הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון, מחוייבות ארגונית ונטיית העובד לעזוב את הארגון - הצעה למחקר

תקציר העבודה:

העיר מודיעין נוסדה בשנת 1996 ומונה כיום כ - 40,000 תושבים. מאפייניה של העיר:
העיר תוכננה, כעיר אשר אמורה להיות העיר השלישית בגודלה בישראל. מרבית האוכלוסייה הינה צעירה ובעלת השכלה אקדמאית.
בראש הארגון עומד ראש העיר, שאליו כפופים סגני ראש העיר, ממלא מקום וסגן ראש העיר, מבקר העירייה, היועץ המשפטי, מנכ"ל העירייה, מרכז מידע ודוברות, הגיזבר, מנהל מחלקת תכנון ומחקר ומזכירות העירייה.
הבעיה בארגון: בשנת 2001 פוטרו מעבודתם בעיריית מודיעין כ- 5 עובדים בכירים. העובדים אשר התלוננו על עומס יתר בעבודה כמו גם על תחושות שליליות נוספות ואי סיפוק מהעבודה, התריעו על כך שיש בכוונתם לעזוב את הארגון בשל סיבות אלו, מה שבפועל הביא לפיטוריהם.
גם העובדים הנותרים, עדיין מתלוננים על כשל ארגוני ומערכתי, דבר הבא לידי ביטוי בסדרי עבודה לא מתוכננים שמשפיעים על אי ביצוע מטלות ואי עמידה ביעדים.
בשנת 2001, בוצעו רק 85% מהפרוייקטים המתוכננים על ידי עובדי העירייה. כתוצאה מכך, תפוקותיו של הארגון נפגעו אל מול התחזית השנתית המתוכננת. ניתן להצביע על כשל ארגוני באחריותם של מנהלי המחלקות השונות בעיריית מודיעין.
שאלות המחקר:
1.האם קיים קשר בין לחץ לבין שחיקת העובד?
2.האם תחושות לחץ ושחיקה מצויות בקשר עם רמת שביעות הרצון של העובד במהלך עבודתו?
3.האם קיים קשר בין משתנים דמוגרפיים כגון: גיל, מין, וותק וכדומה לבין תחושות לחץ ושחיקה?
4.האם קיים קשר בין לחץ ושחיקה לבין מידת מחוייבותו הארגונית של העובד?
5.האם קיים קשר בין לחץ ושחיקה של העובד במהלך עבודתו לבין נטייתו של העובד לעזוב את הארגון?

תוכן עיניינים:
פרק 1 - מבוא
1.1 נושא העבודה בעברית
1.2 נושא העבודה באנגלית
1.3 רקע
1.4 סקירת ספרות
1.5 רציונאל המחקר
1.6 המסגרת התיאורטית
פרק 2 - המתודולוגיה של המחקר
2.1 אוכלוסיית המחקר
2.2 המדגם ושיטת הדגימה
2.3 מערך המחקר
2.4 כלי המחקר
2.5 שיטת ניתוח ועיבוד הנתונים
2.6 מגבלות המחקר
2.7 לוח זמנים
ביבליוגרפיה

קטע מהעבודה:

מקורות:

2
3
4
5
6
7
אני עובד תחת הנחיות ונהלים שאינם ברורים
2.
1
2
3
4
5
6
7
עלי להתנגד לחוק או מדיניות בכדי לבצע מטלה.
3.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל מטלות ללא כוח אדם בכדי להשלימן
4.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל בקשות סותרות משני אנשים או יותר
5.
1
2
3
4
5
6
7
עלי לעבוד תחת הוראות לא ברורות מהממונים
6.
1
2
3
4
5
6
7
אני מקבל משימות ללא משאבים מתאימים להשלמתן
7.
1
2
3
4
5
6
7
אני מרגיש בטוח לגבי הסמכות שלי
8.
1
2
3
4
5
6
7
אני עובד על הרבה דברים שאינם נחוצים
9.
1
2
3
4
5
6
7
יש לי מטרות ויעדים לא ברורים בתפקיד
10.
1
2
3
4
5
6
7
אני יודע מהם תחומי האחריות שלי
11.
1
2
3
4
5
6
7
אני יודע בדיוק מה מצופה ממני
12.
1
2
3
4
5
6
7
יש לי הרבה זמן פנוי בעבודה
13.
1
2
3
4
5
6
7
עבודתי נוטה להשפיע ישירות על בריאותי
14.
1
2
3
4
5
6
7
אני חש עצבני כתוצאה מעבודתי
15.
חלק ה' - פרטים דמוגרפיים
הנך מתבקש/ת לציין מספר פרטי רקע
מין:
זכר
נקבה
גיל_______________
מצב משפחתי
רווק/ה
נשוי/נשואה
גרוש/ה
אלמן/אלמנה
השכלה
תיכונית
על תיכונית
אקדמאית תואר ראשון
תואר שני
וותק בעבודה________שנים
תודה על שיתוף הפעולה.
3
שביעות רצון בעבודה
נטיות לעזיבה
מחוייבות ארגונית
שחיקה
לחץ

תגים:

מודיעין · עירייה · מוניציפאלי · רשויות · מקומיות · מנהל · ציבורי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון, מחוייבות ארגונית ונטיית העובד לעזוב את הארגון - הצעה למחקר", סמינריון אודות "הקשר בין לחץ ושחיקה לבין שביעות רצון, מחוייבות ארגונית ונטיית העובד לעזוב את הארגון - הצעה למחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.