העבודה סוקרת את תהליך המיון וגיוס עובדים בארגון. היא מתארת את כל שלביו של התהליך האופטימלי לגיוס ומיון עובדים, את מגוון אמצעי המיון העומדים לרשות מחלקת משאבי האנוש בארגון ולבסוף מתמקדת בריאיון הקבלה לעבודה ככלי מיון - "טיפים" לריאיון מוצלח, והטיות פסיכולוגיות של המראיין.
תוכן העניינים:
התהליך האופטימלי לגיוס ומיון עובדים
אמצעי ברירה
ריאיון הקבלה לעבודה
ביבליוגרפיה
ניהול משאבי אנוש יחידה 6-5 תהליך הגיוס והמיון,הוצאת האוניברסיטה הפתוחה, ת"א, תשמ"ז- 1987 עמ' 266-189.
משגב, מנחם. "עשרים ושישה צעדים בראיון עובדים", משאבי אנוש בארגון, תדפיס, 1983 עמ' 22-17.
עוזר, אביבה צלניק קרן. "תהליכי גיוס מיון וקליטת עובדים בחברת הייטק", משאבי אנוש, 107, נובמבר 96 , עמ' 33-32.
ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "תהליך מיון וגיוס עובדים", סמינריון אודות "תהליך מיון וגיוס עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.
ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.
יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.