מעמדם המשפטי של חוקי המגן אל מול זכויות היתר של המעביד

תקציר העבודה:

בעידן של המהפכה החוקתית מאז שנות ה-90, במסגרתה יצאו לאוויר העולם שני חוקי יסוד חדשים הבאים לשרת את זכויות האדם והאזרח, חוק יסוד: חופש העיסוק וחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו (להלן: "חוקי היסוד"), הננו רואים השלכות רבות גם למשפט העבודה.
משפט העבודה, ובמסגרתו חקיקת המגן, נועדו להגן בעיקר על העובד המוחלש מפני מעביד שכוחו על העובד רב ביותר. חקיקת המגן נועדה להבטיח כי העובד יהא זכאי לזכויות מעוגנות באופן קוגנטי, גם אם הוא בחר לוותר עליהם בדרך אחרת. כך למשל, לא ניתן יהיה לוותר על שכר מינימום, על תשלום בעד שעות נוספות, קבלת ימי מחלה וימי חופשה, שוויון הזדמנויות בעבודה, שכר שווה לעובד ולעובדת וכיו"ב.
המהפכה החוקתית הביאה עמה שני חוקים המשרתים באופן ברור את זכויות העובד וכן הפרשנות המרחיבה של החקיקה הנורמטיבית, במסגרת "האקטיביזם השיפוטי", נותנת יד רחבה לביטוי נכון ורצוי של זכויות האדם ובמסגרת, גם זכויות העובד .
בהמשך הדברים שיובאו במסגרת כתב זה, תובא ביקורת גם לכוחו של בית המשפט בהרחבת הפרשנות באמצעות אקטיביזם שיפוטי ויובהר כי גם כאן לא תמיד העובד נמצא עם ידו על העליונה. אולם, בראשית ועיקרי הדברים יובהר להלן, כי העובד זכאי, במסגרת לזכויות האדם שעוגנו כחקיקה נורמטיבית במהלך חקיקת שני חוקי היסוד, לזכויות יסוד נרחבות ורבות .

תוכן עניינים:
מבוא
הגנה על העובד במסגרת חקיקת המגן
סיכום

קטע מהעבודה:

תגים:

זכויות עובדים · חופש העיסוק · המהפכה החוקתית · אקטיביזם · זכות השביתה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מעמדם המשפטי של חוקי המגן אל מול זכויות היתר של המעביד", סמינריון אודות "מעמדם המשפטי של חוקי המגן אל מול זכויות היתר של המעביד" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.