עבודה מהבית במסגרת עבודה בחברה

תקציר העבודה:

בשנים האחרונות ניתן לראות יותר ויותר חברות אשר בוחרות לשלב עבודה מהבית של חלק מהעובדים שלהם במכלול הכללי של העבודה בחברה. ארגונים רבים משנים את המבנה שלהם בהתאמה, על מנת לנצל את היכולת והפוטנציאל של עידן המחשב להגדלת התפוקה ולשיפור מערכת היחסים בין העובדים למקום העבודה והיציבות בחברה (Reed, 1992). העבודה מהבית משפיעה על מספר גורמים שונים במערכת, ומצריכה התחשבות של מנהלים השוקלים לשלב עבודה מהבית לעובדים בתוך מערך של עבודת החברה בדברים אלה.
במסגרת המחשבה המוקדמת לשילוב של עבודה מהבית, ניתן להשתמש במספר תיאוריות העומדות לרשותו של המנהל על מנת לעמוד על ההשפעות וההשלכות של שינוי מבנה העבודה בחברה. במסגרת התיאוריה הפונקציונלית, יש חשיבות רבה הוא ליצור שיווי משקל במערכת ולשמור על ההרמוניה בתוך המערכת. הכנסת שינוי מבנה עבודה בארגון יכולה להפר את שיווי המשקל וצורת העבודה של הפרטים השונים המרכיבים את החברה, ועל המנהל לבדוק ולאתר כיצד פוגע השינוי באיזון, מי החלק שתרומתו נפגמה וכיצד ניתן לתקן את הבעיה החדשה שנוצרה.

קטע מהעבודה:

תגים:

עובד · מעסיק · מנהל · תעסוקה · מרחוק

אפשרויות משלוח:

ניתן לקבל ולהזמין עבודה זו באופן מיידי במאגר העבודות של יובנק. כל עבודה אקדמית בנושא "עבודה מהבית במסגרת עבודה בחברה", סמינריון אודות "עבודה מהבית במסגרת עבודה בחברה" או עבודת מחקר בנושא ניתנת להזמנה ולהורדה אוטומטית לאחר ביצוע התשלום.

אפשרויות תשלום:

ניתן לשלם עבור כל העבודות האקדמיות, סמינריונים, ועבודות המחקר בעזרת כרטיסי ויזה ומאסטרקרד 24 שעות ביממה.