היישום אינו מחובר לאינטרנט

הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר

עבודה מס' 064123

מחיר: 288.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בדיקת הקשר בין לחץ לבין שחיקת העובד והאם לחץ ושחיקה קשורים לרמת שביעות הרצון של העובד.

4,087 מילים ,20 מקורות ,2002

תקציר העבודה:

בשנת 2001 התרחש בעיריית מודיעין תהליך של הבראת המערכת. התהליך היה כרוך בצמצומים והתייעלות. העירייה פנתה לחברות לייעוץ ארגוני. הצעדים שננקטו גרמו ללחץ ותסיסה בקרב העובדים. הארגון מחדש בעירייה לא התבצע בכל מחלקות העירייה אלא רק בחלקן.
בעבודה זו תחקר השפעת העסקת עובדים בתנאים של ארגון מחדש של עבודה ויבדק האם קיים הבדל משמעותי ברמת הלחץ בין מחלקות שנבדקו ע"י חברות לייעוץ ארגוני לבין מחלקות שלא נבדקו.
שחיקתם של העובדים פגעה באופן ישיר ביכולת הביצוע שלהם ובתפוקותיהם ומכאן השפיעה על פגיעה בפעילותו של הארגון. ניתן להצביע על ירידה בתפוקותיו של הארגון בכ 5% ביחס לתפוקות הארגון בתקופה דומה אשתקד.
המחקר שיבוצע הוא מחקר כמותי. המחקר יתבצע באמצעות סקר המבוסס על חלוקת שאלונים לנבדקים. השאלון שנכתב לטובת הנושא היה שאלון מובנה המכיל שאלות סגורות, שאלות השלכה ושאלות ישירות.

תוכן העניינים
פרק 1 - מבוא
רקע
1.3.1 הצגת הבעיה בארגון
1.3.2 הבעיה העסקית
1.3.3 שאלות המחקר
1.3.4 מטרותיו היישומיות והתיאורטיות של המחקר
1.4 סקירת ספרות
1.5 רציונאל המחקר
1.5.1 מודל המחקר
1.6 המסגרת התיאורטית
1.6.1 הגדרת משתני המחקר
1.6.2 השערות המחקר
פרק 2 - המתודולוגיה של המחקר
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 המדגם ושיטת הדגימה
2.2.1 המדגם
2.2.2 שיטת הדגימה
2.2.3 נגישות לשדה המחקר
2.3 מערך המחקר
2.4 כלי המחקר
2.5 שיטת ניתוח ועיבוד הנתונים
2.6 מגבלות המחקר
ביבליוגרפיה
השאלון

קטע מהעבודה:

לפי בראון (2000), לחץ בארגון הוא מצב בו מאפיינים או אירועים במקום העבודה מובילים לבעיות בריאותיות או לפגיעה ברווחת העובד, ויוצרים אצל העובד הקשור למקום העבודה. נושא הלחץ נחקר רבות בשנים האחרונות ובהקשר של שביעות רצון נמצאו תוצאות מגוונות ואפילו סותרות.

מקורות:

6
7
אני עובד תחת הנחיות ונהלים שאינם ברורים
2.
1
2
3
4
5
6
7
עלי להתנגד לחוק או מדיניות בכדי לבצע מטלה.
3.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל מטלות ללא כוח אדם בכדי להשלימן
4.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל בקשות סותרות משני אנשים או יותר
5.
1
2
3
4
5
6
7
עלי לעבוד תחת הוראות לא ברורות מהממונים
6.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל משימות ללא משאבים מתאימים להשלמתן
7.
1
2
3
4
5
6
7
אני מרגיש בטוח לגבי הסמכות שלי
8.
1
2
3
4
5
6
7
אני עובד על הרבה דברים שאינם נחוצים
9.
1
2
3
4
5
6
7
יש לי מטרות ויעדים לא ברורים בתפקיד
10.
1
2
3
4
5
6
7
אני יודע מהם תחומי האחריות שלי
11.
1
2
3
4
5
6
7
אני יודע בדיוק מה מצופה ממני
12.
1
2
3
4
5
6
7
יש לי הרבה זמן פנוי בעבודה
13.
1
2
3
4
5
6
7
עבודתי נוטה להשפיע ישירות על בריאותי
14.
1
2
3
4
5
6
7
אני חש עצבני כתוצאה מעבודתי
15.
חלק ד' - פרטים דמוגרפיים
הנך מתבקש/ת לציין מספר פרטי רקע
מין:
זכר
נקבה
גיל_______________
מצב משפחתי
רווק/ה
נשוי/נשואה
גרוש/ה
אלמן/אלמנה
השכלה
תיכונית
על תיכונית
אקדמאית תואר ראשון
תואר שני
וותק בעבודה ________שנים
תודה על שיתוף הפעולה.
1
מאפיינים אישיים:
מין
גיל
עיסוק
מצב משפחתי
השכלה
משתנה תלוי-
שביעות רצון
משתנה בלתי תלוי- לחץ ושחיקה

תגים:

ששינוי · ארגוני · התייעלות · פיטורין

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון העובד בעירית מודיעין - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.