H.E.R. 1972 General managers in the middle. Havard Business Review, 24, 75-85.
בירנאום, מנוחה (1993) מי מפחד מעבודת מחקר?, תכנון וכתיבה של הצעת מחקר וד"ח מחקר במדעי ההתנהגות, מפעלים אוניברסטאייםמלהוצאה לאור בע"מ. ( 001.4 ביר ).עמ' 72-69, 100-93, 142-133, 199-195.
האוניברסיטה הפתוחה (1986) שיטות מחקר במדעי החברה, יחידות 6-1 ( 300.7 ביט (אפ)).
כץ, שלי (1995) כוון כתיבתך לתחלית-כתיבה אפקטיבית למנהלים ולאנשי מקצוע, הוצאה לאור-משרד הביטחון. (808 כץ)
מלכין, עירד, "מדריך מעשי להכנת חיבורים, רפרטים, עבודות גמר, עבודות סימינריוניות ומבחנים". עמ' 247-201 מתוך: מלכין, יעקב (1994) ההרצאה, הדיון והשכנוע,הוצאת מסדה, (808.5 מלכ ).
סמואל, יצחק (1990) ארגונים: מאפיינים, מבנים, תהליכים. חיפה: הוצאת אונברסיטת חיפה.
פארן, חנוך (1995) המדריך ללמידה-כיצד לשפר כישוריםמוהשיגים לימודיים, כתר, הוצאה לאור. פרק ו' עמ' 141-113. (תדפיס)
פרנק, סטנדלי ד. (1990) מדריך לקריאה מהירה, הוצעת שפע, פרק ח' עמ' 134-120. (תדפיס)
פרס, יוחנן,יציב, גדי (תשנ"ה) מבוא לשיטות מחקר במדעי ההתנהגות, אקדמון, י-ם.

תגים:

ארגון · הפרטה · סגנון · מנהיגות · מוטיבציה · מנהל

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון בחברת ידע ודעת", סמינריון אודות "הקשר בין סגנון ניהול ומנהיגות לבין שביעות רצון בחברת ידע ודעת" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.