מיון והשמה בחברת מנורה

תקציר העבודה:

כיוון שפריון הוא מטרה בכל הארגונים, חברות למדו להתמודד עם התפיסה של הנעת העובד. חלק מתפקידי מנהלי החברה הוא לעודד את הכפיפים להתנהג בדרכים המעודדות פריון ארגוני. הנעת העובד עשויה להיות מושפעת מנהלי בחירת כוח אדם והשמה של החברה, ממערכת ההכשרה והפיתוח, משיטות הערכת הביצוע, וכן מערכת התגמול והפיצוי. ואכן, כמעט כל דבר בארגון עשוי להשפיע על הנעת העובד לביצועים. ההנעה גוברת כאשר עובד מקבל גמול רצוי כתוצאה מביצועיו. הגמול עשוי להיות העלאה בדרגה, בונוס, קידום, הכרה, פרסים או חופשה. הנקודות העיקריות הן שהעובד חייב להעריך את התגמול והתגמול צריך להתבסס על ביצועים.
בחברת מנורה הבינו את החשיבות שבפיתוח מערכת תגמולים ענפה ומורכבת של שכר, משכורת, הטבות סוציאליות וכדומה, מתוך מגמה להניע את העובדים לפעול להשגת מטרות הארגון. לחברה יש מערכת מגוונת של שיטות הנעה ותגמול העובדים בכלל ובמחלקת קשרי לקוחות בפרט. להערכתנו, ישנן עדיין מספר נקודות לשיפור במערכת ההנעה והתגמולים בחברה כפי שפרטנו בנקודות לשיפור, אך ככל מערכת זו עונה על מרבית צרכי הארגון והעובדים.

תוכן עניינים:
1. תאור החברה
1.1 מבנה ארגוני
1.2 הסביבה העסקית- ענף הביטוח
1.3 מתחרים
1.4 שוק העבודה
1.5 לקוחות
2. גיוס כוח אדם
2.1 ניתוח עיסוקים
2.2 שיטות גיוס למוקד קשרי הלקוחות
2.3 הצעות לשיפור
2.4 סיכום
3. מיון והשמה
4. הצעות לשיפור
5. הנעה ותמלוגים
6. סיכום
7. ביבליוגרפיה
8. נספח

קטע מהעבודה:

תגים:

מיון והשמה · מנורה · מבטחים · ביטוח · מבנה ארגוני · סביבה עסקי · ת ענף הביטוח · גיוס כוח אדם · שיטות גיוס · הנעה ותמלוגים · השמה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מיון והשמה בחברת מנורה", סמינריון אודות "מיון והשמה בחברת מנורה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.