ניהול מרחוק- "עובדים מהבית"

תקציר העבודה:

בתקופה האחרונה ,עוברים עצמאים רבים - בעלי עסקים קטנים ועובדים שכירים שפוטרו או התפטרו ממקומות עבודתם - לעבוד מהבית. סקר העלה כי אם עד לפני שנתיים שימשו 80% מהעסקים הביתיים כעבודות משניות של אנשים, הרי שכיום - כתוצאה מהמיתון - גדל מאוד שיעורם של העסקים הביתיים שהם העבודה המרכזית של בעליהם. ההערכה היא שכ-4%-3% מכוח העבודה בישראל עובדים מהבית ושיעור זה צפוי לגדול במידה משמעותית בשנה הקרובה.

בין הגורמים למעבר של עסקים לבתים פרטיים, ניתן למנות את המיתון ,קרבה למשפחה והחיסכון בזמן - לאדם שעובד מהבית הרבה יותר קל להתאים את העבודה לשעון הביולוגי שלו,לדוגמא אנשים שעובדים הרבה יותר טוב בשעות הלילה. גורם חשוב נוסף הוא הטכנולוגיה המתקדמת שמאפשרת כיום לנהל משרד שלם מפינת עבודה צנועה בכל בית - אם בעבר יכלו בעלי מקצועות חופשיים רבים כדוגמת עורכי-דין, אדריכלים ועיתונאים, להקים משרד בבית מתוך רצון ליהנות משעות עבודה גמישות ומקרבה למשפחה, הרי שכיום התפתחות התקשורת הוירטואלית מאפשרת גם לעובדי תעשיית האלקטרוניקה לעבוד מהבית. ראויה לציון טכנולוגיית ה-VPN (Virtual Project Network) שמספקת ערוץ תקשורת לתוך רשת המחשבים של הארגון, ומאפשרת לעובדים לקבל חומרים מהמשרד - דואר אלקטרוני, פקסים וחומרי מידע נוספים - אל המחשב שלהם .

השאלה שעומדת בראש המחקר היא כיצד חש עובד אשר מקום עבודתו הוא מהבית? מהם היתרונות והחסרונות האפשריים? השאלה השנייה עוסקת בצידו השני של המטבע -כיצד חש הארגון כלפי עובדיו? הרי הם לא ממוקמים במשרד אלא כל אחד ספון בביתו ולמעשה להנהלה אין שליטה ממשית על העובד.
נדמה כי הסיבה העיקרית להסדר זה היא השגת ביצועים טובים ואפקטיביים יותר בקרב העובדים, מרבית המחקרים מצביעים על כך ששביעות רצון גבוהה של העובדים הן מתפקידם והן מהארגון יוצרת מחויבות ארגונית ותורמת לאווירה חיובית ויעילות מרבית .לעומתם, עובדים בעלי מוטיבציה נמוכה מתאפיינים במחויבות ארגונית נמוכה, הגורמות בדרך-כלל לביצועים נמוכים .נראה כי בשנות האלפיים ישנם בתי עסק אשר בוחרים להשאיר בבית את העובד בכדי להשיג ביצועים טובים יותר.

בכדי לבחון תרומתה של העבודה מהבית בחרתי באתר האינטרנט Local כמקרה מבחן מכיוון שבמהלך עבודתי שם נוכחתי לדעת כי חלק נכבד ממצבת כוח האדם שלו אינו נמצא במשרד אלא נשאר בבית, כאשר הקשר היחיד הוא דרך המחשב בעת שהעיתונאים שולחים לעורכי האתר את כתבותיהם . מכיוון שאופי עבודתם לא מחייב אותם להימצא במשרד ולהיות בקשר רציף עם ההנהלה , דרך עבודה זו מחייבת שימת דגש מיוחדת מצד המנהלים במהלך המעקב על עובדיהם . בכדי לבדוק את השפעת ההסדר על החברה בוצעו ראיונות עומק עם מנהלי האתר וחולק שאלון בין מספר עובדים על-מנת לבדוק שביעות רצון ונטיות כלליות.

תוכן עניינים:
מבוא
רקע תיאורטי -התנהגות ארגונית
עבודה מהבית
אתר האינטרנט Local
שיטת המחקר - שאלון
תוצאות ודיון
ביבליוגרפיה

*הערת מערכת: לא מצויינים מראי מקום בגוף העבודה.

קטע מהעבודה:

תגים:

ארגון · עובדים · משאבי · אנוש · כוח · אדם · אינטרנט · LOCAL · עסק · מחשב · ביצוע

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "ניהול מרחוק- "עובדים מהבית"", סמינריון אודות "ניהול מרחוק- "עובדים מהבית"" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.