היישום אינו מחובר לאינטרנט

אפקטיביות, יעילות והוגנות של נוהלי גיוס וסלקציה של עובדים

עבודה מס' 020438

מחיר: 203.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: ניתוח שיטות הגיוס והסלקציה של העובדים בחברה על מנת לשפר את תהליכי משאבי האנוש בחברה.

2,564 מילים ,7 מקורות

תקציר העבודה:

גיוס עובדים לחברה יכול להיעשות בכמה שיטות, אשר הנפוצה שבהן היא ראיון פנים אל פנים של מנהל החברה עם המועמד, התרשמות אישית ממנו, קבלת נתוניו והמלצות והחלטה לגביו. אולם קיימות גם שיטות אלטרנטיביות המבטיחות ברמת סבירות גבוהה יותר כי המועמד שמוצא יותר חן הוא אכן המועמד המתאים לארגון מבחינה מקצועית ואישית.
שיטות אלו מיושמות במקומות וארגונים שונים, בעיקר ארגונים גדולים הנעזרים בבעלי מקצוע על מנת להחליט החלטות כאלו, העלולות להיות גורליות לארגון.

מטרת העבודה היא לבדוק כיצד גישה של ניהול משאבי אנוש עשויה להגביר את היעילות הארגונית. תכלית העבודה היא להעריך האם נוהלי הגיוס והסלקציה של העובדים יכולים להיעשות ביעילות, אפקטיביות והוגנות על מנת שגם החברה וגם העובדים יצאו נשכרים.
מטרות אלו יושגו ע"י סקירת הספרות שתביא לידי:
א.סיוע למנהלים ולממונים וכן לעובד החדש בהבנת החשיבות של קליטה ומיון נכונים ומסודרים המבוססים על תכנון מוקדם.
ב.להקל על המעבר לעבודה בארגון ולבנות את תהליך הקליטה בהיבטים המנהלתיים המקצועיים ובין אישיים.
כיום מקובל במרבית החברות העסקיות לתכנן את קליטתו של העובד החדש. ההנעה היא קליטתו של עובד אינה פעולה בודדת אלא תהליך הכולל שרשרת של צעדים ופעילויות מתוכננות.
הפסיכולוגיה והסוציולוגיה הארגונית מונות מספר ניכר של מניעים המביאים אדם לעבודה. עזרה בקליטה וגיוס נכון מסייעים רבות בצמצום שיעורי התחלופה, בהעלאת הפריון ובשביעות רצון של העובד והממונים.

ראשי פרקים:
1. מבוא
2. רקע תיאורטי
א. ניהול משאבי אנוש ככלי ניהול אסטרטגי
ב. הקצאת משאבי כח אדם או עובדים
ג. עקרונות הגיוס והסלקציה
3. סיכום העבודה
4. ביבליוגרפיה

מקורות:

גלוברזון אריה, ניהול חבר עובדים- עיקרים, תל-אביב, 1970.
גלוברזון אריה, "אינטראקציה בין פיתוח ניהולי ובין פיתוח ארגוני", רבעון למדעי החברה, 20, ג', 1981.
ניהול משאבי אנוש, הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, תל-אביב, 1987.
נבו ב' ואחרים, מבחני קבלה פסיכומטריים לאוניברסיטות, הוצאת מקור, ירושלים, 1984.
הדרכה ופיתוח עובדים, הוצאת אגף ארגון ומשאבי אנוש, רשות הדואר, ספטמבר 1990.
BEACH D.C., PERSONAL- THE MANAGMENT OF PEOPLE AT WORK, MCMILLAN PUBLISHING CO, N.Y., 1975.
BLANZ F., "THE MIXED STANDART SCALE", PERSONAL PSYCHOLOGY, 25, 1972, PP. 185-199.

תגים:

אנוש · עובדים · אדם · משאבי · כוח · חברה · תעסוקה · פירמה · עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "אפקטיביות, יעילות והוגנות של נוהלי גיוס וסלקציה של עובדים", סמינריון אודות "אפקטיביות, יעילות והוגנות של נוהלי גיוס וסלקציה של עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.