שינוי ואבחון ארגוני

תקציר העבודה:

אבחון ארגוני הינו בחינת המצב העכשווי של הארגון אל מול אפיון מצב עתיד רצוי והצגת הפערים
ביניהם, מטרת האבחון לסייע ללקוח למצוא דרכים לפתור בעיות או לקדם את אפקטיביות הארגון.

בעבודה זו נסקור את המאמרים:
1. "העברת הילוכים מואצת בשינוי ארגוני מבלי לאבד שליטה על עצמך ועל התהליך" (מיילס, רוברט ה.) אקזקיוטיב, 95: 32-38, 2010.
2. "למה קשה למנכ"ל להוביל שינוי ארגוני" (בלומנטל ירון), סטטוס: הירחון לחשיבה ניהולית,
177: 40-42, 2006.
3. "Delivering On The Promise Of Hr Transformation" (Vernon Philip),Vol.3, 2004
4. "Decoding Resistance To Change", Jeffrey d. Ford; Laurie W.Ford) Harvard Business Review, Boston: 2009, vol. 87

לאחר מכן נסקור בקצרה מקרה בוחן בחברת GES.

תוכן עניינים:
מבוא
סיכום וניתוח המאמרים
ניתוח חברת GES
רשימה ביבליוגרפית

קטע מהעבודה:

תגים:

משאבי אנוש · אבחון ארגוני · שינוי ארגוני · התנגדות לשינוי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שינוי ואבחון ארגוני", סמינריון אודות "שינוי ואבחון ארגוני" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.