הטרדה מינית בעבודה

תקציר העבודה:

הטרדה מינית היא תופעה שיוצאת לאחרונה מהארון ועולה לתודעה הציבורית-האירגונית והאישית. טיפול נכון בתופעה יכול למנוע נזק כספי תפקודי ותדמיתי רב לארגון. לאחרונה בעקבות פרסומים רבים בארץ ובחו"ל, הוסר במידה רבה הטאבו מנושא ההטרדה המינית במקום העבודה. תביעות משפטיות המובאות אל בתי המשפט בארץ ובעולם, מתפרסמות כמעט כולן בעיתונות היומית ובתקשורת המשודרת ללא כל צנזור.
מנתונים שנמסרו על-ידי ד"ר ניצה שפירא ליבאי לעיתונות עולה כי בסקר שנערך בקרב נשים עובדות בשירות המדינה, התוצאות היו מדהימות ובלתי ניתנות כמעט לתפיסה: %40 מהנשים הצהירו כי נתקלו באופן זה או אחר בהטרדה מינית. שליש מנשים אלו התלוננו על ביטויים מפורשים או רמיזות בעלות גוון מיני שבהן נתקלו.
שליש אחר דיווחו כי ההטרדות חזרו על עצמן פעמיים או שלוש בחודש!!
%21 מהנשים דיווחו כי היו נתונות להטרדות מיניות בתכיפות של אחת לשבוע לפחות. נתונים אלה אינם מעודדים והם אף מדאיגים ומראים כי התופעה מתפשטת במהירות, כאש בשדה קוצים.
מבחינה משפטית, הטרדה מינית הינה תופעה חדשה יחסית כיוון שקיים קושי מסויים בהגדרת ההטרדה. למרות זאת, חוקק החוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח 1998 לאחר שעבר כברת דרך קשה ומפותלת.
האם הנחת יד של גבר על מסעד הכיסא של עמיתה לעבודה זו הטרדה מינית? האם מנהל המחבק את מזכירתו לאחר שקיבלה הודעה טלפונית על מות אימה, מבצע הטרדה מינית?
גברים ונשים במקומות עבודה שונים ברחבי העולם, מוצאים את עצמם בשנים האחרונות בעימותים גוברים והולכים נוכח הפירושים השונים הניתנים להטרדה המינית מן ההיבט המוסרי והארגוני-תפקודי.
ההנחה המחקרית המהווה בסיס לכתיבת עבודה זו היא כי ההטרדה המינית במקומות העבודה נובעת מן הכוח והסמכות הניתנת לבעלי תפקידים בארגונים ומחוסר השיוויון בהזדמנויות הניתן לחלק המוטרד של העובדים. כאשר מדובר על כוח וסמכות מדובר כמובן על בעלי תפקידים בארגון הרואים עצמם ככל יכול וכבעלי השליטה , ומרשים לעצמם לעשות ככל העולה על רוחם.
השחקנים בעלי הכוח והסמכות במקומות העבודה הם גם אלו שמתווים את מדיניות הארגון והם אלו שמונעים את מתן שיוויון ההזדמנויות ומפלים לרעה, בין אם במתכוון ובין אם לוא, גורמים עוול לעובדים, וקובעים את כללי המשחק שהם
לעיתים מכוערים וחסרי צדק כלל ועיקר.
האם תופעה זו היא הנגע החדש של המאה ה-21?
על שאלות אלה ועוד אנסה לתת מענה בעבודתי זו.

תוכן העניינים:
מבוא

הטרדה מינית בעבודה- החוק

הטרדה מינית במקום העבודה- אספקטים של בעלי הענין : ארגונים, מנהלים, עובדים ובעלי ענין אחרים.

האחריות המוסרית של האדם בארגון ושל הארגון

דגמים של הטרדה מינית
*תפיסת ההטרדה המינית ע"פ הדגם הארגוני
*תפיסת ההטרדה המינית ע"פ דגם הכוח החברתי תרבותי
*תפיסת ההטרדה המינית ע"פ דגם הכוח הכלכלי
*תפיסת ההטרדה המינית ע"פ הדגם הביולוגי מיני.
אחריות למעשה של הטרדה מינית
אחריות להטרדה מינית במסגרת דיני השיוויון
אחריות להטרדה מינית במסגרת דיני עבודה
אחריות להטרדה מינית במסגרת דיני הנזיקין
אחריות להטרדה המינית במסגרת המשפט הפלילי
הטרדה מינית - יש מה לעשות
ריסון פנימי של מקום העבודה-הארגון
הריסון הממשלתי החיצוני
סעדים ותרופות- דיון בפתרונות אופרטיביים
מן העיתונות
צווי מניעה
סעד הצהרתי
עונשים
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה

מקורות:

ברק עדי- הטרדה מינית במקום העבודה- מדע ואגדה- משאבי אנוש 17, 23-26 1989
בנזימן ר'- הטרדה מינית בעבודה, מעמד האישה בחברה ובמשפט, בעריכת פ' רדאי כ' שלו, מ' ליבן קובי, הוצאת שוקן ירושליים ות"א, 1995, עמ' 318
בן ישראל, רות -שיוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה- האוניברסיטה הפתוחה- תל-אביב 1997 .
ברקת רינה- הטרדה מינית בעבודה - מדינת ישראל, נציבות שירות המדינה, היחידה לקידום ושילוב נשים. מרץ 2000.
גבע, אביבה - מוסר ועסקים- האוניברסיטה הפתוחה- תל-אביב 1997
דב משה- לבער את הנגע "מנהלים" 73 10-11-15-16 1994
הרבאן ג' -לא מדובר בסקס , פנים, כתב עת לתרבות חברה וחינוך, 1999 עמ'47-51
החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח -1998, עמ' 170-166 .
הנדריקס דיאנה- הטרדה בצמרת- טור ניהולי
חניק מירה- הטרדה מינית-בעיה ארגונית בתוך www.haderech.co.il
כהן, ח המשפט, ירושלים : מוסד ביאליק. 1991
לוין רון - עונשים מגוכחים להטרדות מיניות- מעריב 4,5 1995
מק'קאלה רוברט ק.-מניעת הטרדות מיניות במקום העבודה-בתוך Management Review 1991.
פינטו עדיה- קידום דרך המיטה-התמודדות ארגונית- משאבי אנוש 57-58 , 1992.
פרידמן מרשה- סחיטה מינית - מאמר ביקורת- נגה 1 21-23 1981
קופילר רווה- הטרדה מינית במקום העבודה-דרכי התמודדות וטיפול- משאבי אנוש. עמ' 17-19 . 1989
קלה מרק- מניעת הטרדה מינית במקום העבודה- מקראות במנהל 98. 38-43 1993.
רומן ציפורה- הבוס שולח ידיים-גשי למחלקת הטרדות מיניות- לאישה - ספטמבר 1997
תקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעביד) תשנ"ח בתוך: www.zooloo.co.il/law/readlaw.asp?mid=7117
Arrow, K,J (1987).Values and collective decision making . In Laslett, p. Runiciman, W.G (Eds) , philosphy , politics and socity, london Blackwell.

תגים:

אחריות · דגמים · הטרדה · מעביד · מקורות · משפטיים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הטרדה מינית בעבודה", סמינריון אודות "הטרדה מינית בעבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.