התנהגות לא נאותה בארגונים - היעדרות מהעבודה

תקציר העבודה:

היעדרות מעבודה הינה תופעה הגורמת לנזקים כלכליים בכל מדינה, ללא קשר לרמת מוסר העבודה בה. חוקי העבודה בכל מדינה מרשים לעובד להיעדר ממקום עבודתו בשל מחלה או חופשה. היבט זה הוא היבט סוציאלי ומטרתו לאפשר לעובד לנוח כאשר אינו מסוגל לעבוד ועל מנת שיוכל לאגור כוח להמשך עבודתו. בעיית ההיעדרות משותפת לעובד, לארגון ובהסתכלות רחבה יותר לחברה, היות וכאשר המשק מפיק פחות כל החברה סובלת בסופו של דבר.
עבודה זו תעסוק באיתור גורמים הקשורים להיעדרויות של עובדים במקום עבודתם בין היתר מסיבה של חולי של בן משפחה ,מגדר העובד וסיבות היעדרותו.

המחקר כלל 289 נבדקים, מתוכם 61.5% נשים ו 38.5% גברים, ממוצע גילאי הנבדקים 33 עם סטיית תקן של 9.5.
מצבם המשפחתי של הנבדקים: 57.4% נשואים ו- 42.6% לא נשואים.
ממוצע מספר הילדים הוא 2 עם סטיית תקן של 1. שעות העבודה של הנבדקים עומד על 43 שעות שבועיות בממוצע עם סטיית תקן 12, מספר שנות לימוד 14 שנים עם סטיית תקן של 2.
הליך איסוף הנתונים למחקר נעשה על ידי חלוקת שאלונים מרוכזים. לאחר מכן קודדו הנתונים לקובץ מרוכז אחד בתוכנת SPSS, שמתוכו נותחו משתני המחקר הרלוונטיים להשערות הנבדקות על ידי כל קבוצה.

תוכן העניינים:
מבוא - סקירת ספרות והשערות המחקר
שיטה
תוצאות
דיון
מסקנות
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

תגים:

היעדרויות · פריון · עבודה · מין · ג'נדר

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "התנהגות לא נאותה בארגונים - היעדרות מהעבודה", סמינריון אודות "התנהגות לא נאותה בארגונים - היעדרות מהעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.