מהו המניע נשים לבחור מקצועות בעלי סטאטוס נמוך.

פערי השכר המגדריים בשוק העבודה נחקרו רבות בזירה האקדמית, בהם נעשו ניסיונות רבים להבין מהו מקור אי השוויון בין המינים. הסיבות המוצעות להסברת פערים אלו, מושתתות על הטענה כי למרות הקדמה במאה ה-21, המציאות המודרנית עודנה בעלת סממנים פטריארכליים בולטים. האפליה המגדרית הוצגה ואף הוכחה כגורם העיקרי לפערים בין נשים לגברים בשוק העבודה. פערים אלו, מושפעים מתפיסות שונות למקצועות הנחשבים "גבריים", לעומת מקצועות הנחשבים "נשיים" Liben, Bigler & Krogh, 2001)). תפיסה זו לגבי המקצועות מייעדת נשים למקצועות הנחשבים נשיים, וגברים למקצועות הנחשבים גבריים. מקצועות גבריים הינם בעלי סטאטוס גבוה מזה של נשים, ועל כן גם מתוגמלים בהתאם. מחקרים בנושא ניסו למצוא את הסיבה לכך שהמקצועות גבריים הינם בעלי סטאטוס גבוהה יותר מאלו הנשיים. נשים ככלל, מתמודדות עם אתגרים רבים בבואן לקבל החלטות בנוגע למסלול הקריירה שלהן. מגיל צעיר הן עוברות תהליכי חברות אשר מכוונים ומעודדים אותן להעניק חשיבות לשיקולים משפחתיים (Mommy Track) (Liben, Bigler & Krogh, 2001)

עבודות נוספות בנושא:

• השתקפות הנשיות בתיאורי החגים של דבורה בראון
  ( 5,541 מילים, 13 מקורות )
• נשים כותבות בעולם הערבי
  ( 3,422 מילים, 14 מקורות )
• שכר נשים ומעמד בחברה
  ( 9,291 מילים, 22 מקורות )
• ריבוי נשים במשפט העברי
  ( 6,654 מילים, 25 מקורות )
• תחושות לחץ בעבודה
  ( 7,435 מילים, 27 מקורות )

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.