עבודה מס' 066947
מחיר: 302.95 ₪ הוסף לסל
תאור העבודה: סקירת תיאוריות מרכזיות בהתנהגות ארגונית בחברה ומוטיבציה של העובדים בחברה.
2,754 מילים ,6 מקורות ,2006
ישנם מנהלים שמתייחסים לעובדים שלהם כחסרי מוטיבציה וכאל עובדים עצלנים, ניתן לומר שהמוטיבציה היא למעשה תוצאה של אינטראקציה בין היחיד לבין הסיטואציה.
באופן כללי היא נכונות להשקיע מאמץ לכיוון מטרה כלשהי, ובהקשר הארגוני המאמץ שמושקע בכיוון מטרות הארגון כלומר עוצמת המאמץ חשובה אך לא פחות חשוב להתייחס לכיווןאו איכות המאמץ.
ישנן תיאוריות שונות שמנסות להסביר מה גורם למוטיבציה ואיך היא נוצרת, וכן הרבה ביקורות שנוצרו בעקבות תיאוריות אלו.
במהלך עבודה זו אציג, את הגדרת מושג המוטיבציה, את סוגי המוטיבציה השונים וביקורות עליהם, איך תרבות ארגונית משפיה עליה איך ניתן להניע עובדים עפ"י המודל של שיין ובסוף איך אפשר להניע עובדים בתהליך שינוי בארגון, שנותר בכל עת ועת.
תוכן עניינים:
מבוא
פרק 1 - הגדרת מוטיבציה
פרק 2 - סוגי תיאוריות המוטיבציה והקשר לשינויים במאה ה-21 בארגונים
פרק 3 - הנעת עובדים עפ"י תורתו של שיין
פרק 4 - הנעת עובדים בתהליך השינוי
סיכום ומסקנות
ביבליוגרפיה
הנעה · הנעת · מוטיבצית · עובדים
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "התנהגות ארגונית-מוטיבציה", סמינריון אודות "התנהגות ארגונית-מוטיבציה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.