השפעת דפוס המנהיגות על הצלחת השינוי האירגוני בקיבוץ מרום.

תקציר העבודה:

בשנת 1999 בוצע שינוי ארגוני בקיבוץ מרום שעיקרו היה מעבר מתקציב שיוויוני לכל החברים לשכר דיפרנציאלי מלא. התהליך היה קשה ומכריע להמשך קיומו של הקיבוץ. הקבוץ סבל ממצב כלכלי קשה ובעיה חברתית קשה לא פחות. לאחר ניסיונות שונים לטפל בבעיות באמצעות השיטות המסורתיות של הקיבוץ הישן הובן כי אין מנוס אלא לחפש דרך אחרת אשר תמריץ את החברים לחפש חלופות פרנסה טובות יותר ולהעביר אחריות החבר לפרנסתו הוא. בתחילת שנת 1998 ניסה מזכיר מרום אשר היה בשלהי תפקידו להעביר בהצבעה בקלפי מודל שויוני חדש אשר עיקרו מעבר למשכורות דיפרנציאליות. הצבעה זו נכשלה היות ותמכו בה רק %45 מהמצביעים. באמצע שנת 1998 נבחר למשרת המזכיר במרום חבר קיבוץ (אשר ביקש לא לנקוב בשמו).לקראת בחירתו הוציא דף לחברים בו פירט את חזונו לדרך החיים והשיטה שעל פיה צריכה מרום לנהוג. בתחילת שנת 1999 הוחלט על מודל "רשת בטחון" והנושא הובא להחלטת הציבור בקלפי. על פי תקנון האגודות השיתופיות, שעל פיו מתנהלים חוקית כל הקיבוצים במדינה, על מנת לקבל המודל היה צורך בתמיכתם של 2/3 קולות החברים.
בהצבעה המכרעת של השינוי התקבל המודל ברוב של %80 מהחברים והוחל בביצועו.
מטרת המחקר:
מטרת המחקר בעבודה זו היא לבדוק מה היה הגורם המרכזי להצלחת תהליך השינוי?
זאת כאשר ידוע שישנם קיבוצים רבים שבהם התהליך אינו מצליח ולמרות ניסיונות שונים לא מצליחים לקבל את הרוב הדרוש בקלפי.
שאלת המחקר:
בעבודה זו ברצוני לבדוק האם יש קשר בין דפוס המנהיגות של מזכיר מרום והצלחת השינוי הארגוני?
השערות המחקר:
1. שיתוף, התייחסות אישית ותקשורת טובה תרמו להצלחת השינוי הארגוני.
2. נחישות וחזון ברור תרמו להצלחת השינוי הארגוני.

מתודולוגיה
אוכלוסיית המחקר
חברי קיבוץ מרום בעלי זכות בחירה והצבעה בקלפי על פי תקנון האגודות השיתופיות ושהיו חברים בזמן ההצבעות בשנים 1998 1999.
גודל המדגם:
מספר חברי מרום בעלי זכות הצבעה הינו 110 כאשר נידגמו %27 דהיינו כ 30 איש.
משתני המחקר:
1. דפוס מנהיגות
2. הצלחת מודל השינוי - ההצלחה תבחן על ידי הצבעה חיובית בקלפי.
3. משתנים מתווכחים - על מנת להפריך הסברים חלופיים או משתנים מתווכחים המשפיעים על המשתנה התלוי - הצלחת השינוי הארגוני נבחנו גם המשתנים מין, גיל ועיסוק העונים לשאלון.
כלי המחקר
כלי המחקר אשר נבחר לצורך עריכת המחקר הינו מחקר כמותי על ידי שאלון. השאלון בוחן דפוסי מנהיגות מעצבת והשפעתם על הצבעת אישור השינוי בקיבוצים.

תוכן העניינים:
1. מבוא
1.1 קבוץ מרום פרטים כללים
1.2 תהליך השינוי וסיבותיו
1.3 מטרת המחקר
1.4 שאלת המחקר
2. סקירת ספרות
2.1 הצורך בשינוי
2.2 גישות להנהגת השינוי
2.3 התנגדות העובדים לשינוי ארגוני
2.4 צמצום ההתנגדות לשינוי
2.5 שינוי ארגוני בקיבוץ
2.6 מנהיגות ושינוי ארגוני בקיבוץ
2.7 מיהו מנהיג? ומהו מאפייניו?
2.8 מודל הטווח המלא של מנהיגות
2.9 מודל מנהיגות אפקטיבי לתהליכי שינוי ארגוני
2.10 סיכום סקירת ספרות
2.11 השערות המחקר
3. מתודולוגיה
3.1 אוכלוסיית המחקר
3.2 גודל המדגם
3.3 משתני המחקר
3.3.1 התפלגות על פי מין
3.3.2 התפלגות גילאית
3.3.3 התפלגות עיסוקים
3.4 כלי המחקר
3.5 מהלך המחקר
4. ממצאים
4.1 תוצאות סטטיסטיות של ניתוח התשובות
4.2 בחינת דפוס המנהיגות
4.3 חזון המנהיג
4.4 נחישות המנהיג
4.5 שיתוף החברים על ידי המנהיג
4.6 התייחסות אישית
4.7 תקשורת טובה של המנהיג
4.8 הצלחת השינוי
4.9 משתנים מתווכים
4.10 הקשר שבין דפוס מנהיגות והצבעה עבור השינוי
5. מסקנות
6. ביבליוגרפיה
7. נספח - שאלון מנהיגות

מקורות:

אבוליו, ב. (1999). הטווח המלא של המנהיגות - בדרך להעלאת רמת האפקטיביות של היחיד, הקבוצה והארגון. מתוך איציק גונן ואליאב זכאי (עורכים) מנהיגות ופיתוח מנהיגות, משרד הביטחון. עמ' 65-82 .
אברהמי, א. (2002).חסר לי צחוקם של ילדים - קיבוץ 2000 בעיני חבריו. יד טבנקין: רמת אפעל.
טופול, מ. (1996). מגמות בתהליכי השינוי בקיבוץ, יד טבנקין: רמת אפעל.
כפיר, א. (1997). ארגון וניהול-עיצוב ושינוי. הוצאת צריקובר: ת"א .
לוי, ע.(2000) ניהול שינוי ארגוני: גישות, שיטות ותהליכים. הוצאת צריקובר: ת"א.
לויתן, א. (1994). הנהגה בקיבוץ כקובעת את התנאים לזיקת חברים לחיי קיבוץ.
המכון לחקר הקיבוץ, אוניברסיטת חיפה: חיפה.
מאיר, נ. (2001). הנחלצים קדימה. התנועה הקיבוצית המאוחדת: ת"א
פווין, א. (1997). השינויים במבנה הארגוני של הקבוץ. המכון לחקר הקיבוץ.אוניברסיטת חיפה: חיפה.
פווין, א. (2003). הקבוץ הדיפרנציאלי בעיני חבריו. המכון לחקר הקיבוץ. אוניברסיטת חיפה: חיפה.
פופר, מ. (1994). על מנהלים כמנהיגים. הוצאת רמות, אוניברסיטת ת"א: ת"א.
פופר, מ. ורונן א. (1989). על המנהיגות. משרד הביטחון: ת"א.
פוקס, ש. (1998). הפסיכולוגיה של ההתנגדות לשינוי. אוניברסיטת בר אילן: רמת גן.
קוטר, ג. (2003). להוביל לשינוי. הוצאת מטר: ת"א.
רוזוליו, ד. (1995). גורמים למשבר ושינוי במערכת הקיבוצית: ניתוח מערכות. המכון לחקר הקיבוץ. אוניברסיטת חיפה: חיפה.
רוזנר, א. (2002). שיטות של תקציב דיפרנציאלי בקיבוצים ומאפייניהם. המכון לחקר הקיבוץ. אוניברסיטת חיפה: חיפה.
שמיר, ב. (1999). סוד הקשר הכריזמטי: הסברים שונים והשערות הנובעות מהם. מתוך: איציק גונן ואליאב זכאי, מנהיגות ופיתוח מנהיגות: מהלכה למעשה, משרד הביטחון עמ' 35-59.
Avolio,B.J& Bass,B.M.(1991), the full range of leadership development, binghamton, ny: center for leadershipe studies.
Bass, B.M. (1985) leadership and performance beyond expectations, new york: the free press.
Coch ,L. &French,J.R.(1948). Overcoming resistance to changes. Human relations, no..
Dale,E.(1962). Planning and developing the company organiztion structure.. New york: amrirican management association.
Dvir, T,Eden,D,Avolio,B,J,& Shamir,B. (2002). Impact of transformational leadership on follower development and performance: a field experiment. Academy of management journal, 45, 735-744.
Ginzburg,E.&Reilly,E.W.(1961). Effecting change in large organization. New york: columbia university press.
House , R. J.(1977) a theory of chrismatic leadership. In hunt,j.g and larson,l.l. (eds.) leadership: the cutting edge carbondale,illinois. Southern illinois un press.
Lewin,k.(1961). from w.g. bennis,k.d. benne and chin .r: the planing of change (pp235-238): holt, rinehart and winston, new york.
Stogiill,R.M.(1948). personal factors associated with leadership: a supey of the literature.
Strause,G.&Sayles,L.R.(1960). The human problem of managemant. Englewood: prentice hall.
Terman,L.M.(1904) a preliminary study of the psychology of leadership in gibb c.a leadership. (1969) p 58-95.
Yukl,g.a. (2002). Leadership in organizations. Prentice hall, new jersey
Zaltman,G.,duncan,r.&holbek,j.(1973).innovations and organizations. new york: a.wiley - interscience publications.
Zander,A.(1950). Resistance to change. In advanced managemant journal of society for advancement of managemant, vols.15-16, jan.

תגים:

קיבוץ · קיבוצים · אירגוני · מנהיגות · פרקטיקום · שינוי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "השפעת דפוס המנהיגות על הצלחת השינוי האירגוני בקיבוץ מרום.", סמינריון אודות "השפעת דפוס המנהיגות על הצלחת השינוי האירגוני בקיבוץ מרום." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.