מאפיינים של ארגונים תעשייתיים

א. ארגונים כמערכות חברתיות
גישה זו רואה בארגונים יחידות חברתיות המיועדות להשגת מטרות קולקטיביות או להגשמת צרכים ממסדיים למען החברה או סביבת הארגון. מטרות חיצוניות אלו קובעות את קנה המידה של ההתנהגויות המבניות, שעל פיהן הארגונים אמורים לתפקד. הצורות המבניות מתאימות למטרות שנקבעו על ידי הסביבה ומבססות מערך תפקידים הכופה דפוס של ציפיות ונורמות התנהגותיות. הדבר יוצר מתח בין הדרישות הארגוניות המחייבות ציות וצורכי האינדיבידואל, כאשר ההתמודדות של המנהל הארגוני עם מתח זה מובילה לשינוי יחסי הארגון עם סביבתו.

עבודות נוספות בנושא:

• טיפול בנערים עובדים
  ( 5,877 מילים, 6 מקורות )
• השפעת גל העליה הרוסית על בית הספר היסודי דתי כארגון חינוכי
  ( 6,361 מילים, 23 מקורות )
• ניתוח מוסרי של החיזבאללה
  ( 4,660 מילים, 16 מקורות )
• פרויקט גמר באסטרטגיה עסקית-חברת בונז'ור
  ( 5,998 מילים, 8 מקורות )
• הארגון הקהילתי בסוריה ובבל בתוקופת הגאונים
  ( 5,173 מילים, 14 מקורות )

אודות האתר:

יובנק הנו מאגר עבודות אקדמיות לסטודנטים, מאמרים, מחקרים, תזות ,סמינריונים ועבודות גמר הגדול בישראל. כל התקצירים באתר ניתנים לצפיה ללא תשלום. ברשותנו מעל ל-7000 עבודות מוכנות במגוון נושאים.