שינוי ארגוני - דוח הוראה ולמידה

תקציר העבודה:

הדו"ח שלפנינו מתאר מצב שבו התרחש שינוי.
השינוי הינו שינוי שנכפה על צוות עובדים על ידי האחראי.
הדו"ח מתאר את תהליך הלמידה של האחראי מן המקרה הספציפי שלהלן.
הדו"ח שלפנינו מציג מקרה פרטי שבו התרחשה למידה.
הדו"ח כולל שתי תיאוריות למידה עיקריות:
1. תיאוריית ההתניה האופרנטית
2. תיאוריית הלמידה החברתית

תוכן עניינים:
מבוא
1. רקע תיאורטי
למידה
התניה אופרנטית
תיאוריית הלמידה החברתית
2. תאור מקרה
3. ניהול השינוי
3.1 הצורך בשינוי
3.2 הגורמים לשינוי ארגוני
3.3 סוגי השינויים בארגונים
3.4 סיבות להתנגדות לשינוי בארגונים
4. ניתוח מקרה
רפלקציה
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

ציפי בר אל, מרים נוימאיר, מפגשים עם הפסיכולוגיה, מפגש ראשון - פסכולגיה כללית - חלק א', רכס, 1995
כפיר אהרון, ארגון וניהול - עיצוב ושינוי, צ'ריקובר 1997
סמואל יצחק, מבנים ארגונים, אוניברסיטת חיפה 1996

תגים:

התנגדות · עובדים · ארגוני · שינוי · טכנולוגי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שינוי ארגוני - דוח הוראה ולמידה", סמינריון אודות "שינוי ארגוני - דוח הוראה ולמידה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.