עבודה מס' 066023
מחיר: 120.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: ניהול ופיתוח אנשים בארגון, הצגת בעיות בנושא והדרך לשפרן ע"י יישום רעיונות חדשניים במשאבי אנוש.
2,686 מילים ,9 מקורות ,2006
העבודה מציגה את אופן ניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגון.
בתחילה נציג את הארגון באופן כללי ונתאר את התרבות הארגונית לפי המודל של ג'ונסון.
לאחר מכן נציג את אופן ניהול המשאב האנושי בחברה: אופן הגיוס וההשמה, תהליך המיון, ההכשרה המוקנת לעובדים, אופי השכר, מערכת הערכת ביצועי הפרט ואופנים שונים לתגמול העובדים.
נציג מספר בעיות הקשורות למשאב האנושי בחברה ונציע תוכנית לשיפור הניהול ע"י הקמת מערכת תגמול, פיתוח קריירה בארגון, הקמת מערכת הערכת עובד ומערכת הדרכה.
ננתח את ההצעה באופן ביקורתי ונראה את נקודות התורפה בהצעה.
לבסוף נחזה איך יתנהל הארגון מבחינת משאב אנושי בעוד מספר שנים בעתיד.
תוכן עניינים:
1. חלק א'
א. הארגון
ב. ניהול משאבי אנוש בחברה
ג. בעיות מרכזיות בתחום ניהול משא"נ בארגון
2. חלק ב'
הצעה לשיפור ניהול משא"נ בחברת זוגלובק
3. חלק ג'
ניתוח ביקורתי להצעה מחלק ב'
4. חלק ד'
העתיד לאחר יישום ההמלצות
5. ביבליוגרפיה
משאבי · אנוש · גיוס · מיון · הדרכה · הכשרה · תגמול · שכר · הערכת · עובד
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול ופיתוח אנשים בארגון זוגלובק", סמינריון אודות "ניהול ופיתוח אנשים בארגון זוגלובק" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.