הקשר בין תפיסת שליטה בקבלת החלטות בעבודה לשביעות רצון בעבודה.

תקציר העבודה:

עבודה זו נכתבה במסגרת קורס בשיטות מחקר.
מטרת מחקר זה הייתה לבדוק את השליטה, במונחים של שליטה בקבלת החלטות, ולבחון את השפעתה על שביעות רצון. על סמך נתוני מחקרים קודמים שמצאו כי שליטה אישית עשויה להפחית את ההשפעה של מאורעות שליליים על תגובות מתח פסיכולוגיות, התנהגותיות ופיזיולוגיות, הועלתה ההשערה ששליטה בקבלת החלטות קשורה חיובית עם שביעות רצון.
בחירת המשתנה של השליטה באה מתוך כוונה לבדוק האם יש לגורמים אינטרינזיים השפעה על שביעות רצון. הרציונל להשערה היה ששליטה אישית היא אחד מן הצרכים האינטרינזיים שיש לאדם. מילוי הצורך בשליטה יוצר אצל האדם שביעות רצון ואי מילויו גורם לחוסר שביעות רצון.
ממצאי המחקר הראו כמשוער, קשר חיובי בין שליטה בקבלת החלטות לבין שביעות רצון.
ממצא זה תואם ממצאים רבים בספרות וביניהם: ,Ganster, 1986; Ganster & Mayes
;1988; Karasek, 1979;Karasek et al 1981; 1990; Mclaney & Haurrell, 1988
Perrewe & Ganster 1989; Spector, 1986; Stone, 1986; Sutton & Kahn, 1987

ממצאי המחקר יתרמו להבנה תיאורטית רחבה יותר של המשתנה תפיסת שליטה בקבלת החלטות וקשריו עם המשתנה שביעות רצון בעבודה. כמו כן ניתן יהיה להכליל את התיאוריה המוכרת בתחום, על אוכלוסייה נוספת שלא נבדקה עד כה והיא מנהלים בתעשיית המזון. בנוסף לכך, מתבקשות כאן השלכות ישומיות של בדיקת האפקטיביות של הגברת השליטה האישית על מנת להשיג שביעות רצון גבוהה יותר.

הדגימה תתבצע באמצעות דגימת נוחות בקרב גברים ונשים בגילאי 21 ומעלה העובדים או לחילופין, שעבדו בעבר במקום עבודה כלשהו. במסגרת ביצוע המחקר נפיץ כ-300 שאלונים.

תוכן עניינים:
רקע תיאורטי

שיטה: מדגם, כלים, הליך

תוצאות
דיון
רשימת מקורות
נספח

הערת מערכת: העבודה הינה מעין מיני מחקר - לא מחקר כפי שמקובל לבצע, אלא יותר מסגרת קונספטואלית למחקר בתחום.

מקורות:

Adelman, P. K. (1987). Occupational Complexity, Control, and Personal Income: Their Relation to Psychological Well Being in Men and Women Journal of Applied Psychology, vol 72, no 4, 529-537.
Bazerman, M.H (1982). Impact of Personal Control on Performance: Is Added Control always Beneficial? Journal of Applied Psychology, 472-479.
Breaugh, J.A (1985). The Measurment of Work Autonomy. Human Relations, 551-570.
Cooper, C. Marshall, J. (1976). Occupational Sources of Stress: A Review of the Litrature Relating to Coronary Heart Disease and Mental Ill Health. Journal Occupational Psychology, 11-28.
Dollard, M. F, Winefield H.R Winefield A. H (2000). Psychosocial job strain and productivity in human service workers: A test of the demand - control - support model. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 501-510.
Farh, J.L Scottt, W.E. Jr. (1983). The Experimental Effects of Autonomy on Performance and Self Reports of Satisfaction. Organizational Behavior and Human Performance, 203- 222.
Ganster, D.C mayes, B.T. (1988). A Field Test of the Interactive Effects of Job Demands and Control on Worker Well-being. Anehim, CA.
Ganster, D.C Fusilier, M.R (1989). Control in the workplace in Industrial and Organizational Psychology. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 235-279.
Greenberg, D.B, Strasser, S., Cummings, L.L. Dunham, R.B. (1989). The Impact of Personal Control on Performance and Satisfaction. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 29-51.
Gurin, G. Veroff, J. Feld, S. (1960). Americans View their Mental Health. New-York: Basic Books.
Hackman. J.R Oldham, G.R (1976). Motivation through the Design of Work: Test of a Theory. Organizational Behavior and Human Performance. 16, 250-279.
Jackson, S. E. (1983). Participation in Decision Making as a Strategy for Reducing Job-Related Strain. Journal of Applied Psychology. Vol 68, no 1, 3-19.
James L.R. Jones, A.P (1980). Perceived Job Characteristics and Job Satisfaction: An Examination of Reciprocal Causation. Personnel Psychology, 97-135.
James, L. R. Tetrick, L. E. (1986). Confirmatory Analytic Tests of Three Casual Models Relating Job Perception To Job Satisfaction. Journal of Applied Psychlogy, 77-82.
Karasek, R. (1979). Job Demands, Job Decision Latitude and Mental Strain: Implications for Job Redesign. Administrative Science Quarterly. Vol. 24, 285-317.
Karasek, R., Baker, D., Marxer, F., Ahlbom, A. Theorell, T. (1981). Job Decision Latitude, Job Demands and Cardiovascular Disease: A Prospective Study of Swedish Men. American Journal of Public Health. 697-705.
Karasek, R. (1990). Lower Health Risk With Increased Job Control Among White Collar Workers. Journal of Organizational Behavior. 171-185.
Landsbergis, P.A (1988). Occupational Stress among Health Care Workers: A Test of the Job Demands - Control Model. Journal of Organizational Behavior. Vol. 9, 217-239.
Mclaney, M.A. Hurrell, J.J. (1988). Control, Stress and Job Satisfaction in Canadian Nurses. Work Stress, 217-224.
O'Driscoll, M. P Beehr, T. A (2000). Moderating effects of perceived control and need for clarity on the relationship between the role stressors and employee affective reactions. The Journal of Social Psychology.
Perrewe, P.L. Ganster, D.C. (1989). The Impact of Job Demands and Behavioral Control on Experienced job Stress. Journal of Organizational Behavior, 213-229.
Spector, P.E. (1986). Perceived Control and Employees: A Meta Analysis of Studies Concerning Autonomy and Participation at Work. Human Relations. Vol. 39, No. 11, 1005-1016.
Spector, P.E. (1987). Interactive Effects of Perceived Control and Job Stressors on Affectiveness Reactions and Health Outcomes for Clerical Workers. Work Stress. Vol. 1, 155-162.
Staw, B.M. (1975). Attribution of the "Causes" of Performance: A New Alternative Interpretation of Cross-Sectional Research on Organizations. Organizational Behavior and Human Performance, 414-432.
Staw B.M. Ross, J. (1985). Stability In The Midst of Change: A Dispositional Approach To Job Attitudes. Journal of Applied Psychology, 469-480.
Stone, E.F. (1986). Job Scope - Job Satisfaction and Job Scope - Job Performance Relationships. In E.A Locke (ED.). Generalizing from Laboratory to Field Settings: ResearchFindings from Industrial - Organizational Psychology and Human Resource Management. Lexington, M.A: Lexington Books, 189-206.
Sutton, R.I. Kahn, R.L. (1987). Prediction, Understanding and Control as Antidotes to Organizational Stress. In J.W Lorsch (ED.). Handbook of Organizational Behavior. NJ: Prentice-Hall.
Tetrick, L.e. Lorocco, J.M (1987). Understanding, Prediction and Control as moderators of the Relationships between Perceived Stress, Satisfaction and Psychological Well-Being. Journal of Applied Psychology. Vol. 72, No. 4, 538-543.
Vroom, V.H. (1967). Work and Motivation. John Wiley.

תגים:

קבלת החלטות · שביעות רצון · שיטות מחקר · שליטה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין תפיסת שליטה בקבלת החלטות בעבודה לשביעות רצון בעבודה.", סמינריון אודות "הקשר בין תפיסת שליטה בקבלת החלטות בעבודה לשביעות רצון בעבודה." או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.