שביעות רצון במקום עבודה

תקציר העבודה:

בעבודתי זו אבדוק את הקשר בין שביעות רצון בעבודה לבין המשתנים: ותק, יחסי עבודה, מחויבות, קידום והאצלת סמכויות, שחיקה, ושכר.
העובדים הינם מרכיב חשוב בנכסיו של המפעל. בחירת עובדים מיומנים בעלי כישורים מתאימים מהווה נקודה חשובה להגדלת תפוקתה של הפירמה אך תפוקת העובדים תפגע אם החברה לא תדע לשמור על שביעות רצון של עובדיה. דבר שעלול לגרור גם לתחלופת עובדים. לכן פעולות של פיתוח משאבי אנוש תורמת להשבחתו של ההון האנושי וכתוצאה מכך הגדלת רווחי המפעל.

במחקר שלי בדקתי את שביעות הרצון בחברת רכבת ישראל בע"מ.
במהלך מילוי השאלונים נכחתי בסביבה אך לא בצמוד לעובד בעת מילוי השאלון. כמו כן, הקפדתי ליטול את השאלונים שחולקו בטרם עזיבת העובדים את משרדם, ובדרך זו הצלחתי להשיג שיעור היענות של 100%. סה"כ נותחו 55 שאלונים.

במחקר מצאתי כיצד כל גורם שבדקתי משפיע על שביעות רצונם של העובדים זאת ע"פ מחקר שביצעתי. דבר אשר יכול להקנות לארגון כלים באיזה גורמים כדאי להשקיע על מנת להגדיל את שביעות רצונם של העובדים.

תוכן העניינים:
מבוא
חלק א' - סקירת ספרות
1. מונחים מרכזיים
2. תיאורית הצרכים של מאסלו
3. תיאורית שני הגורמים
4. פיתוח ההון האנושי וחשיבות שביעות רצון של עובדים
5. הקשר בין קידום והאצלת סמכויות לשביעות רצון בעבודה
6. הקשר בין יחסי עבודה וסביבת העבודה לשביעות רצון
7. הקשר בין שכר, גיל וותק במקום העבודה לשביעות רצון
8. הקשר בין מחויבות לארגון לשביעות רצון
9. הקשר בין שחיקה בעבודה לשביעות רצון
חלק ב' - המחקר
1. מטרות המחקר
2. בחירת המדגם
3. מתודולוגיה
4. עיבוד הנתונים
5. השערות המחקר
6. ממצאים
סיכום, מסקנות והמלצות
ביבליוגרפיה
נספח - השאלון

קטע מהעבודה:

תגים:

שביעות רצון · מנהל עסקים · פריון בעבודה · לחץ בעבודה · שחיקה · הרצברג · יחסי עבודה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "שביעות רצון במקום עבודה", סמינריון אודות "שביעות רצון במקום עבודה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.