היישום אינו מחובר לאינטרנט

דילמות בשיחת הערכת עובדים

עבודה מס' 063958

מחיר: 241.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: דילמות הקשורות בהערכת העובדים תוך התמקדות בדילמות הקשורות לשיחת ההערכה, תוך סקירת המחקר האקדמי בנושאים אלו.

3,272 מילים ,9 מקורות ,2003

תקציר העבודה:

העבודה עוסקת בדילמות הקשורות בהערכת העובדים תוך התמקדות בדילמות הקשורות לשיחת ההערכה, תוך סקירת המחקר האקדמי בנושאים אלו.
שיטה: העבודה מתבססת על קריאה וניתוח של מאמרים מהספרות המקצועית.

ראשי פרקים:
מבוא
רקע כללי
נושא העבודה
שיטה
הערכת עובדים וראיון ההערכה
דילמות בשיחת הערכה
דיון אינטגרטיבי
סיכום
רשימה ביבליוגרפית

קטע מהעבודה:

שיחת ההערכה בין ממונה לעובד PAI performance appraisal interview היא אחד הכלים השימושיים בניהול משאבי אנוש.
ברוב מקומות העבודה קיימים שיחות הערכה תקופתיות . אך יחד עם זאת מנהלים רבים מתקשים בביצועה והיא נחשבת ל"עקב אכילס" של כל תהליך ההערכה בארגונים Kikoski (1999) .
שיחות משוב מהוות חלק מתהליך הערכת ביצועים בארגון. ידיעה של רמת הביצוע מאפשרת מתן משוב לעובד במטרה להביא לשינוי בהתנהגותו התעסוקתית כך שתהא תואמת את ציפיות הארגון ממנו.

לשיחת ההערכה מספר מטרות עיקריות (Carson,1992):
· מתן משוב לעובד, ציון חוזקותיו וחולשותיו
· מתן תגמול לעובד
· מתן אפשרות לעובד להשמיע באופן אישי את דעתו בפני הממונה עליו
· סיכומי הראיון משמשים לתיעוד מהלך הקריירה של העובד.
הערכת ביצועי עובדים שימשה בעבר בעיקר לצורך קביעת דירוגי שכר, אולם כיום הערכה זו משמשת למטרות נוספות (Carson,1992):

מקורות:

ון-דייק דינה (2001) השפעת סימן המשוב (חיובי/שלילי) ומוקד הויסות (קידום/מניעה) על מוטיבציה וביצועים. עבודת דוקטוראט, הפקולטה למנהל-עסקים, האוניברסיטה העברית בירושלים
לרון טל (2001) עקרונות לעריכת משוב לעובד. משאבים, גיליון 283, 12 בנובמבר 2001
קפלן אלון, שטדלר מיא, פרוכטר דניאל וגולדן ניר (2002) Performance Management בחברה רב לאומית ורב תרבותית
Carson,K. (1992) Upgrade the Employee Evaluation Process .HR Magazine; Nov 1992
Daley ,D. (1993) Performance appraisal as an aid in personnel decisions: Linkages between techniques and purposes in North Carolina municipalities American Review of Public Administration; Sep 1993
Kikoski, J.f (1999) Effective communication in the performance appraisal interview: Face-to-face communication for public managers in the culturally diverse workplace .Public Personnel Management; Washington; Summer 1999
Klein ,H.J. and Snell, S.A (1994). The impact of interview process and context on performance appraisal interview effectiveness. Journal of Managerial Issues, Summer 1994 v6 n2 p160
Mancision,J. (1991 ) The Appraisal Interview: Constructive Dialogue in Action. The Health Care Supervisor, September 1991.
Roberts, Gary E and Reed, Tammy (1996) Performance appraisal participation, goal setting and feedback: The influence of supervisory style. Review of Public Personnel Administration; Columbia; Fall 1996

תגים:

מיון · עובדים · הערכת · עובדים · משוב

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "דילמות בשיחת הערכת עובדים", סמינריון אודות "דילמות בשיחת הערכת עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.