מיזוגים ורכישות

תקציר העבודה:

למרות הפופלאריות הרבה של A&M, ניתן לראות לאורך זמן ע"פ מחקרים ששיעורי ההצלחה של מיזוגים ורכישות הם נמוכים ועומדים על כ:25%-30% מהמקרים. הסיבה העיקרית לכישלון הינה פערים תרבותיים בין הארגונים שמובילים לקשיים ביכולת האינטגרציה התרבותית בין החברות.
ניתן להמשיל את ההצלחה של A&M לסיכויי ההצלחה של זוג נשוי כך שעל מנת שהנישואין יהיו מוצלחים צריך להינשא לאדם הנכון, צריכה להיות תקופת חיזור במטרה לדעת אם מתחתנים אם האדם הנכון והמתאים עבורך, בנוסף השוני בין גבר לאישה באופן המחשבה וההתנהגות זהה לפער התרבותי בין החברות.
תהליך שלA&M הוא בעצם תהליך שידוך שצריך להקדים ל"נישואין" עצמם ולהסתיים הרבה יותר מאוחר מחתימת הסכם ה- A&M.

שאלת המחקר:
מהי מידת השפעתם של הבדלים תרבותיים על הצלחת תהליך מיזוג/רכישה בינלאומית?

תוכן עניינים:
מבוא
1. הגדרות
2. מהם המניעים ברכישות ומיזוגים חוצי גבולות, יתרונות וחסרונות
3. כיצד מתנהל תהליך הרכישה/המיזוג
4. הסיבות לכישלון של A&M והתוצאות שנובעות בעקבות הכישלון
5. חשיבותה של האינטגרציה התרבותית וגורמים תרבותיים המשפיעים על תהליך ה-M&A 6. דיון וסיכום
7. רשימת מקורות

קטע מהעבודה:

תגים:

הבדלי תרבות · הבדלים תרבותיים · תרבות ארגונית · דיימלר קרייזלר · גלובליזציה · ניהול בינלאומי

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "מיזוגים ורכישות", סמינריון אודות "מיזוגים ורכישות" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.