הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים

תקציר העבודה:

עבודה זאת בוחנת את הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים. העבודה כוללת חלק תיאורטי ומחקר אמפירי שנערך בקרב עובדי חברת המיחשוב "אלעד מערכות".
השערות המחקר בעבודה זאת הן:
1.קיים קשר חיובי בין מחויבות העובד לבין תפיסת הביצועים שלו.
2.קיימים הבדלים ברמת המחויבות הארגונית והביצועים בין עובדים קבועים, עובדים המועסקים בחוזה אישי ועובדים זמניים (עובדי חברת כ"א).
א.רמת המחויבות הארגונית של עובדים קבועים ועובדים המועסקים בחוזה אישי תהיה גבוהה בהשוואה לעובדים זמניים.
ב.תפיסת הביצועים של עובדים קבועים ועובדים המועסקים בחוזה אישי תהיה גבוהה בהשוואה לעובדים זמניים.
3. קיים קשר בין מידת הביטחון התעסוקתי של העובד לבין רמת המחויבות הארגונית שלו ותפיסת הביצועים שלו.
א. ככל שרמת הביטחון התעסוקתי גבוהה יותר, כך גם רמת המחויבות הארגונית גבוהה יותר.
ב. ככל שרמת הביטחון התעסוקתי גבוהה יותר, כך גם תפיסת הביצועים גבוהה יותר.

כלי המחקר הם שאלונים למילוי עצמי (מובאים בנספח).

זוהי עבודה מחקרית בקורס סטטיסטיקה - שיטות מחקר, שהיא יישום של שיטת "מחקר שדה".

תוכן הענינים:
1. מבוא (introduction)
1.1 הצגת הנושא
1.2 המשתנה התלוי
1.3 המשתנים הבלתי תלוייים
1.4 רציונאל תיאורטי
1.5 ממצאי מחקרים קודמים
2. שיטה (method)
2.1 נבדקים
2.2 כלים
2.3 הליך
3. תוצאות (results)
4. דיון (discussion)
5.מקורות (references)
נספחים

קטע מהעבודה:

תגים:

יחסי עובד מעביד · משתנה תלוי · משתנה בלתי תלוי · קורלציה · נבדקים · עבודה · עובד · מעסיק · תגובה · אמפירי · משאבי אנוש · שימור עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים", סמינריון אודות "הקשר בין מחויבות ארגונית, ביטחון תעסוקתי וביצועי עובדים" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.