היישום אינו מחובר לאינטרנט

דרכים למניעת שחיקת מורים

עבודה מס' 070364

מחיר: 384.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: סקירה עיונית וראיונות עם שלושה מורים.

7,913 מילים ,22 מקורות ,2012

תקציר העבודה:

המחקר המוצג בעבודה זו בדק מהן הדרכים היעילות להפחתת תחושת שחיקה בקרב מורים ולהגברת שביעות רצונם בעבודה. במחקר השתתפו שלושה מורים: מורה בבית ספר יסודי, מורה בתלמוד תורה וגננת בגן בנים. המורים רואיינו בנושא עבודתם ומתוך תשובותיהם עלו הגורמים המרכזיים לשחיקה והדרכים למניעתה. ניתוח הנתונים נעשה לפי שיטת הקידוד המשולב הנותן משמעות לנתונים על ידי חשיפת המאפיינים הנבחרים שנמצאים בחומר. ממצאי המחקר העיקריים מראים כי מרכיבי השחיקה הם תשישות והרהורי פרישה. הגורמים לשחיקה מתחלקים למשתני האישיות שהם: רצון לרצות, נטייה לפרפקציוניזם, לקיחת אחריות ומטלות מרובות, אכפתיות, דרישות עצמיות גבוהות וצורך בעצמאות. התנאים הפיסיים כמו אקוסטיקה, צפיפות, נוחות, מיזוג ואבזור והמימד הניהולי הכולל מעקב, ביקורת בונה, סמכותיות ואוטונומיה. כדי להגביר את שביעות רצון המורים בעבודתם יש להתייחס לשיתוף ועצמאות של מורים בעשייה החינוכית, קידום יכולות המורים, אווירה חברתית והכשרת מורים.

תוכן העניינים:
1. מבוא
2. סקירת ספרות
2.1 שחיקה של מורים- הגדרות ומאפיינים
2.2 הגורמים לתופעת השחיקה
2.3 דרכים לקידום שביעות רצון בקרב מורים
2.3.1 שיתוף ואוטונומיה של מורים בעשייה החינוכית
2.3.2 קיום שיח בית ספרי מיטבי
2.3.3 קידום יכולות המורים
2.3.4 פיתוח העצמה אישית
2.3.5 הכשרת מורים
3. מתודולוגיה
3.1 הפרדיגמה המחקרית
3.2 מטרת המחקר
3.3 שאלות המחקר
3.4 גישה מחקרית
3.5 האתר ואוכלוסיית המחקר
3.6 הכלים לאיסוף נתונים
3.7 סוג הניתוח
3.8 דרכים לשמירת אמינות
3.9 אתיקה במחקר
4. ממצאים
5. דיון
6. ביבליוגרפיה
7. נספחים (הראיונות)

* הערת מערכת: מקורות העבודה הם בעיקר משנות התשעים ועד 2010.

קטע מהעבודה:

מושג השחיקה (Burnout), הוגדר במחקרים שונים כדעיכה. כדי שתהיה דעיכה של עובדים בארגון חייבת להיות אש לפני כן, שנוצרת בעקבות התנהלות הארגון (Borg ,1995).
מחקרים לא מעטים תיעדו את הפגיעה באיכות העבודה ואת הנזק לארגון כתוצאה מהתופעות המתלוות לשחיקה: אובדן עניין בעבודה, זלזול והתפתחות גישה צינית כלפי העבודה והלקוחות המטופלים, ירידה באיכות הביצוע, היעדרויות מהעבודה ופרישה מוקדמת (מלמד, 2009). כמו כן, קיימים מחקרים שהתמקדו בהיבט אחר המתייחס להשלכות אישיות כתוצאה מהשחיקה, כגון: פגיעה בדימוי העצמי ובהערכה העצמית ונזקים לחיי המשפחה והנישואין (פינס, 1984). נמצא, כי שחיקה מתמשכת עשויה לפגוע בבריאותו של העובד (Melamed & Shirom 2006), לפיכך ההשלכות השליליות של השחיקה משפיעות על העובד, מקבל השירות ועל החברה כולה.

תגים:

שחיקה · שחיקת מורים · הוראה · שביעות רצון · איכותני · מורים · לחץ

עבודות נוספות בנושא:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "דרכים למניעת שחיקת מורים", סמינריון אודות "דרכים למניעת שחיקת מורים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.