היישום אינו מחובר לאינטרנט

הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר

עבודה מס' 064106

מחיר: 191.95 ₪   הוסף לסל

תאור העבודה: בחינת הגורמים המשפיעם על עזיבתם של עובדים את החברה, כמו סגנון ניהול סמכותי וירידה ברמת המחוייבות של העובד כלפי הארגון.

4,729 מילים ,23 מקורות ,2002

תקציר העבודה:

עזיבת עובדים פוגעת בתפקודו השוטף של הארגון. היא גורמת להפסדים ניכרים הכרוכים בהשקעת משאבים כספיים לצורך הכשרתם וקליטתם של עובדים חדשים.
הצעת המחקר תתמקד במחלקה המשפטית של חברת " שמגד" בה קיימת תופעה של עזיבת כ-30% מעורכי הדין במהלך השנה לאחר תום הכשרתם בחברה. ההכשרה עורכת כשנה.
עובדה זו מקשה על החברה הן בטיפול מהיר בתביעות והן בהשגת פשרות ללא צורך להליכה למשפט. השירות ללקוחות נפגם והלקוח אינו שבע רצון מהטיפול בתביעתו. בנוסף, נגרמים הפסדים כספיים ניכרים לחברה בשל העלות הגבוהה הכרוכה בגיוסם של עובדים חדשים והכשרתם לעבודה בחברה.
מערך המחקר הוא מסוג מחקר מתאמי, כאשר שיטת איסוף הנתונים מתבצעת באמצעות שאלונים.

תוכן עניינים
1. נושא העבודה
2. מבוא
מבנה הקבוצה
מטרות
יעדים
חברת שמגד
תרשים ארגוני
2. המחקר
2.1 הצגת הבעיה
2.2 שאלת המחקר
2.3 מטרות המחקר וחשיבותן
2.4 משתני המחקר
2.5 השערות המחקר
סקירת ספרות ראשונית
מודל המחקר
3. שיטת המחקר
3.1 מערך המחקר
3.2 המדגם
3.3 כלי המחקר
3.4 ההליך
3.5 שיטת הניתוח
4. מגבלות המחקר
5. נגישות לשדה המחקר
ביבליוגרפיה
נספח - שאלון

קטע מהעבודה:

החברה הוקמה בשנת 1990 על מנת להוות את הגוף המרכזי לטיפול בצד המשפטי של הסדרת תביעות ביטוח. בחברה מועסקים כ150 עובדים מהם כמאה עורכי דין. משפטנים אלו מטפלים בהסדרת פשרות ובייצוג בבית המשפט במידה ונדרש. החברה מגייסת עורכי דין צעירים שזו להם עבודתם הראשונה במקצוע לאחר שקיבלו את הסמכתם בכך מקווה החברה ליצור צוותים צעירים ואנרגטיים שיצברו נסיון וישארו בחברה שנים ארוכות.

מקורות:

לעיתים קרובות אני חושב להתפטר מעבודתי
2
1
2
3
4
5
כנראה בשנה הבאה אני אחפש עבודה חדשה
3
1
2
3
4
5
אני מחפש באופן פעיל עבודה תחליפית לעבודתי הנוכחית
4
1
2
3
4
5
כשרק אוכל, אעזוב את מקום עבודתי
5
6. כמה זמן הנך מתכוון להמשיך בעבודה בה אתה עובד?
א. עד חודשיים
ב. בין שלושה חודשים עד חצי שנה
ג. בין חצי שנה לשנה
ד. בין שנה לשנתיים
ה. מעל שנתיים
מחויבות ארגונית
מסכים במידה
מעטה
מאד
מעטה
בינונית
רבה
רבה מאד
השאלה
סד
1
2
3
4
5
בשלב זה, אני נשאר בעבודתי בגלל שאני רוצה ולאו דווקא בגלל שאני חייב
1
1
2
3
4
5
אני מרגיש שייכות איתנה לארגון שלי
2
1
2
3
4
5
בד"כ איני רוצה לעזוב עבודה אחרי שהתחלתי לעבוד בה
3
1
2
3
4
5
עזיבת העבודה תגרור קורבן אישי גדול
4
1
2
3
4
5
אני מרגיש שאני קשור רגשית למקום בו אני עובד
5
1
2
3
4
5
המעסיק שלי יתאכזב מאוד באם אעזוב את עבודתי
6
1
2
3
4
5
אין לי אלטרנטיבה אחרת, אלא להישאר בעבודתי הנוכחית
7
1
2
3
4
5
אני מרגיש כחלק מהמשפחה במקום עבודתי
8
1
2
3
4
5
אני מרגיש חובה גדולה להישאר בעבודתי
9
1
2
3
4
5
חיי ישובשו מאוד באם אעזוב את עבודתי
10
1
2
3
4
5
אני ארגיש די מרוצה באם אמשיך לעבוד עבור ארגון זה במשך שארית חיי
11
1
2
3
4
5
אני נשאר בעבודתי כי אם אעזוב אותה אנשים יזלזלו בי
12
17
תרשים ארגוני
יו"ר הדירקטוריון
מנכ"ל
מזכירות הקבוצה
מבקר הקבוצה
יועץ משפטי
תפעול ומחשוב
ביטוח חיים
משאבי אנוש
כספים
ביטוח אלמנטרי
השקעות
מערך העסקים
שמגד
אגף מכירות וכלכלית
בקרה
אגף אלמנטרי
אגף ביטוח חיים
אגף
גביה
תפעול
סגנון ניהול משתף
סמכותי
מחוייבות
כוונות עזיבה

תגים:

ביטוח · עזיבת · עובדים · סגנון · ניהולי · מחוייבות · עובד

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין מחויבות אירגונית, סגנון ניהול וכוונות עזיבה בחברת הביטוח "שמגד" - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.