המותר והאסור בשביתה.

תקציר העבודה:

תוכן עניינים

I. מבוא

א. סייגים שבחוק
ב. סייגים הנובעים מתניה מפורשת או מתניה מכללא בהסכם קיבוצי
ג. סייגים כתוצאה מאיזון בין חירות השביתה לבין זכויות אחרות, בין זכויות
יסוד ובין זכויות מסוג אחר

II. הגדרת השביתה

א. הפסקת עבודה מאורגנת
ב. סירוב מאורגן של קבוצת עובדים לעבוד

III. המותר והאסור בשביתה

VI. דב"ע נז41-27/ ההסתדרות הכללית נ' מכתשים מפעלים כימיים בע"מ

א. הכרה בזכות בארץ
ב. משפט משווה
ג. זכותם של ארגוני עובדים ועובדים לחופש ביטוי

V. ע"א 593/81 מפעלי רכב אשדוד נ' ציזיק ואח'

IV. עש"מ 2/86 קוקה נ' רשות השידור

IIV. סיכום

השביתה היא פעולת לחץ המתבטאת בסירוב לבצע את העבודה. מדובר בהפעלת לחץ על המעביד
כדי שייענה לדרישות העובדים המועלות בסכסוך הקיבוצי. מרכיב זה מאפיין כל הגדרה של
השביתה במשפט המשווה. ההבדל בין ההגדרות משתקף בטיב פעולת הלחץ המקבלת
לגיטימציה.

סירוב העובדים לבצע את העבודה במהלך השביתה משקף את הקונפליקט הכלכלי שבין
המעביד לבין העובדים. לקונפליקט זה יש עלות כלכלית ונושאים בה שני הצדדים. העלות
הכלכלית למעביד באה לידי ביטוי בהפסקת תהליך הייצור או בהפסקת אספקת שירות הנגרמים
בשל סירובם של העובדים לבצע את העבודה. העלות הכלכלית לעובדים מתבטאת באי קבלת
שכר עבודה במהלך השביתה. מכאן, שגרימת הנזק הכלכלי למעביד ונשיאה של העובדים בעלות
השביתה הן חלק אינטגרלי מן השביתה.

הלחץ המופעל במעשה השביתה הוא אחד ממאבקי הכוח הנוהגים בחברה דמוקרטית. ואולם אי
אפשר לממש את זכותם של העובדים לקיום בכבוד ואת הפעלת כוח הלחץ על ידם בלי
שתיפגענה זכויות יסוד אחרות של המעביד, של צדדים שלישיים שאינם מעורבים בסכסוך ושל
הציבור בכללותו. פירוש הדבר הוא שבדמוקרטיה מהותית נדרש לצמצם את מהות הפעולה
שאפשר לנקוט במהלך השביתה כדי לאזן בין הצורך להבטיח את מימושה של זכות היסוד של
העובדים לקיום בכבוד שההכרה בזכות השביתה היא פועל יוצא הימנה, לבין זכותם של
המעביד, של צדדים שלישיים לא מעורבים בסכסוך ושל הציבור בכללותו שזכות הקניין שלהם
לא תיפגע. השאלה שתעסיק אותנו בעבודה זו היא מה המותר והאסור והיכן עובר הקו המאזן
בנסיבות השביתה. כבר כאן יצוין כי שאלת תחימת מהות הפעולה של שביתה לא נדונה ישירות
ככזו בפסיקה, אך בפועל שרטטה הפסיקה קווים מנחים בהקשר זה. צמצום הפעולות הנתפסות
כחלק אינטגרלי ולגיטימי מביצוע מעשה השביתה שנעשה באמצעות הפסיקה, כדי לשמור על
האיזון הנדרש, משתקף בשלושה הקשרים כפי שבאו לידי ביטוי בפסקי הדין מושא עבודה זו
כפי שיפורט בהמשך.

תגים:

השבתה · ואסור · ויישוב · מותר · ניהול · סכסוכי · עבודה · שביתה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "המותר והאסור בשביתה.", סמינריון אודות "המותר והאסור בשביתה." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.