הקשר בין מחויבות ארגונית למצב משפחתי של העובד - הצעת מחקר

תקציר העבודה:

חברת "טלא פלא" קיימת בשוק הפלאפונים הניידים כשבע שנים.
בשנים הראשונות, החברה צמחה ושגשגה. בזכות העובדים החרוצים של החברה, המחויבות שלהם לחברת "טלא פלא" ותחושת הנוחות של העובדים בחברה .
ככל חברה מן המניין, החברה גדלה והתמסדה.
בעקבות כך נוצרו קשיים בחברה:
קיים חוסר תאום בין מחלקות החברה.
בקרב אנשי המכירות והשירות קיימת שחיקה גבוהה ותחלופה רבה.
חלקם הגדול של העובדים הם סטודנטים ובשבילם העבודה היא זמנית ומתבטא בהרגשת מחוייבות נמוכה לחברה.
סיבות אלה הובילו להרעת השירות ללקוחות ובשורה התחתונה לירידה ברווחיות החברה.
מנכ"ל החברה מעוניין לשנות את מערך החברה וכן לגבש תוכנית אסטרטגית למען שיפור החברה ועתידה. הוא גייס צוות מחקר כדי לבדוק את ההשערה הבאה:
שאלת המחקר-האם קיים הבדל בין רמת מחויבות של עובדים ללא משפחה לרמת מחויבות של עובדים בעלי משפחה?

תוכן העניינים:
1. מבוא
2. ניתוח מאמר -
Unraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction
3. השערות והגדרות משתנים
3.1. סטאטוס העסקה -משתנה בלתי תלוי.
3.2. מחויבות לארגון-משתנה תלוי
4. המתודולוגיה
4.1. אוכלוסיית המחקר והמדגם
4.2. מערך המחקר
4.3. כלי המחקר
4.4. הצגת שיטה אלטרנטיבית
5. אופן עיבוד הנתונים
5.1. - סטטיסטיקה תיאורית.
5.2. - סטטיסטיקה הסקית.
ביבליוגרפיה
נספחים - דפי שאלון המחקר לקבוצת המדגם בחברת "טלא פלא"

קטע מהעבודה:

תגים:

שביעות · רצון · עובדים

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "הקשר בין מחויבות ארגונית למצב משפחתי של העובד - הצעת מחקר", סמינריון אודות "הקשר בין מחויבות ארגונית למצב משפחתי של העובד - הצעת מחקר" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.