היישום אינו מחובר לאינטרנט

אפליית נשים בניהול

עבודה מס' 064660

מחיר: 228.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: יחס החברה\המחוקק לאפליית נשים ניהול, וכיצד הדבר בא לידי ביטוי בארגון תקשורת גדול, בו עובדים אנשי מקצוע משני המינים.

4,236 מילים ,11 מקורות ,2001

תקציר העבודה:

נשים ברוב הארגונים מופלות לרעה, במיוחד בארגונים פרטיים (אורן, 1996). בשנים האחרונות קיימת עליה ניכרת בהיקף חקר המיגדר על היבטיו השונים, הן מבחינת המיגדר בארגון והן בשוק העבודה ובדרג הניהולי הכללי. רוב המחקרים מראים כי קיימת אפליית נשים בעולם העבודה (יזרעאלי, 2000).
שאלת המחקר הנוכחית היא מה יחס החבר\המחוקק לאפליה זו, כיצד נעשים ניסיונות לגשר על פערים אלו, וכן כיצד הדבר בא לידי ביטוי בארגון תקשורת גדול, בו עובדים אנשי מקצוע משני המינים- מהם מסלולי הקידום, מהי רמת השכר, אפיוני הפעילות היומיומית, יחסי העבודה וכד'.
השערת המחקר היא כי יש אפליה בכל הנקודות שיבדקו ונוגעים לתנאי העבודה. הטענה בעבודה זו היא , כי קידום מקצועי בארגון הנבדק, חברת תקשורת/ הייטק, אינו נעשה על בסיס כישורים ויכולות אישיים בלבד, אלא מושפע גם ממינו. כמו כן ישנם הבדלים בתנאי קליטת העובדים משני המינים, המפלים את הנשים לרעה. משמעות האפליה היא כי לגברים ונשים המכהנים באותה פונקציה תעסוקתית, אין שוויוניות בהיבט התיגמול (בביצוע תפקידים המוגדרים כזהים/דומים), והן במיקום הסולם ההיררכי שאליו נקלטות ואו מקודמות הנשים ביחס לגברים, ביסוס לכך נמצא בעובדה כי מספר הנשים בדרגות הבכירות בחברה קטן משמעותית בהשוואה למספרן הכללי מכלל עובדות החברה. נתונים דיפרנציאלים אלו, התיגמול כמו גם המיקום בסולם המקצועי, חסרים מניע אובייקטיבי, איכותי אשר יכול להעיד על סיבת התופעה.
השערת המחקר תיבדק בקרב עובדי חברת XYZ. העובדות הינן בתפקידים הבאים: פיתוח תכנה - תוכניתנים, ניתוח מערכות, ראשי צוותים, מנהלי פרוייקטים. סך כל העובדות בחברה כ - 350.
במקרים בהם לא ניתן להביא נתונים על כלל העובדים אלא יש צורך במדגם, המדגם יהיה מדגם אשכולות- מכל מחלקה יבדקו מספר אנשים.

תוכן עניינים:
1. שאלת המחקר
2. רקע תאורטי
אפליה על בסיס מיני
המצב בישראל
3. תאור תפקידן של הנשים בישראל
אחוז הנשים והגברים בעיסוק לאורך זמן
חלוקת העבודה בתוך העיסוק
הזדמנויות והכשרה
שעות עבודה
סביבה פיזית ותנאי עבודה
סוגי היחסים בין עובד למעביד
פרקטיקות לבוש והתנהגות
4. סיכום
5. ביבליוגרפיה

הערת מערכת: שם הארגון אינו מוזכר בעבודה.

קטע מהעבודה:

בשני העשורים האחרונים הצטברו מחקרים רבים המהווים בסיס מוצק לפענוח את תעלומת
אי השוויון המתמשך בעולם העבודה. למעשה אנו זקוקים לאסטרטגיות תיאורטיות אחרות, שיחליפו את התיאוריות הקיימות בנושא אי השוויון בעבודה שאינן מסבירות באופן מניח את הדעת את קיום התופעה. אסטרטגיות שיסבירו את העובדה שאי השוויון מושרש כה עמק במקום העבודה, ויבחנו את עולם העבודה בכלל ואת הארגונים והמשרות בפרט, כתהליכים מוטי - שוויון (Gender Processes). (שבת, 1998)

מקורות:

יעקב
מנהלץ שיווק
BA
41
נ
45
2
+
נשואה
ספטמבר-96
17
אודי
מנתחת מערכות
MA
 
נ
45
 
+
נשואה
פברואר-96
14
איציק
מנהלת שיווק ומכירות
MA
29
נ
45
1
+
נשואה
ספטמבר-99
30
עמנואל
סמנ"לית כספים
MA
50
נ
45
2
+
נשואה
אפריל-98
17
 
מנתחת מערכות
BA
33
נ
45
2
+
נשואה
אפריל-89
21
לאה
מנהלת פרוייקטים ומנתחת מערכות
ממרם +BA
54
נ
45
1
+
נשואה
ינואר-93
14
 
מנתחת מערכות
ממרם
33
נ
45
2
+
נשואה
ינואר-00
17
 
מנהל פרוייקט
MA
42
נ
45
1
+
נשוי
פברואר-00
19
 
מנתחת מערכות
BA
41
נ
45
2
+
נשואה
אוקטובר-97
20
 
מנהלת פרוייקט
MA
39
נ
40
2
+
נשואה
דצמבר-92
21
 
מנהלת פרוייקט
BA
42
נ
45
2
+
נשואה
יוני-98
20
 
מנהלת פרוייקט
BA
37
נ
45
2
+
נשואה
יולי-91
23
 
מנהלת פרוייקט
BA
51
נ
 
 
 
 
 
20.2
 
ממוצע
 
 
 
15

תגים:

נשים · שכר · ניהול · אפלייה · עבודה · תנאי · עובד · מעביד · ארגון

עבודות נוספות בנושא:

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפליית נשים בניהול ", סמינריון אודות "אפליית נשים בניהול " או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.