היישום אינו מחובר לאינטרנט

הקשר בין בטחון תעסוקתי, שביעות רצון וכוונות עזיבה במוסד פיננסי - הצעת מחקר

עבודה מס' 064584

מחיר: 203.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: הצעה לבחינת הקשר בין המשתנים על מנת להציע פתרון לבעיה תעסוקתית.

4,353 מילים ,22 מקורות ,2002

תקציר העבודה:

הסביבה הארגונית של עולם העסקים של שנות האלפיים מאופיינת בשינויים רבים ותכופים אותם עוברים ארגונים, קצב החיים הכלכלי והעסקי הוא מהיר במהלך היומיום והוא חשוף ומושפע מהשינויים. כאשר מדובר בשינויים בארגון יש לחשוב כיצד להתאים את השינויים בארגון לעולם הפנימי והחיצוני של הארגון או במילים אחרות כיצד ישפיעו השינויים על כ"א היות ונושא זה נחשב למרכיב מרכזי בפעילות היומיומית של הארגון ופרמטר משמעותי להצלחה. תחושת השייכות של העובדים נובעת מעצם הרגשתם כשותפים בארגון דהיינו שותפים להחלטות ולשינויים. מחקרים רבים הוכיחו ומצאו כי קיים קשר ישיר בין הצלחת ארגון לבין הצלחת העובד הנובעת מתחושת שייכות וזהות לארגון.
בבנק X, בו עובדת עורכת המחקר הנוכחי, העובדים חוששים מההפרטה הצפויה ומפיטורי יעול, כפי שנעשו בבנק הפועלים. אי לכך רבים מהם מרגישים חוסר שביעות רצון.
תופעה אחרת שנצפית בבנק בשנה האחרונה היא התעניינות הולכת וגוברת במחלקת משאבי אנוש לגבי אפשרויות פרישה מהבנק. העדרויות העולות על ההעדרויות של שנים קודמות בכ- 25%. העדרויות אלו פוגעות בטיב השירות וגורמות לקשיים בעמידה ביעדים בכל התחומים.

בשנה האחרונה, לפי סקרים של מחלקת משאבי אנוש בבנק, ניכרת ירידה בשביעות רצון העובדים ומנכונותם להשקיע מעבר לשעות העבודה. כ- 14% מהעובדים פנו לבירור תנאי פרישה מוקדמים, ולהערכת מנהל כח אדם, אם יפרשו, העלות הנוספת לבנק תהיה כ- 20 מליון ש"ח.

שאלות המחקר הן:
1. האם קיים קשר בין בטחון תעסוקתי ושביעות רצון
2. האם קיים קשר בין בטחון תעסוקתי וכוונות עזיבה
3. האם קיים קשר בין שביעות רצון לכוונות עזיבה

המחקר הוא מחקר כמותי מתאמי
אוכלוסית המחקר תהיה כלל העובדים בסניפיהבנק במחו בו עובדת עורכת המחקר. המחקר לא ידגום את המנהלים, אלא רק עובדים מהשורה.
כלי המחקר יהיה שאלון סגור.
השאלון בנוי ממיזוג שאלות ישירות ועקיפות. ובנוי בצורת סולמות מדידה הכוללים חמש רמות מדידה.
שיטת הניתוח:ניתוח פירסון

תוכן העניינים:
1 מבוא
1.1 הצגת הבעיה
1.2 שאלות המחקר
1.3 מטרת המחקר
2 סקירת הספרות
2.1 תפיסת הבטחון התעסוקתי
2.2 שביעות רצון מן העבודה
2.3 נטיות עזיבה
2.4 הקשר בין סטטוס העסקה לעזיבה
2.5 הקשר בין שביעות רצון לנטיות עזיבה
2.6 רציונל המחקר
2.7 המשתנים
2.8 מודל המחקר
2.9 השערות המחקר
3 שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם
3.3 כלים
3.4 הליך המחקר
3.5 שיטת הניתוח
3.6 מגבלות המחקר
3.7 נגישות
4 רשימה בבליוגרפית
5 נספח שאלון
5.1 שאלון נטיות עזיבה
5.2 שאלון בטחון תעסוקתי

קטע מהעבודה:

בשנים האחרונת נולד המושג "ניהול כ"א גמיש" מטרתו לנווט את כוח האדם לצרכי הארגון ולצמצם עלויות.
כבר שנים נהוג באירגונים רבים להעסיק עובדים בתחילה כעובדים זמניים ולאחר מכן כעובדים קבועים. במרוצת הזמן מוסד הקביעות איבד מחשיבותו ואיגודים מקצועיים איבדו את כוחם החברתי, זאת היות וארגונים כבר אינם נוטים לתת "קביעות לעובדים" אלא מעסיקים אותם בחוזה עבודה אישי לתקופה קצובה. אין הליך פיטורים לעובדים כאלו כמו לעובדים קבועים: עובדים אלו יכולים להיות מפוטרים בעת סיום החוזה- פשוט לא מאריכים להם אותו (דורנר, 1997).
דורנר טוענת כי הקביעות חשובה לעובדים ומגדירה זאת כ"המידה בה הפרט רואה את עצמו כבטוח במקום העבודה". היא מודדת זאת על ידי שני מדדי משנה:
1. תפיסת הבטחון הכללית
2. תפיסת הבטחון האישית.

מקורות:

5
1
2
3
4
5
אתה שבע רצון מיחסך עם עמיתך לעבודה.
6
1
2
3
4
5
אתה שבע רצון מיכולתך לשלב בין העבודה לבין הבית והמשפחה.
7
שאלון נטיות עזיבה
1
2
3
4
5
בהתחשב בכל, הייתי רוצה למצוא תפקיד אחר בארגון אחר.
1
1
2
3
4
5
ככל הנראה אחפש עבודה חדשה בעתיד הקרוב.
2
1
2
3
4
5
אני מתכוון להתפטר.
3
1
2
3
4
5
כנראה אחפש באופן פעיל בארגון אחר, לעבוד בו בשנה הקרובה.
4
1
2
3
4
5
אני חושב על פרישה מתפקידי.
5
1
2
3
4
5
בזמן הנוכחי אני מחפש באופן פעיל תפקיד אחר בארגון אחר.
6
1
2
3
4
5
התוצאות של חיפושיי אחר עבודה חדשה מעודדות.
7
1
2
3
4
5
אם יפטרו אותי אוכל למצוא עבודה דומה בחברה אחרת.
8
1
2
3
4
5
אנשים בעלי מקצוע כשלי מבוקשים יותר בחברות אחרות.
9
1
2
3
4
5
כשרק אוכל אעזוב את החברה.
10
שאלון בטחון תעסוקתי
במידה נמוכה מאד
במידה נמוכה
במידה בינונית
במידה גבוהה
במידה גבוהה מאד
באיזו מידה . . .
1
2
3
4
5
באיזו מידה ידועה לך מידת השינוי הצפוי
1
1
2
3
4
5
באיזו מידה ידוע לחבריך על השינוי הצפוי
2
1
2
3
4
5
באיזו מידה חוששים החברים מהשינוי
3
1
2
3
4
5
באיזו מידה ידוע לך על השפעת השינוי עליך
4
1
2
3
4
5
באיזו מידה אתה חושש לשינוי בתפקיד
5
1
2
3
4
5
באיזו מידה אתה חושש לפיטורין
6
1
2
3
4
5
באיזו מידה אתה חושש ממנהלים חדשים
7
1
2
3
4
5
באיזו מידה אתה חושש מסדרי עבודה חדשים
8

תגים:

בנק · עזיבה · עובד · משאבי · אנוש · עובדים · שביעות · רצון · פרישה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין בטחון תעסוקתי, שביעות רצון וכוונות עזיבה במוסד פיננסי - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין בטחון תעסוקתי, שביעות רצון וכוונות עזיבה במוסד פיננסי - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.