התנהגות ארגונית

תקציר העבודה:

העבודה עוסקת בהתנהגות ארגונית מיקרו ומקרו וכוללת את הנושאים הבאים:
1. פירוט על מבנים ארגוניים קונבנציונאלים כולל אופן יישומם בניהול, יתרונות וחסרונות. פירוט צמיחה ארגונית עפ"י השלבים.
2. פירוט על רמות וסקטורים בארגון ומדידת הסביבה הארגונית.
3. אינטליגנציה רגשית בניהול.
העבודה כוללת מקורות ביבליוגרפיים לכל פרק וביצוע ראיון ממנהל מכיר בפירמה.

תוכן העניינים:
שאלה 1 - מבנים ארגוניים קונבציונאלים וצמיחה ארגונית
1. Pre-bureaucratic (entrepreneurial) structures -- מבנה יזמי/ פשוט
2. Functional structure - מבנה פונקציונאלי
3. Divisional structure - מבנה חטיבתי
4. Matrix structure - מבנה מטריצי
5. Virtual network structure - מבנה וירטואלי
6. Hybrid structure - מבנה מעורב/ כלאיים
7. Organizational life cycle - צמיחה ארגונית

שאלה 2 - רמות וסקטורים בארגון ומדידת הסביבה הארגונית

שאלה 3 - אינטליגנציה רגשית
חלק א- הגדרת האינטליגנציה הרגשית?
חלק ב' - ניתוח אינטליגנציה רגשית למנהל
חלק ג' - האם ניתן להעצים אינטליגציה רגשית במנהל, וכיצד?
חלק ד' - חסמים העלולים לפגוע בייעול האינטליגנציה הרגשית

ביבליוגרפיה
נספח א' - ראיון

קטע מהעבודה:

תגים:

מבנים ארגוניים · מבנה יזמי · מבנה חטיבתי · מטריציאוני · מבנה וירטואלי · מבנה מעורב · מבנה כלאיים · צמיחה ארגונית · יזמות · קולקטיבי · פורמליזציה

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "התנהגות ארגונית", סמינריון אודות "התנהגות ארגונית" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.