תגמול מנהלים

תקציר העבודה:

תגמול מנהלים על פי van Wyk, L. M., & Wesson, N. (2021) הינה סוגיה רגישה ומאתגרת בכל חברה, ציבורית או פרטית. אינספור שאלות מלוות את הנושא והוא דורש ניהול שיטתי ובניית תכניות מוגדרות וברורות לביצוע תהליכי התגמול. התהליך המובנה שלנו יוצר חיבור בין המנהל הבכיר לאסטרטגיה של הארגון ומסייע בתיאום הציפיות שבין המנהל הבכיר לבין בעלי העניין בחברה ומשפר את ביצועיה.
מטרת עבודה זו היא לבחון כיצד משפיעה אסטרטגיית תגמול המנהלים הבכירים על ביצועי החברה. בחינת שאלה זו מורכבת, כיוון שהקשר בין תגמול המנהלים לבין ביצועי החברה הוא דו כיווני: אסטרטגיית תגמול נכונה, המתאימה לאסטרטגיה העסקית של החברה, עשויה לתרום לביצועי המנהל וכך לתרום לביצועי החברה. מצד שני, כיוון שחלק משכר המנהלים תלוי בריווחי החברה, התגמול גם מושפע מביצועי החברה ולא רק משפיע עליה (נוי ואח', 2008).
לפיכך, את השפעת התגמול על הביצועים יש לבחון באופן דיאכרוני: הקשר בין התגמול לבין הביצועים בתקופה מאוחרת יותר, ואילו את השפעת הביצועים על התגמול יש לבחון באופן סינכרוני: קשר בין התגמול לבין הביצועים באותה תקופה, המתמשך לאורך זמן.
לשיטת התגמול נודעת חשיבות רבה הן לעידוד ביצועי העובד והן להתאמתם לאסטרטגיה העסקית הכללית של החברה (נוי ואח', 2008). כיוון שלהחלטות המנכ"ל ולפעולותיו השפעה מכרעת על ביצועי החברה (Basu et al., 2003), הבנת הקשר בין שיטת תגמול המנהלים לבין ביצועי החברה עשויה להועיל רבות למקבלי החלטות הן בקביעה ועיצוב של חבילות שכר אלה, והן לגבי השקעה בחברה.
כיוון שתגמול התלוי בביצועים מעלה את מוטיבציית העובדים לביצועים טובים יותר (נוי ואח', 2008), נשער כי השפעת תגמול המנהלים על ביצועי החברה בתקופה העוקבת תהיה חיובית. בשל המטרה האסטרטגית של תגמול המנהלים - להתאים בין האינטרסים של המנהל לאיטרסים של בעלי העניין (היט ואח', 2005), נשער כי הקשר בין ביצועי החברה לבין התגמול באותה תקופה יהיה חיובי.
בכדי לענות על שאלת המחקר, נסקור מחקרים שנעשו בתחום ובחנו את הקשר בין שכר המנהלים לבין רווחיות החברות. ראשית נתייחס לאסטרטגיית תגמול המנהלים. נתאר את סוגי התגמול השונים ואעמוד על חשיבות השילוב בין מרכיבים שונים של התגמול, וכן על ההתאמה בין חבילת התגמולים לאסטרטגיית החברה. לאחר מכן נגדיר את ביצועי החברה ונעמוד על דרכי מדידתם השונות בין החוקרים השונים.
נבצע מחקר עבור 30 חברות ונבדוק את הקשר בין המשתנים.
שאלת המחקר: האם קיים קשר בין שכר המנהלים לבין רווחיות החברות בארץ ובעולם?

תוכן העניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
3. מחקר
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

סמינריון · מנהל עסקים · תגמול מנהלים · משכורת · שוויון · עובדים · דירקטוריון · תגמולים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תגמול מנהלים", סמינריון אודות "תגמול מנהלים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.